HR, დაქირავება და როლში ქცევა
ASF ირჩევს საბჭოს წევრებს, სამდივნოს პერსონალს, კოორდინატორებსა და მონიტორებს დამსახურების საფუძველზე, დოკუმენტირებული პროცესის მეშვეობით, და ეპყრობა ყველას, ვინც ASF-თან არის ჩართული, მოქმედი შრომის კანონმდებლობისა და საერთაშორისო შრომის სტანდარტების შესაბამისად. პასუხისმგებელი: ASF-ის სამდივნო, ანგარიშვალდებული საერთაშორისო სტანდარტების საბჭოს წინაშე. კოორდინატორისა და მონიტორის ვარგისიანობა, ინტერესთა კონფლიქტის შემოწმება, და როტაციის ლიმიტები სპეციფიკურად რეგულირდება ASF-MON-STD-v1-ით; ეს პოლიტიკა უფრო ფართოდ მოიცავს დაქირავებას, დასაქმების პირობებსა და ქცევას.
დაქირავება
- წერილობითი როლის აღწერა ყოველი სამდივნოს თანამდებობისა და ყოველი საბჭოს კანდიდატურისთვის.
- შერჩევა მინიმუმ ორკაციანი პანელის მიერ, ხელმოწერილი ინტერესთა კონფლიქტის დეკლარაციებითა და წერილობითი შეფასებით — იგივე დეკლარაცია, რომელიც საჭიროა საბჭოს, პანელის, კოორდინატორისა და მონიტორის კანდიდატებისთვის ინტერესთა კონფლიქტის პოლიტიკისა და ASF-MON-STD-v1-ის მიხედვით.
- რეკომენდაციებისა და პირადობის გადამოწმება ყოველი სამდივნოს დანიშვნისთვის.
თანაბარი შესაძლებლობები, არადისკრიმინაცია და გენდერული თანასწორობა
ASF ირიცხავს, აქირავებს და ემსახურება ადამიანებს მხოლოდ დამსახურებისა და საჭიროების საფუძველზე. ASF არ დისკრიმინირებს სქესის, გენდერული იდენტობის, სექსუალური ორიენტაციის, რასის, ეთნიკური კუთვნილების, ეროვნების, ენის, რელიგიის ან რწმენის, პოლიტიკური შეხედულების, შეზღუდული შესაძლებლობის, ჯანმრთელობის სტატუსის (მათ შორის აივ სტატუსის), ასაკის, ოჯახური მდგომარეობის, ორსულობის, სოციალური წარმომავლობის, ან მიგრაციული სტატუსის საფუძველზე. ეს განცხადება ეფუძნება საფრანგეთის კონსტიტუციას, ადამიანის უფლებათა ევროპულ კონვენციას, ფრანგულ ანტიდისკრიმინაციულ კანონმდებლობას, ფრანგულ გენდერული თანასწორობის კანონმდებლობას, და ფრანგულ შრომის კოდექსს (Code du travail). ეს ვრცელდება საბჭოსა და სამდივნოს დაქირავებაზე, კოორდინატორის/მონიტორის სერტიფიკაციის ვარგისიანობაზე, ანაზღაურებაზე, და — PHIG-ის ამ პოლიტიკის ვერსიისგან განსხვავებით — იმაზე, როგორ ატარებს ASF თავად აკრედიტაციას.
- დაქირავება და სერტიფიკაცია: სამუშაოსა და როლის აღწერები ემყარება მხოლოდ არსებით მოთხოვნებს; გონივრული მორგება ხდება შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე კოორდინატორის/მონიტორის კანდიდატებისთვის, რომლებიც აბარებენ ზედამხედველობით გამოცდას ASF-MON-STD-v1-ის მიხედვით.
- ანაზღაურება: თანაბარი ანაზღაურება თანაბარი ღირებულების სამუშაოსთვის სამდივნოს ყველა როლში.
- აკრედიტაციის პრაქტიკა: მონიტორის გადამოწმება ითვალისწინებს შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა ხელმისაწვდომობას შეფასებულ დაწესებულებაში, როგორც ჩვეულ პრაქტიკას და არა მხოლოდ მაშინ, როცა კონკრეტული კრიტერიუმი ასახელებს მას; მონიტორი, რომელსაც არ შეუძლია კომპეტენტურად შეაფასოს დაწესებულების ხელმისაწვდომობასთან დაკავშირებული პრაქტიკა, გადასცემს შესაბამის კრიტერიუმს მეორე მოსაზრებისთვის, ვიდრე გამოიცნობდეს.
- გენდერული თანასწორობა: პაციენტის ხმის კვლევის პროგრამა და დაწესებულების დონის პაციენტზე ორიენტირებული კრიტერიუმები განიხილება გენდერულად მგრძნობიარე დიზაინისთვის სტანდარტების გადასინჯვის ციკლის ფარგლებში.
- სამუშაო გარემო: მოქნილი მოწყობილობები მზრუნველობის პასუხისმგებლობებისთვის; დეკრეტული, მამობის და მშობლის შვებულება მინიმუმ ფრანგული კანონმდებლობის მოთხოვნების შესაბამისად.
- კვლევა და გამოცემა: Georgian Medical Journal-ის ავტორებს ეთხოვებათ სქესისა და გენდერის ანგარიშგება SAGER (Sex and Gender Equity in Research) სახელმძღვანელოს მიხედვით.
- ხელმისაწვდომობა: ASF-ის საკუთარი ციფრული შინაარსი და გამოქვეყნებული სტანდარტები ხელმისაწვდომი ხდება ყველგან, სადაც პრაქტიკულია, ვებსაიტის ხელმისაწვდომობის განცხადების შესაბამისად (WCAG/RGAA).
მონიტორინგი: სამდივნო ყოველწლიურად წარუდგენს ანგარიშს საერთაშორისო სტანდარტების საბჭოს პერსონალისა და სერტიფიცირებული კოორდინატორების/მონიტორების შემადგენლობაზე გენდერის მიხედვით, ანაზღაურების სხვაობაზე, და მიღებულ თანაბარი შესაძლებლობების საჩივრებსა და მათი გადაწყვეტის წესზე, უკუკავშირის, საჩივრებისა და ინციდენტების მართვის მეშვეობით (ASF-POL-21).
დასაქმებისა და ჩართულობის პირობები
- წერილობითი ხელშეკრულებები ან ჩართულობის პირობები, რომლებიც აფიქსირებენ როლს, ანაზღაურებას, ხანგრძლივობას და შეწყვეტას, სამდივნოს პერსონალისთვის და კოორდინატორებისთვის/მონიტორებისთვის, ჩართულთათვის ASF-MON-STD-v1-ის სტანდარტი F1-ით მოთხოვნილი ხელშეკრულებებით.
- გაერთიანების თავისუფლება, და არანაირი იძულებითი ან ბავშვთა შრომა, ASF-სა და მის კონტრაქტორებისთვის.
შესრულება, დისციპლინა და საჩივრები
- დისციპლინური პროცესი სამდივნოს პერსონალისთვის: წერილობითი შეტყობინება ბრალდების შესახებ, პასუხის უფლება, და დოკუმენტირებული შედეგი.
- დისციპლინური შედეგები კოორდინატორებისა და მონიტორებისთვის სპეციფიკურად მიჰყვება ASF-MON-STD-v1-ის სტანდარტი F2-ს (შეჩერება, გაუქმება, გარიცხვა), და არა ამ ზოგად პოლიტიკას. თანამშრომელს შეუძლია წამოჭრას საჩივარი საკუთარი მოპყრობის შესახებ, დისციპლინური პროცესისგან ცალკე, უკუკავშირის, საჩივრებისა და ინციდენტების მართვის მეშვეობით (ASF-POL-21); თითოეული პროცესის შედეგი შეიძლება ერთხელ გასაჩივრდეს, წერილობით, საბჭოს თავმჯდომარესთან, რომლის გადაწყვეტილებაც საბოლოოა. სამსახურის დასრულებისა და პენსიის პირობები, მათ შორის გაფრთხილების ვადები, მიჰყვება ფრანგულ შრომის კანონმდებლობას (Code du travail) და მოცემულია ყოველ ჩართულობის ხელშეკრულებაში.
კონფიდენციალურობა
სამდივნოს ყოველი თანამშრომელი, კოორდინატორი, და მონიტორი ხელს აწერს კონფიდენციალურობის განცხადებას ადაპტაციის დასრულებისას (ASF-POL-51), რომელიც მოიცავს დაწესებულების შეფასების მონაცემებსა და ნებისმიერ სხვა ინფორმაციას, რომელსაც ASF-ის სამუშაოს დროს წააწყდება, ASF-POL-18-ის შესაბამისად.