ASF ინსტიტუციური პოლიტიკების სახელმძღვანელო · გასწორებული PHIG-თან, 2026 წლის სექტემბერი
ASF-ის პოლიტიკების ჩარჩოს ნაწილი. შეშფოთების შესატყობინებლად იხილეთ ASF-ის საჩივრებისა და ანგარიშგების არხი.
ASF უზრუნველყოფს უსაფრთხო და ჯანსაღ სამუშაო გარემოს და მხარს უჭერს თანამშრომლების ფიზიკურ და ფსიქიკურ კეთილდღეობას. მფლობელი: ოპერაციების საკონტაქტო პირი, დაცვისა და ადამიანური რესურსების ხელმძღვანელთან ერთად.
ჩარჩო: საქართველოს ორგანული კანონი შრომის უსაფრთხოების შესახებ და შრომის საერთაშორისო ორგანიზაციის (ILO) შრომის უსაფრთხოებისა და ჯანმრთელობის სტანდარტები.
სამუშაო ადგილის უსაფრთხოება
- ოფისისა და რეგულარული სამუშაო ადგილების რისკების ყოველწლიური შეფასება (ხანძარი, ელექტროობა, ერგონომიკა, ინფექციის რისკი სამედიცინო დაწესებულებებში).
- ცეცხლმქრობები, პირველადი დახმარების ყუთი, საევაკუაციო გასასვლელები და გეგმა; პირველადი დახმარების მომზადებული პირი.
- ინდივიდუალური დაცვის საშუალებები და აცრები (მათ შორის B ჰეპატიტზე) სამედიცინო დაწესებულებებში ან ბიოლოგიურ ნიმუშებთან მომუშავე პერსონალისთვის.
- უბედური შემთხვევები და თითქმის მომხდარი შემთხვევები აღირიცხება და იმართება პოლიტიკა 14-ით.
კეთილდღეობა
- გონივრული სამუშაო საათები; ზეგანაკვეთური სამუშაო აღირიცხება და ანაზღაურდება კანონის შესაბამისად; სამუშაო საათების გარეთ კავშირგარეშე ყოფნის უფლება, გადაუდებელი შემთხვევების გარდა.
- ფსიქოლოგიურ დახმარებაზე კონფიდენციალური წვდომა კრიტიკული ინციდენტების ან შემაშფოთებელ მასალასთან შეხების შემდეგ (მაგალითად, დაცვის საქმეები).
- დატვირთვა ფასდება ყოველწლიური შეფასებისას; ჯანმრთელობის ან მზრუნველობის საჭიროებისას განიხილება მოქნილი სამუშაო გრაფიკი.
- ბულინგისა და შევიწროების მიმართ ნულოვანი შემწყნარებლობა (პოლიტიკები 8 და 11).