პროფესიები და საქმიანობის პირობები ჯანმრთელობისა და ფიტნესის შემფასებელი (სკრინინგი)

საერთო საქმიანობის პირობები · POS-263 · ვერსია 1.0 · სტატუსი: პროექტი · შემდეგი გადახედვა 2027-10-27

ჯანმრთელობისა და ფიზიკური მზადყოფნის შემფასებელი (სკრინინგი)

ახალი წევრების სკრინინგი და ფიტნესის გაზომვა, რათა პროგრამები უსაფრთხო იყოს და ჯანმრთელობის რისკის მქონე ადამიანები მიმართულნი იყვნენ.

ამ გვერდის ყოველი ნაწილი უკავშირდება შესაბამის ტრენინგებს, კომპეტენციებსა და პოლიტიკებს. ბმულები ყველა დაწესებულებისთვის ერთნაირია, რათა ორგანიზაციამ ერთი შეხედვით დაინახოს, რას მოითხოვს პოზიცია და რაში ხდება მისი მომზადება.

სამუშაო აღწერილობა

სამუშაოს მოკლე აღწერა.თქვენ აფასებთ ახალ წევრებს. თქვენ აგროვებთ ჯანმრთელობის ისტორიას, ზომავთ ფიტნესს, ადგენთ რისკებს და წევრებს, რომლებსაც ვარჯიშამდე სამედიცინო რჩევა სჭირდებათ, სათანადო სპეციალისტს მიმართავთ.

ანგარიშვალდებულია:ფიტნეს-კლუბის მენეჯერი.

ხელმძღვანელობს ან ზედამხედველობს: პირდაპირი დაქვემდებარებული არ არის.

რას აკეთებთ ჩვეულებრივ დღეს

ყოველ წევრთან ჯანმრთელობის ანამნეზის აღება.
ფიტნესის გაზომვა და შედეგების აღრიცხვა.
რისკების იდენტიფიკაცია.
საჭიროებისამებრ მიმართავს წევრებს ექიმთან.
შედეგების ტრენერებთან გადაცემა.

სამუშაო პირობები და მოთხოვნები

სკრინინგმა შეიძლება გამოავლინოს სერიოზული ჯანმრთელობის პრობლემები.
წევრებმა შეიძლება არ მოისურვონ გამჟღავნება.
კონფიდენციალური ჯანმრთელობის მონაცემები.

რა არის კარგი შედეგი

ყოველი წევრი სკრინირდება.
რისკები მიმართულია.
შედეგები უსაფრთხოდ გადაეცემა.

ადგილი ორგანიზაციულ სქემაში

ანგარიშგების ხაზი ზემოდან: იხილეთ ორგანიზაციული სქემა გვერდზე პროფესიების გვერდი. ამ პოზიციის ზემოთ და ქვემოთ არსებული ხაზები მითითებულია მე-3 ნაწილში.

1. ოქროს წესები

ეს წესები ყველა გარემოში მოქმედებს.

ყოველი წევრი დაწყებამდე სკრინინგდება და, საჭიროებისას, ექიმთან ვიზიტს ურჩევენ.
ვარჯიში ტარდება წევრის შესაძლებლობებისა და ჯანმრთელობის მდგომარეობის შესაბამისად, ნათელი პროგრესით.
ტრავმები და ინციდენტები იმავე დღეს ცნობდება და მიჰყვებიან.
აუზები, აღჭურვილობა და ოთახები მოწმდება და უსაფრთხო და ჰიგიენურია.
წევრის მონაცემები და ჯანმრთელობის ინფორმაცია კონფიდენციალურია.
შედეგებზე დაპირებები გულწრფელია; ყალბი ან საშიში განცხადებები არ კეთდება.
პერსონალს აქვს მოქმედი კვალიფიკაცია და პირველადი დახმარების ტრენინგი თავის როლზე.
ბავშვები და დაუცველი პირები ყოველთვის დაცულნი არიან.

2. იდენტიფიკაცია

ნივთი	დეტალი
პოზიციის კოდი	POS-263
ISCO-08	3423 (უნარების დონე 4)
ESCO	რუკაზე დასატანად
დეპარტამენტი	ფიტნესი და კეთილდღეობა
დაწესებულების ტიპები	ფიტნესი

3. ანგარიშგების ხაზი და სამუშაო ურთიერთობები

ანგარიშვალდებულია: POS-256. ზედამხედველობს: .

თანამშრომლობს	ურთიერთობის ხასიათი
ფიტნეს-კლუბის მენეჯერი	სკრინინგის წესები.
ექიმი ყოველი მიმართვის კლინიკაში	სამედიცინო მიმართვები.
პერსონალური ტრენერი	პროგრამის დაგეგმვა.

4. ძირითადი ანგარიშვალდებულებები

სფერო	ანგარიშვალდებულება	შესრულების მტკიცებულება	შემოწმებულია	დაკავშირებული კომპეტენციები	დაკავშირებული ტრენინგები	დაკავშირებული პოლიტიკები	სტანდარტები
სკრინინგი	ამოწმებს ყოველ ახალ წევრს.	სკრინინგი დასრულებულია 100%	ყოველდღიურად	C-01	T-05	POL-SAFEG	2
მიმართვა	მიმართავს წევრებს, რომლებსაც სამედიცინო რჩევა სჭირდებათ.	მიმართვები გაკეთდა, სადაც მითითებულია	ყოველკვირეულად	C-02	T-05	POL-SAFEG	2
მონაცემები	სკრინინგის მონაცემები კონფიდენციალური და დაცულია.	წვდომის აუდიტი გავლილია	ყოველკვარტალურად	C-01	T-04	POL-DATA	2

5. გადაწყვეტილების უფლებები

პოზიციის მფლობელი წყვეტს	უთანხმებს ან გადასცემს
სკრინინგის ტესტები პროტოკოლის ფარგლებში	წევრები სერიოზული რისკით (კლუბის მენეჯერი და სამედიცინო მიმართვა)
სკრინინგების რიგითობა	მონაცემებზე წვდომა საჭიროებაზე მეტი (მონაცემთა დაცვის ოფიცერი)

6. კვალიფიკაცია და გამოცდილება

ID	კვალიფიკაცია	სავალდებულო	მოქმედების ვადა
Q-01	ჯანმრთელობის სკრინინგის ან ფიტნესის შეფასების სერტიფიკატი	დიახ	სიცოცხლის განმავლობაში
Q-02	პირველადი დახმარებისა და CPR სერტიფიკატი	დიახ	სიცოცხლის განმავლობაში

ID	გამოცდილება	მინიმალური წლები	სავალდებულო
E-01	ფიტნესის ტესტირების ან ჯანმრთელობის სკრინინგის გამოცდილება	1	დიახ

7. ტრენინგის მოთხოვნები

რეკომენდებული ზოგადი პრაქტიკა. თითოეული დაწესებულება სიას ქვეყნის კანონმდებლობას უზადებს. აუცილებელი ელემენტები ყველა გარემოში მოქმედებს; რეკომენდებული — რესურსების არსებობის შემთხვევაში.

ID	ტრენინგი	დონე	როდის	მოქმედების ვადა	დაკავშირებული პოლიტიკები	დაკავშირებული კომპეტენციები
T-01	დაწესებულების ორიენტაცია	აუცილებელი	მიღებისას	ერთხელ	POL-WHISTLE · POL-EQUAL · POL-DATA	–
T-02	მოზრდილთა დაცვა	აუცილებელი	პერიოდული	ყოველ 3 წელიწადში	POL-SAFEG	–
T-03	ბავშვთა დაცვა	აუცილებელი	პერიოდული	ყოველ 3 წელიწადში	POL-SAFEG	–
T-04	მონაცემთა დაცვა და კონფიდენციალურობა	აუცილებელი	წლიური	ყოველ 1 წელიწადში	POL-DATA	–
T-05	ინციდენტების შეტყობინება და ღია ინფორმირება	აუცილებელი	პერიოდული	ყოველ 2 წელიწადში	POL-INC	C-01 · C-02
T-06	მმართველობა, ანგარიშვალდებულება და უზრუნველყოფა	რეკომენდებული	პერიოდული	ყოველ 3 წელიწადში	–	–
T-07	გადაუდებელი და მასშტაბური ინციდენტის მართვა	აუცილებელი	წლიური	ყოველ 1 წელიწადში	POL-INC	–
T-08	ხმის აწევა, ინკლუზია და თანასწორობის ლიდერობა	აუცილებელი	პერიოდული	ყოველ 2 წელიწადში	POL-WHISTLE · POL-EQUAL	–

8. ჯანმრთელობა, ფიზიკური მზადყოფნა და ენა

ID	მოთხოვნა	სიხშირე	დონე	მინიმუმი დაბალი რესურსების გარემოში
H-03	სამუშაოსუნარიანობის შეფასება მიღებისას და მძიმე დაავადების ან დაზიანების შემდეგ	ყოველ 12 თვეში	რეკომენდებული	ფიზიკური მზადყოფნის შემოწმება მიღებისას

ენა	დონე	სავალდებულო
პრაქტიკის ქვეყნის ოფიციალური ენა	პროფესიული	დიახ
ინგლისური	სამუშაო	დიახ

9. კომპეტენციები დონეების მიხედვით

ID	კომპეტენცია	საფუძვლის დონე	პრაქტიკოსი	ექსპერტი	შეფასებულია	ხელახალი დადასტურება	დაკავშირებული ტრენინგები
C-01	ჯანმრთელობის სკრინინგი და რისკის იდენტიფიკაცია	ამოწმებს მარტივად	ამოიცნობს რთულ რისკებს.	სკრინინგის სტანდარტების შემუშავება	სკრინინგის აუდიტი	ყოველ 12 თვეში	T-05
C-02	მიმართვა სამედიცინო რჩევაზე	მიმართავს მარტივად	მიმართავს გადაუდებლად	ადგენს მიმართვის გზებს	მიმართვის აუდიტი	ყოველ 12 თვეში	T-05

10. შედეგების შეფასება

გამოსაცდელი ვადა: 6 თვე, დამტკიცების მიმოხილვით (რეკომენდებული მნიშვნელობა).
შეფასება: ყოველ 12 თვეში ქვემოთ მოცემული კომპეტენციებისა და მაჩვენებლების მიხედვით.

ID	მაჩვენებელი	სამიზნე	მონაცემთა წყარო	სიხშირე
PI-01	სკრინინგი დასრულებულია	100%	წევრის ჩანაწერები	ყოველდღიურად
PI-02	მიმართვები გაკეთდა, სადაც მითითებულია	100%	მიმართვების ჟურნალი	ყოველკვირეულად
PI-03	მონაცემებზე წვდომის აუდიტი გავლილია	100%	წვდომის აუდიტი	ყოველკვარტალურად

11. კარიერული საფეხურები და დაწინაურება

დონე	პოზიცია	მინიმალური გამოცდილება შემდეგ საფეხურზე გადასასვლელად	კვალიფიკაციები	კომპეტენციების მინიმუმი	საჭირო ტრენინგები	შეფასება
აღმასრულებელი	ჯანმრთელობისა და ფიზიკური მზადყოფნის შემფასებელი (სკრინინგი)	1 წელი (რეკომენდებული)	Q-01, Q-02	C-01 პრაქტიკოსი, C-02 პრაქტიკოსი	T-04 · T-05	აღმასრულებელი დანიშვნა და შედეგების მიმოხილვა

12. პოლიტიკები, რომლებსაც პოზიციის მფლობელი იცავს

თითოეული პოლიტიკა სტანდარტული შაბლონია, რომელსაც დაწესებულება იღებს და ადაპტირებს. შაბლონები ცენტრალიზებულად მუშავდება, ამიტომ ყველა დაწესებულება ერთი და იმავე ვერსიით მუშაობს.

POL-SAFEG · მოზრდილთა და ბავშვთა დაცვა

მიზანი: დაიცავით პაციენტები ძალადობისგან, უგულებელყოფისგან და ზიანისგან და უზრუნველყავით, რომ ყოველი შეშფოთება აღიარებული და გადაწყვეტილი იყოს.
მოქმედების სფერო: ყველა თანამშრომელი, მოხალისე და კონტრაქტორი.
ძირითადი წესები:

ამოიცანით ძალადობისა და უგულებელყოფის ნიშნები და ფაქტობრივად აღრიცხეთ ისინი.
ყოველი შეშფოთება იმავე ცვლაში აცნობეთ დანიშნულ დაცვის ლიდერს.
არ გამოიძიოთ მარტო.
ინფორმაცია მხოლოდ დაცვის პროცედურით დაშვებულ ფარგლებში გააზიარეთ.

დაკავშირებული ტრენინგები: T-08 · T-09 · გადახედვა ყოველ 12 თვეში · შაბლონი 0.1 (პროექტი)

POL-DATA · მონაცემთა დაცვა და კონფიდენციალურობა

მიზანი: პაციენტისა და თანამშრომლის ინფორმაცია შეინახეთ კონფიდენციალურად, უსაფრთხოდ და მხოლოდ მოვლის და კანონიერი მიზნებისთვის.
მოქმედების სფერო: ყველა თანამშრომელი, ვისაც ჩანაწერებზე ან სისტემებზე აქვს წვდომა.
ძირითადი წესები:

გამოიყენეთ მხოლოდ თქვენი სამუშაოსთვის საჭირო ჩანაწერები.
ჩანაწერები უსაფრთხოდ შეინახეთ; ეკრანი ან ქაღალდი მიყუდებული არ დატოვოთ.
ინფორმაცია კანონიერი საფუძვლის გარეშე არ გაამჟღავნოთ.
ნებისმიერი დარღვევა 24 საათში აცნობეთ მონაცემთა დაცვის ოფიცერს.

დაკავშირებული ტრენინგები: T-10 · გადახედვა ყოველ 12 თვეში · შაბლონი 0.1 (პროექტი)

POL-WHISTLE · ხმის აწევა (შეტყობინება დარღვევების შესახებ)

მიზანი: თანამშრომლებს მისცემს საშუალებას, აღძრან პაციენტის უსაფრთხოებისა და ქცევის საკითხები სასჯელის შიშის გარეშე.
მოქმედების სფერო: ყველა თანამშრომელი.
ძირითადი წესები:

შეშფოთება აცნობეთ თქვენს უშუალო ხელმძღვანელს ან დანიშნულ ხმის აწევის ოფიცერს.
თუ ეს გზა არ ამართლებს, მიმართეთ დირექტორთა საბჭოს ან ეროვნულ მარეგულირებელ ორგანოს.
ვინმეს დასჯა ხმის აწევისთვის დისციპლინური დარღვევაა.
შეშფოთებები აღირიცხება, გამოიძიება და შედეგი ეცნობება მას, ვინც აღძრა.

დაკავშირებული ტრენინგები: T-01 · გადახედვა ყოველ 12 თვეში · შაბლონი 0.1 (პროექტი)

POL-EQUAL · თანასწორობა, მრავალფეროვნება და ინკლუზია

მიზანი: ყველა პაციენტსა და კოლეგას უზრუნველყავით თანაბარი წვდომა, პატივისცემით მოპყრობა და გონივრული მორგება.
მოქმედების სფერო: ყველა თანამშრომელი და პაციენტი.
ძირითადი წესები:

ყველა ადამიანს მოექეცით ღირსებით, მისი წარმომავლობის მიუხედავად.
გააკეთეთ გონივრული მორგება, მათ შორის თარჯიმნები, ენისა და შეზღუდული შესაძლებლობის გათვალისწინებით.
დისკრიმინაცია აცნობეთ ხმის აწევის გზით.
ჯგუფების მიხედვით აკონტროლეთ წვდომა და შედეგები.

დაკავშირებული ტრენინგები: T-01 · გადახედვა ყოველ 24 თვეში · შაბლონი 0.1 (პროექტი)

POL-INC · ინციდენტების შეტყობინება და ღია ინფორმირება

მიზანი: აცნობეთ ინციდენტები და თითქმის მოხდენილი შემთხვევები და ისწავლეთ მათგან; პაციენტებს გულწრფელად უთხარით, როცა რამე არასწორად მიდის.
მოქმედების სფერო: ყველა თანამშრომელი.
ძირითადი წესები:

ყოველი ინციდენტი და თითქმის მომხდარი შემთხვევა იმავე ცვლაში აცნობეთ.
პაციენტსა და ოჯახს გულწრფელი ინფორმაცია მიაწოდეთ და, საჭიროების შემთხვევაში, ბოდიში მოუხადეთ (ღია ინფორმირება).
დაუყოვნებლივ იმოქმედეთ სხვების დასაცავად.
ისწავლეთ: მონაწილეობა მიიღეთ მიმოხილვაში და შეთანხმებულ ქმედებებს მიჰყევით.

დაკავშირებული ტრენინგები: T-11 · T-05 · გადახედვა ყოველ 12 თვეში · შაბლონი 0.1 (პროექტი)

13. სტანდარტები, რომლებიც ამ პოზიციას ასახელებს

14. ცვლილებების ისტორია

თარიღი	ცვლილება	დაამტკიცა
2026-10-27	პროექტის ჩანაწერი, პოზიციების აგების პირველი ნაწილი	დასამტკიცებლად მოლოდინში

ყველა პროფესიაზე დაბრუნება · ჯანდაცვის პროფესიების რუკა