ASF-ის პოლიტიკების ჩარჩოს ნაწილი. შეტყობინებისთვის: admin@accreditation.ge.
ASF ადამიანებს ასაქმებს, უხდის, აწინაურებს და ემსახურება მხოლოდ დამსახურებისა და საჭიროების მიხედვით და გენდერულ თანასწორობას თავის საქმიანობაში ითვალისწინებს. მფლობელი: დაცვისა და ადამიანური რესურსების ხელმძღვანელი (სულხან ინაიშვილი), გენდერული საკითხების პასუხისმგებელი პირი.
ჩარჩო: საქართველოს კონსტიტუცია, საქართველოს კანონი დისკრიმინაციის ყველა ფორმის აღმოფხვრის შესახებ, საქართველოს კანონი გენდერული თანასწორობის შესახებ და საქართველოს შრომის კოდექსი.
თანაბარი შესაძლებლობების დებულება
ASF არ ახორციელებს დისკრიმინაციას სქესის, გენდერული იდენტობის, სექსუალური ორიენტაციის, რასის, ეთნიკური კუთვნილების, ეროვნების, ენის, რელიგიის ან რწმენის, პოლიტიკური შეხედულების, შეზღუდული შესაძლებლობის, ჯანმრთელობის მდგომარეობის (მათ შორის აივ სტატუსის), ასაკის, ოჯახური მდგომარეობის, ორსულობის, სოციალური წარმოშობის, მიგრაციული სტატუსის ან ნებისმიერი სხვა ნიშნით. ეს ვრცელდება დასაქმებაზე, ანაზღაურებაზე, სწავლებაზე, დაწინაურებაზე, დისციპლინაზე, გათავისუფლებასა და ჩვენს სერვისებზე წვდომაზე.
ვალდებულებები
- დასაქმება: არსებით მოთხოვნებზე დაფუძნებული სამუშაო აღწერილობები; შესაძლებლობისას მრავალფეროვანი გასაუბრების კომისიები; გონივრული მისადაგება შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე კანდიდატებისთვის.
- ანაზღაურება: თანაბარი ანაზღაურება თანაბარი ღირებულების სამუშაოსთვის, ყოველწლიური გადახედვით.
- სამუშაო გარემო: მოქნილი პირობები ზრუნვის ვალდებულებების მქონეთათვის; დეკრეტული, მამობისა და მშობლის შვებულება მინიმუმ კანონით გათვალისწინებული ოდენობით.
- პროგრამები: სქესისა და ასაკის მიხედვით დეზაგრეგირებული მონაცემები ყველა პროექტში; გენდერული ანალიზი პროექტის დიზაინში; ყურადღება იმაზე, თუ როგორ განსხვავდება ჯანმრთელობის, მიგრაციისა და პროფესიული რისკები ქალების, მამაკაცებისა და გენდერულად მრავალფეროვანი ადამიანებისთვის.
- კვლევა და გამოცემა: საქართველოს სამედიცინო ჟურნალის ავტორებს ეთხოვებათ სქესისა და გენდერის ასახვა SAGER-ის სახელმძღვანელოს მიხედვით.
- ხელმისაწვდომობა: შენობები, ღონისძიებები და ციფრული შინაარსი მაქსიმალურად ხელმისაწვდომია.
მონიტორინგი
დაცვისა და ადამიანური რესურსების ხელმძღვანელი საბჭოს ყოველწლიურად წარუდგენს ანგარიშს პერსონალის გენდერულ შემადგენლობაზე, ანაზღაურების სხვაობაზე, მიღებულ საჩივრებსა და მათ გადაწყვეტაზე.
