ნაწილია ASF-ის პოლიტიკის ჩარჩო, შესაბამისობაში ანალოგიურ PHIG-ის პოლიტიკასთან. შენიშვნის გასაკეთებლად იხილეთ ASF-ის საჩივრებისა და ანგარიშგების არხი.
ASF ადამიანებს დაქირავებს, უხდის, წინსვლას აძლევს და ემსახურება მხოლოდ დამსახურებისა და საჭიროების მიხედვით, და თავისი მუშაობის ყველა ნაწილში ამყარებს გენდერულ თანასწორობას. პასუხისმგებელი: ოპერაციების კავშირის პირი, გენდერული საკონტაქტო პირი.
ჩარჩო: საფრანგეთის კონსტიტუცია და ადამიანის უფლებათა ევროპული კონვენცია, საფრანგეთის ანტი-დისკრიმინაციული კანონმდებლობა და კანონი ყველა ფორმის დისკრიმინაციის აღმოფხვრის შესახებ, საფრანგეთის გენდერული თანასწორობის კანონმდებლობა და საფრანგეთის შრომის კოდექსი (Code du travail).
თანასწორი შესაძლებლობების განცხადება
ASF არ ახდენს დისკრიმინაციას სქესის, გენდერული იდენტობის, სექსუალური ორიენტაციის, რასის, ეთნიკური კუთვნილების, მოქალაქეობის, ენის, რელიგიის ან რწმენის, პოლიტიკური შეხედულების, შეზღუდული შესაძლებლობის, ჯანმრთელობის მდგომარეობის (მათ შორის აივ სტატუსის), ასაკის, ოჯახური მდგომარეობის, ორსულობის, სოციალური წარმოშობის, მიგრაციული სტატუსის ან ნებისმიერი სხვა სტატუსის საფუძველზე. ეს ეხება დაქირავებას, ანაზღაურებას, ტრენინგს, წინსვლას, დისციპლინარულ ზომებს, გათავისუფლებასა და ჩვენს სერვისებზე წვდომას.
ვალდებულებები
- დაქირავება: სამუშაოს აღწერილობები, რომლებიც დაფუძნებულია არსებით მოთხოვნებზე; მრავალფეროვანი გასაუბრების კომისიები, სადაც ეს შესაძლებელია; გონივრული ადაპტაციები შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე კანდიდატებისთვის.
- ანაზღაურება: თანაბარი ანაზღაურება თანაბარი ღირებულების სამუშაოსთვის, იხილება ყოველ წელს.
- სამუშაო ადგილი: მოქნილი მოწყობა მზრუნველობის ვალდებულებებისთვის; მატერნიტის, პატერნიტისა და მშობლის შვებულება მინიმუმ კანონით მოთხოვნილი ოდენობით.
- პროგრამები: სქესისა და ასაკის მიხედვით დაყოფილი მონაცემები ყველა პროექტში; გენდერული ანალიზი პროექტის დიზაინში; ყურადღება იმისადმი, თუ როგორ განსხვავდება ჯანმრთელობის, მიგრაციისა და პროფესიული რისკები ქალების, მამაკაცებისა და გენდერულად მრავალფეროვანი ადამიანებისთვის.
- კვლევა და გამოქვეყნება: Georgian Medical Journal-ის ავტორებს სთხოვენ სქესისა და გენდერის შესახებ ინფორმაციის წარმოდგენას SAGER-ის მითითებების შესაბამისად.
- ხელმისაწვდომობა: შენობები, ღონისძიებები და ციფრული კონტენტი ხელმისაწვდომი გახდება, სადაც ეს პრაქტიკულად შესაძლებელია.
მონიტორინგი
უსაფრთხოებისა და ადამიანური რესურსების ლიდერი ყოველწლიურად ანგარიშს წარუდგენს გამგეობას პერსონალის გენდერულ შემადგენლობაზე, ანაზღაურების სხვაობაზე, მიღებულ საჩივრებსა და მათ გადაწყვეტაზე.