ASF ინსტიტუციური პოლიტიკების სახელმძღვანელო · გასწორებული PHIG-თან, 2026 წლის სექტემბერი
ASF-ის პოლიტიკების ჩარჩოს ნაწილი. შეტყობინებისთვის: admin@accreditation.ge.
ყველა, ვინც ASF-ისთვის შრომითი ხელშეკრულების გარეშე მუშაობს, იცავს ქცევის, დაცვისა და კონფიდენციალურობის იმავე წესებს, რასაც პერსონალი. მფლობელი: დაცვისა და ადამიანური რესურსების ხელმძღვანელი (სულხან ინაიშვილი).
| კატეგორია | ჩართვის ფორმა | ძირითადი წესები |
|---|---|---|
| კონსულტანტები | წერილობითი ხელშეკრულება ტექნიკური დავალებით, შედეგებითა და ანაზღაურებით (პოლიტიკა 21) | სანქციების შემოწმება; კონფლიქტის დეკლარაცია; ASF-ის დავალდებულება არ შეუძლიათ (პოლიტიკა 3); ინტელექტუალური საკუთრება ASF-ს ეკუთვნის, თუ სხვაგვარად არ არის შეთანხმებული (პოლიტიკა 43) |
| მოხალისეები | წერილობითი შეთანხმება როლის, ზედამხედველისა და ხარჯების მითითებით | ინდუქცია პოლიტიკებზე 1, 8, 9 და 16; მხოლოდ დამტკიცებული ხარჯების ანაზღაურება; არ ცვლის ანაზღაურებად პოზიციას |
| სტაჟიორები | წერილობითი შეთანხმება სასწავლო მიზნებითა და ზედამხედველით; სტიპენდია, სადაც ბიუჯეტი იძლევა | მაქსიმუმ ექვსი თვე; მინიმუმ 18 წელი; დაცვის შემოწმება, თუ მონაწილეებს ხვდებიან |
ყველა მუშაობის დაწყებამდე ხელს აწერს ქცევის კოდექსის გაცნობის დადასტურებას (დანართი A).
