ASF-ის პოლიტიკების ჩარჩოს ნაწილი. შეტყობინებისთვის: admin@accreditation.ge.
ყველამ, ვინც ASF-ისთვის ან ASF-თან ერთად მუშაობს, უნდა იმოქმედოს კეთილსინდისიერად, პატივისცემითა და ანგარიშვალდებულებით და ხელი მოაწეროს ამ კოდექსს მუშაობის დაწყებისას და ყოველწლიურად. მფლობელი: ადმინისტრაციის ხელმძღვანელი (იოსებ დემეტრაშვილი).
მოქმედების სფერო: ASF-ის მთელი პერსონალი, სამუშაო საათებში და მის გარეთ, როცა მათ ქცევას შეუძლია გავლენა მოახდინოს ASF-ზე, მის მონაწილეებზე ან რეპუტაციაზე. პარტნიორებმა ხელშეკრულებებით ეკვივალენტური სტანდარტები უნდა მიიღონ.
ჩვენი ათი ვალდებულება
- დავიცვათ კანონი და ჩვენი ხელშეკრულებები. საფრანგეთის კანონმდებლობა, იმ ქვეყნის კანონი, სადაც ვმუშაობთ, და ყველა დონორის ხელშეკრულება.
- პირველ რიგში ადამიანების დაცვა. არასოდეს არავის ექსპლუატაცია, ძალადობა ან შევიწროება. ბავშვები და რისკის ქვეშ მყოფი მოზრდილები ზრუნვის უმაღლეს სტანდარტს იღებენ (პოლიტიკები 8–9).
- ვთქვათ სიმართლე. მონაცემები, შედეგები, ხარჯები და დრო პატიოსნად ავსახოთ. არასოდეს გავაყალბოთ ან შევთხზათ ჩანაწერები, კვლევის მონაცემები ან ანგარიშები.
- ფული და აქტივები მხოლოდ დანიშნულებით. დონორის სახსრები, აღჭურვილობა და დრო იმ მიზანს ეკუთვნის, რისთვისაც გაიცა (პოლიტიკები 5, 21, 22).
- გავაცხადოთ კონფლიქტები. ASF-ისა და მონაწილეების ინტერესები პირადზე მაღლა დავაყენოთ და ნებისმიერი კონფლიქტი დაუყოვნებლივ გავაცხადოთ (პოლიტიკა 2).
- დავრჩეთ დამოუკიდებლები. არასოდეს დავუშვათ, რომ დონორმა, კომპანიამ ან პოლიტიკურმა აქტორმა შეცვალოს სამეცნიერო დასკვნა, სარედაქციო გადაწყვეტილება ან საზოგადოებრივი ჯანმრთელობის რჩევა (პოლიტიკები 4, 19, 20).
- პატივი ვცეთ ყველას. არანაირი დისკრიმინაცია, ბულინგი ან შევიწროება რაიმე ნიშნით (პოლიტიკა 11).
- დავიცვათ ინფორმაცია. პერსონალური, ჯანმრთელობისა და კონფიდენციალური მონაცემები უსაფრთხოდ შევინახოთ და მხოლოდ მითითებული მიზნით გამოვიყენოთ (პოლიტიკა 16).
- დავიცვათ საკუთარი თავი და სხვები. დავიცვათ უსაფრთხოების წესები და თავი ავარიდოთ თავიდან ასაცილებელ რისკებს (პოლიტიკა 17).
- ვილაპარაკოთ. შევატყობინოთ ამ კოდექსის დარღვევის ნებისმიერი ეჭვის შესახებ — სიჩუმე თავისთავად დარღვევაა, როცა საქმე ზიანს ეხება (პოლიტიკა 13).
ქცევა სამსახურის გარეთ
ASF-ის პერსონალმა არასოდეს უნდა ჩაიდინოს ქმედება, რომელიც დაარღვევს პოლიტიკებს 8–10, უკავშირდება ნარკოტიკებს ან კორუფციას, ან ზიანს აყენებს საზოგადოებრივი ჯანმრთელობის რჩევების სანდოობას. სოციალური მედიის გამოყენება პოლიტიკა 20-ს უნდა შეესაბამებოდეს; პირადი შეხედულებები მკაფიოდ უნდა იყოს მონიშნული როგორც პირადი.
პოლიტიკური ნეიტრალიტეტი
ASF პარტიულად ნეიტრალურია. პერსონალს შეიძლება ჰქონდეს პოლიტიკური შეხედულებები, თუმცა არ უნდა გამოიყენოს ASF-ის სახელი, რესურსები ან პლატფორმები პარტიის ან კანდიდატის მხარდასაჭერად. ASF მთავრობებთან მუშაობს მტკიცებულებებისა და პოლიტიკის საფუძველზე და არასოდეს — პარტიული ნიშნით.
დარღვევები
დარღვევა იწვევს დისციპლინურ ზომას, სამსახურიდან გათავისუფლების ან ხელშეკრულების შეწყვეტის ჩათვლით, ხოლო შესაძლო დანაშაულის შემთხვევაში — სამართალდამცავ ორგანოებში გადაგზავნას. ხელმძღვანელი, რომელიც ცნობილ დარღვევას უგულებელყოფს, თავად არღვევს კოდექსს.
გაცნობის დადასტურება
ყოველი პირი მუშაობის დაწყებისას ხელს აწერს დანართი A-ში მოცემულ დადასტურებას და ყოველწლიურად ადასტურებს მას. ადამიანური რესურსების სამსახური ხელმოწერილ ასლებს ინახავს თანამშრომლობის ვადის განმავლობაში და მისი დასრულებიდან ხუთი წლის განმავლობაში.
