ASF ინსტიტუციური პოლიტიკების სახელმძღვანელო · გასწორებული PHIG-თან, 2026 წლის სექტემბერი
ASF-ის პოლიტიკების ჩარჩოს ნაწილი. შეტყობინებისთვის: admin@accreditation.ge.
ASF ასაქმებს დამსახურების მიხედვით, ღია და დოკუმენტირებული შერჩევით და თანამშრომლებს ეპყრობა საქართველოს შრომის კოდექსისა და შრომის საერთაშორისო სტანდარტების შესაბამისად. მფლობელი: დაცვისა და ადამიანური რესურსების ხელმძღვანელი (სულხან ინაიშვილი), ადმინისტრაციის ხელმძღვანელთან ერთად.
დასაქმება
- ყოველი პოზიციისთვის წერილობითი სამუშაო აღწერილობა და ხელფასის დიაპაზონი.
- ვაკანსიები საჯაროდ ცხადდება, გარდა 10 000 ლარზე ნაკლები მოკლევადიანი კონსულტაციებისა, სადაც მინიმუმ სამი CV-ის შედარება ხდება.
- შერჩევა მინიმუმ ორწევრიანი კომისიით, ხელმოწერილი კონფლიქტის დეკლარაციებითა და წერილობითი შეფასებით.
- უსაფრთხო დასაქმების შემოწმება: ორი რეკომენდაცია, პირადობა, კვალიფიკაცია, სანქციების შემოწმება (პოლიტიკა 7) და დაცვის თვითდეკლარაცია (პოლიტიკები 8–9).
დასაქმების პირობები
- წერილობითი ხელშეკრულებები როლის, ანაზღაურების, სამუშაო საათების, შვებულებისა და გაფრთხილების ვადის მითითებით.
- საბჭოს მიერ დამტკიცებული და ყოველწლიურად გადახედილი სახელფასო სკალა; ანაზღაურება ერთნაირია დაფინანსების წყაროს მიუხედავად.
- სამუშაო საათები, ზეგანაკვეთური სამუშაო, ყოველწლიური, ავადმყოფობის, დეკრეტული და მშობლის შვებულება მინიმუმ საქართველოს კანონით განსაზღვრული ოდენობით.
- გაერთიანების თავისუფლება და იძულებითი ან ბავშვთა შრომის აკრძალვა ASF-სა და მის კონტრაქტორებში.
შეფასება, დისციპლინა და საჩივრები
- ყოველწლიური შეფასება მიზნებითა და განვითარების გეგმით.
- დისციპლინური პროცესი: ბრალდების წერილობითი შეტყობინება, პასუხისა და თანმხლები პირის უფლება, პროპორციული გადაწყვეტილება და თავმჯდომარესთან გასაჩივრების უფლება.
- თანამშრომელთა საჩივრები წარედგინება უშუალო ხელმძღვანელს ან დაცვისა და ადამიანური რესურსების ხელმძღვანელს და მათ 10 სამუშაო დღეში წერილობითი პასუხი ეცემა.
პირადი საქმეები
ინახება კონფიდენციალურად პოლიტიკა 16-ის შესაბამისად, დასაქმების ვადისა და შემდგომი ხუთი წლის განმავლობაში.
