პერსონალის ადაპტაცია, ჯანმრთელობა, უსაფრთხოება და კეთილდღეობა

პასუხისმგებელი: ASF-ის სამდივნო.

სამუშაო ძალის დაგეგმვა

სამდივნო განსაზღვრავს საჭირო პერსონალსა და კოორდინატორის/მონიტორის რაოდენობას, მიმდინარე და პროგნოზირებულ დაწესებულებების დატვირთვასთან მიმართებაში, განხილული წლიურ საოპერაციო გეგმასთან ერთად (ASF-POL-50).

ადაპტაცია

სამდივნოს ყოველი ახალი თანამშრომელი, და ყოველი ახლად სერტიფიცირებული კოორდინატორი/მონიტორი/სუპერვიზორი გადის ადაპტაციას, რომელიც მოიცავს: ASF-ის სტრუქტურასა და სერვისებს; მის მისიას, ხედვასა და ღირებულებებს (ASF-POL-50); ჯანმრთელობისა და უსაფრთხოების პროცედურებს; და მათ საკუთარ სპეციფიკურ როლსა და პასუხისმგებლობებს — განხილულს და გაუმჯობესებულს ყოველწლიურად, ადაპტაციაში მყოფი პირების უკუკავშირის გამოყენებით. დროებითი პერსონალი და კონტრაქტორები იღებენ მორგებულ ადაპტაციას, რომელიც მოიცავს მინიმუმ ჯანმრთელობასა და უსაფრთხოებას და კონფიდენციალურობას, და ხელს აწერენ კონფიდენციალურობის განცხადებას დასრულებისას (მიმართული ASF-POL-18-ზე).

ჯანმრთელობა და უსაფრთხოება

ASF ინარჩუნებს ჯანმრთელობისა და უსაფრთხოების პროგრამას, რომელიც მოიცავს: უსაფრთხო სამუშაო პირობებს სამდივნოს პერსონალისთვის; მოგზაურობისა და საველე უსაფრთხოებას კოორდინატორებისთვის/მონიტორებისთვის/სუპერვიზორებისთვის, რომლებიც ატარებენ გადამოწმებას დაწესებულებებში (მიმართული ASF-POL-29-ზე, უსაფრთხოება, დაცულობა და ზრუნვის ვალდებულება); სამუშაო დატვირთვის მონიტორინგს სამუშაოსთან დაკავშირებული სტრესის შესაზღუდად; და ინციდენტების შეტყობინებას ASF-POL-21-ის მიხედვით. პროგრამა განიხილება ყოველწლიურად და ანგარიშგება საერთაშორისო სტანდარტების საბჭოს.

პერსონალის მხარდაჭერა და კეთილდღეობა

მოქნილი მოწყობილობები მზრუნველობის პასუხისმგებლობებისა და ოჯახური შვებულებისთვის, ფრანგული კანონმდებლობის შესაბამისად (ASF-POL-20); ღიაობის კულტურა სამუშაო საკითხების წამოსაჭრელად ASF-POL-21-ის მეშვეობით; და ინდივიდუალური და გუნდური წვლილის აღიარება.

მუდმივი განათლება

სამდივნოს პერსონალს ეძლევა მხარდაჭერა შესაბამის გარე სემინარებზე, ვორქშოფებსა და კონფერენციებზე დასასწრებად, და შიდა ბრიფინგები მომსახურების მიწოდების განვითარებებზე იმართება საჭიროებისამებრ; დასწრება მონიტორინგდება და დოკუმენტირდება. სამდივნოს წევრს, რომელიც ავითარებს აკრედიტაციასთან დაკავშირებულ ექსპერტიზას, შეუძლია დააკვირდეს სრულ გადამოწმებას დაწესებულებაში (დაწესებულების 3-წლიან განახლებაზე) სერტიფიცირებულ მონიტორთან ერთად, იმავე დაკვირვების მექანიზმით, რომელსაც მონიტორის კანდიდატები იყენებენ (ASF-MON-STD-v1, სტანდარტი G9).

შესრულების შეფასება

სამდივნოს პერსონალის შესრულება განიხილება ყოველწლიურად მათი თანამდებობის აღწერისა და შეთანხმებული მიზნების მიმართ, განვითარების საჭიროებების გამოვლენითა და განხილვით. HR პრაქტიკა საერთოდ ფასდება ყოველწლიურად (პერსონალის კმაყოფილება, ბრუნვა, გასვლის ინტერვიუები შესაბამის შემთხვევაში) და შედეგები კვებავს გაუმჯობესებებს, ანგარიშგებულს საბჭოსთვის.