ASF-ის პოლიტიკების ჩარჩოს ნაწილი. შეტყობინებისთვის: admin@accreditation.ge.
ASF-თან დაკავშირებული ნებისმიერი პირის მიერ სექსუალური ექსპლუატაცია, სექსუალური ძალადობა და სექსუალური შევიწროება მძიმე გადაცდომაა და სამსახურიდან გათავისუფლების საფუძველია. მფლობელი: დაცვისა და ადამიანური რესურსების ხელმძღვანელი (სულხან ინაიშვილი), PSEAH-ის პასუხისმგებელი პირი.
განმარტებები
- სექსუალური ექსპლუატაცია: მოწყვლადობის, ძალაუფლების ან ნდობის მდგომარეობის ნებისმიერი რეალური ან მცდელობითი ბოროტად გამოყენება სექსუალური მიზნით, მათ შორის ფინანსური, სოციალური ან პოლიტიკური სარგებლის მიღება.
- სექსუალური ძალადობა: სექსუალური ხასიათის რეალური ან მუქარით გამოხატული ფიზიკური შეჭრა, ძალით ან არათანაბარ ან იძულებით პირობებში.
- სექსუალური შევიწროება: არასასურველი სექსუალური მიმართვა, სექსუალური ხასიათის მომსახურების მოთხოვნა ან სხვა სიტყვიერი, არასიტყვიერი ან ფიზიკური ქცევა, პირისპირ ან ონლაინ, რომელიც შეურაცხმყოფელი, დამამცირებელი ან დამაშინებელია.
ძირითადი სტანდარტები
ეს სტანდარტები უწყებათაშორისი მუდმივი კომიტეტის (IASC) ექვს ძირითად პრინციპს ეფუძნება.
- სექსუალური ექსპლუატაცია და ძალადობა მძიმე გადაცდომაა და თანამშრომლობის შეწყვეტის საფუძველია.
- 18 წლამდე პირთან ნებისმიერი სექსუალური ქმედება აკრძალულია, თანხმობის ადგილობრივი ასაკის მიუხედავად. ასაკის შესახებ მცდარი წარმოდგენა არ ათავისუფლებს პასუხისმგებლობისგან.
- ფულის, სამსახურის, საქონლის, მომსახურების ან დახმარების გაცვლა სექსში — სექს-მუშაკების ჩათვლით — აკრძალულია.
- სექსუალური ურთიერთობა მონაწილეებთან (პაციენტები, კვლევის მონაწილეები, მსმენელები, საბჭოების წევრები) ძალაუფლების დისბალანსის გამო მკაცრად არასასურველია; ნებისმიერი ასეთი ურთიერთობა უნდა გაცხადდეს.
- ყველამ, ვისაც კოლეგის მიერ სექსუალური ექსპლუატაციის ან ძალადობის ეჭვი აქვს, უნდა შეატყობინოს.
- ხელმძღვანელებმა უნდა შექმნან და შეინარჩუნონ გარემო, რომელიც სექსუალურ ექსპლუატაციასა და ძალადობას აცილებს თავიდან.
შევიწროება სამსახურში
ASF იყენებს საქართველოს შრომის კოდექსისა და გენდერული თანასწორობის შესახებ კანონის დაცვის გარანტიებს. პერსონალის, პარტნიორების ან ვიზიტორების მიერ ან მათ მიმართ შევიწროება, მათ შორის ონლაინ და ღონისძიებებზე, აკრძალულია. საჩივრები განიხილება კონფიდენციალურად და ანგარიშსწორების გარეშე.
პრევენცია
- უსაფრთხო დასაქმება: რეკომენდაციების შემოწმება დაცვასთან დაკავშირებული ქცევის ჩათვლით და ყოველი ახალი თანამშრომლის თვითდეკლარაცია.
- PSEAH-ის სწავლება მუშაობის დაწყებისას და ყოველწლიურად; ეს პოლიტიკა ყველა პარტნიორულ ხელშეკრულებაშია ჩართული.
- შერეული სქესის გუნდები, შესაძლებლობისას, მონაწილეებთან საველე სამუშაოსთვის.
- მონაწილეებისთვის ხელმისაწვდომი უკუკავშირისა და საჩივრის არხები, მარტივ ქართულ ენაზე ახსნილი.
შეტყობინება და დაზარალებულის მხარდაჭერა
24 საათში შეატყობინეთ PSEAH-ის პასუხისმგებელ პირს, მისამართზე admin@accreditation.ge ან თავმჯდომარეს. გამოიყენება დაზარალებულზე ორიენტირებული მიდგომა: უპირველესად უსაფრთხოება, კონფიდენციალურობა, დაზარალებულის არჩევანის პატივისცემა და გადამისამართება სამედიცინო, ფსიქოსოციალურ და იურიდიულ მხარდაჭერაზე. გამოძიება მიმდინარეობს პოლიტიკა 14-ით, დონორთა ინფორმირება — პოლიტიკა 15-ით.
