პროფესიები და საქმიანობის პირობები › მთავარი ფარმაცევტი

საერთო საქმიანობის პირობები · POS-129 · ვერსია 1.0 · სტატუსი: პროექტი · შემდეგი გადახედვა 2027-10-27

მთავარი ფარმაცევტი

წამლების მენეჯმენტის ხელმძღვანელობა ორგანიზაციაში, რათა წამლები იყოს უსაფრთხო, ეფექტური, სწორად მიწოდებული და გამოყენებული კანონისა და კლინიკური სტანდარტების შესაბამისად.

ამ გვერდის ყოველი ნაწილი უკავშირდება შესაბამის ტრენინგებს, კომპეტენციებსა და პოლიტიკებს. ბმულები ყველა დაწესებულებისთვის ერთნაირია, რათა ორგანიზაციამ ერთი შეხედვით დაინახოს, რას მოითხოვს პოზიცია და რაში ხდება მისი მომზადება.

სამუშაო აღწერილობა

სამუშაოს მოკლე აღწერა.თქვენ ხელმძღვანელობთ აფთიაქს. ადგენთ წამლების პოლიტიკას, ხელმძღვანელობთ ფარმაცევტულ გუნდს, მართავთ მარაგს და კონტროლირებად პრეპარატებს და უზრუნველყოფთ, რომ წამლები უსაფრთხოდ და სწორად გამოიყენებოდეს.

ანგარიშვალდებულია:სამედიცინო დირექტორი.

ხელმძღვანელობს ან ზედამხედველობს:კლინიკური ფარმაცევტები, გამცემი ფარმაცევტები, ტექნიკოსები და კლინიკური კვლევების კოორდინატორი.

რას აკეთებთ ჩვეულებრივ დღეს

ყოველ კვირას განიხილავს წამლების ინციდენტებსა და თითქმის შემთხვევებს.
ამტკიცებს ფორმულარისა და წამლების პოლიტიკის ცვლილებებს.
ამოწმებს კონტროლირებადი პრეპარატების ჩანაწერებს.
ეხმარება კლინიცისტებს რთულ დანიშვნებში.
ატყობინებს წამლების უსაფრთხოებას ხარისხის კომიტეტს.

სამუშაო პირობები და მოთხოვნები

კონტროლირებადი პრეპარატების კანონისმიერი მოვალეობები.
სასწრაფო მარაგისთვის ვალდებულება მზადყოფნაზე.
მუშაობს დროის წნეხის ქვეშ მყოფ დანიშნულების ავტორებთან.

რა არის კარგი შედეგი

წამლის არც ერთი შეცდომა არ აღწევს პაციენტამდე შემოწმების გარეშე.
კონტროლირებადი პრეპარატები სრულად აღირიცხება.
წამლების პოლიტიკა მოქმედია და სრულდება.

ადგილი ორგანიზაციულ სქემაში

ანგარიშგების ხაზი ზემოდან: იხილეთ ორგანიზაციული სქემა გვერდზე პროფესიების გვერდი. ამ პოზიციის ზემოთ და ქვემოთ არსებული ხაზები მითითებულია მე-3 ნაწილში.

1. ოქროს წესები

ეს წესები ყველა გარემოში მოქმედებს.

პაციენტები ყოველ ეტაპზე ღირსებით, პატივისცემითა და კონფიდენციალურად ემსახურებიან.
პაციენტებსა და ოჯახებს ზუსტი ინფორმაცია მიეწოდებათ მათთვის გასაგებ ენაზე.
კონფიდენციალური ინფორმაცია დაცულია და გამოიყენება მხოლოდ მოვლის, კანონიერი და შეთანხმებული მიზნებისთვის.
უსაფრთხოება პირველ ადგილზეა: შეცდომები ცნობდება, იხილება და სწავლობენ მათგან დაბრალების გარეშე.
მედიკამენტები, ჩანაწერები და ვიზიტები ყოველ ჯერზე სტანდარტის მიხედვით მუშავდება.
ყველას შეუძლია შეშფოთების აღძვრა სასჯელის შიშის გარეშე.
რიგისა და მიმდინარეობის მართვა სამართლიანად ხდება და პაციენტები ინფორმირებულები არიან.
სამუშაო წერილობითი პროცედურების მიხედვით სრულდება და გადახრები ცნობდება.

2. იდენტიფიკაცია

ნივთი	დეტალი
პოზიციის კოდი	POS-129
ISCO-08	2262 (უნარების დონე 4)
ESCO	რუკაზე დასატანად
დეპარტამენტი	ფარმაცია
დაწესებულების ტიპები	საავადმყოფო, ამბულატორიული, ტრანსპორტი, მედევაკი, ფიტნესი, ესთეტიკა

3. ანგარიშგების ხაზი და სამუშაო ურთიერთობები

ანგარიშვალდებულია: POS-012. ზედამხედველობს: POS-130, POS-131, POS-132, POS-134.

თანამშრომლობს	ურთიერთობის ხასიათი
სამედიცინო დირექტორი	წამლების პოლიტიკა და დანიშვნა.
მთავარი ექთნის ოფიცერი	ადმინისტრირება და პალატის წამლები.
ფინანსური დირექტორი	წამლების ბიუჯეტი და შესყიდვა.

4. ძირითადი ანგარიშვალდებულებები

სფერო	ანგარიშვალდებულება	შესრულების მტკიცებულება	შემოწმებულია	დაკავშირებული კომპეტენციები	დაკავშირებული ტრენინგები	დაკავშირებული პოლიტიკები	სტანდარტები
წამლების პოლიტიკა	ადგენს და ინარჩუნებს წამლების პოლიტიკასა და ფორმულარს.	პოლიტიკა წლიურად გადაიხედება; ფორმულარი მოქმედია	ყოველწლიურად	C-01	T-05	POL-SAFEG	2
წამლების უსაფრთხოება	ხელმძღვანელობს წამლების შეცდომებისა და თითქმის შემთხვევების მიმოხილვას.	მიმოხილვები დასრულებულია პოლიტიკით დადგენილ ვადაში	ყოველკვირეულად	C-02	T-05 · T-07	POL-INC	2
კონტროლირებადი პრეპარატები	ზრუნავს, რომ კონტროლირებადი პრეპარატების ჩანაწერები სრულად იყოს შევსებული.	თვიური შეჯერება ხელმოწერილია	ყოველთვიურად	C-03	T-05	POL-INC	2
გუნდი	ხელმძღვანელობს და ავითარებს ფარმაცევტულ გუნდს.	გუნდის შეფასებები დროულად დასრულებულია	ყოველწლიურად	C-04	T-08	POL-EQUAL	2

5. გადაწყვეტილების უფლებები

პოზიციის მფლობელი წყვეტს	უთანხმებს ან გადასცემს
ფორმულარი და წამლების პოლიტიკა ეროვნული წესების ფარგლებში	სერიოზული წამლების ინციდენტები (სამედიცინო დირექტორი და მთავარი კლინიკური ოფიცერი)
აფთიაქის პერსონალი ბიუჯეტის ფარგლებში	კონტროლირებადი პრეპარატების დანაკარგები (აღმასრულებელი დირექტორი და მარეგულირებელი)

6. კვალიფიკაცია და გამოცდილება

ID	კვალიფიკაცია	სავალდებულო	მოქმედების ვადა
Q-01	ფარმაცევტის ლიცენზია, მოქმედი	დიახ	მარეგულირებლის მიხედვით
Q-02	კლინიკური ფარმაციის ან აფთიაქის მენეჯმენტის კვალიფიკაცია	დიახ	სიცოცხლის განმავლობაში

ID	გამოცდილება	მინიმალური წლები	სავალდებულო
E-01	საავადმყოფოს ან კლინიკური ფარმაციის გამოცდილება, მათ შორის ხელმძღვანელობა	8	დიახ

7. ტრენინგის მოთხოვნები

რეკომენდებული ზოგადი პრაქტიკა. თითოეული დაწესებულება სიას ქვეყნის კანონმდებლობას უზადებს. აუცილებელი ელემენტები ყველა გარემოში მოქმედებს; რეკომენდებული — რესურსების არსებობის შემთხვევაში.

ID	ტრენინგი	დონე	როდის	მოქმედების ვადა	დაკავშირებული პოლიტიკები	დაკავშირებული კომპეტენციები
T-01	დაწესებულების ორიენტაცია	აუცილებელი	მიღებისას	ერთხელ	POL-WHISTLE · POL-EQUAL · POL-DATA	–
T-02	მოზრდილთა დაცვა	აუცილებელი	პერიოდული	ყოველ 3 წელიწადში	POL-SAFEG	–
T-03	ბავშვთა დაცვა	აუცილებელი	პერიოდული	ყოველ 3 წელიწადში	POL-SAFEG	–
T-04	მონაცემთა დაცვა და კონფიდენციალურობა	აუცილებელი	წლიური	ყოველ 1 წელიწადში	POL-DATA	–
T-05	ინციდენტების შეტყობინება და ღია ინფორმირება	აუცილებელი	პერიოდული	ყოველ 2 წელიწადში	POL-INC	C-01 · C-02 · C-03
T-06	მმართველობა, ანგარიშვალდებულება და უზრუნველყოფა	რეკომენდებული	პერიოდული	ყოველ 3 წელიწადში	–	–
T-07	გადაუდებელი და მასშტაბური ინციდენტის მართვა	აუცილებელი	წლიური	ყოველ 1 წელიწადში	POL-INC	C-02
T-08	ხმის აწევა, ინკლუზია და თანასწორობის ლიდერობა	აუცილებელი	პერიოდული	ყოველ 2 წელიწადში	POL-WHISTLE · POL-EQUAL	C-04

8. ჯანმრთელობა, ფიზიკური მზადყოფნა და ენა

ID	მოთხოვნა	სიხშირე	დონე	მინიმუმი დაბალი რესურსების გარემოში
H-01	ვაქცინით სავალდებულო დაავადებებზე იმუნიტეტი, დოკუმენტირებული მიღებისას	მიღებისას ან დადგენილი წესით	აუცილებელი	ჰეპატიტ B-ის სტატუსის დოკუმენტირება მიღებისას
H-02	ტუბერკულოზის სკრინინგი მიღებისას, შემდეგ ეროვნული წესის მიხედვით	მიღებისას ან დადგენილი წესით	აუცილებელი	სიმპტომების სკრინინგი მიღებისას და კონტაქტის შემდეგ
H-03	სამუშაოსუნარიანობის შეფასება მიღებისას და მძიმე დაავადების ან დაზიანების შემდეგ	ყოველ 12 თვეში	რეკომენდებული	ფიზიკური მზადყოფნის შემოწმება მიღებისას

ენა	დონე	სავალდებულო
პრაქტიკის ქვეყნის ოფიციალური ენა	პროფესიული	დიახ
ინგლისური	სამუშაო	დიახ

9. კომპეტენციები დონეების მიხედვით

ID	კომპეტენცია	საფუძვლის დონე	პრაქტიკოსი	ექსპერტი	შეფასებულია	ხელახალი დადასტურება	დაკავშირებული ტრენინგები
C-01	წამლების მენეჯმენტი და პოლიტიკა	წამლების წესებს იცავს.	მართავს წამლებს სერვისში	ადგენს წამლების პოლიტიკას	წამლების აუდიტი	ყოველ 12 თვეში	T-05
C-02	წამლების უსაფრთხოება და შეცდომებიდან სწავლა	ატყობინებს შეცდომებს	ხელმძღვანელობს შეცდომების მიმოხილვებს	ადგენს წამლების უსაფრთხოების სისტემებს	უსაფრთხოების აუდიტი	ყოველ 12 თვეში	T-05 · T-07
C-03	კონტროლირებადი პრეპარატების ანგარიშგება	ინახავს ჩანაწერებს	ჩანაწერების აუდიტი	ადგენს კონტროლირებადი პრეპარატების კონტროლს	კონტროლირებადი პრეპარატების აუდიტი	ყოველ 12 თვეში	T-05
C-04	ხელმძღვანელობს ფარმაცევტულ გუნდებს	გუნდში მუშაობს	გუნდს ხელმძღვანელობს	ავითარებს ფარმაციულ ლიდერობას	360 გრადუსიანი უკუკავშირი	ყოველ 24 თვეში	T-08

10. შედეგების შეფასება

გამოსაცდელი ვადა: 6 თვე, დამტკიცების მიმოხილვით (რეკომენდებული მნიშვნელობა).
შეფასება: ყოველ 12 თვეში ქვემოთ მოცემული კომპეტენციებისა და მაჩვენებლების მიხედვით.

ID	მაჩვენებელი	სამიზნე	მონაცემთა წყარო	სიხშირე
PI-01	წამლების ინციდენტები დროულად განიხილება	100%	ინციდენტების რეგისტრი	ყოველკვირეულად
PI-02	კონტროლირებადი პრეპარატების შეჯერება დროულად	100%	კონტროლირებადი პრეპარატების რეგისტრი	ყოველთვიურად
PI-03	პერსონალს აქვს მოქმედი ლიცენზია	100%	ლიცენზიის რეესტრი	ყოველკვარტალურად

11. კარიერული საფეხურები და დაწინაურება

დონე	პოზიცია	მინიმალური გამოცდილება შემდეგ საფეხურზე გადასასვლელად	კვალიფიკაციები	კომპეტენციების მინიმუმი	საჭირო ტრენინგები	შეფასება
აღმასრულებელი	მთავარი ფარმაცევტი	8 წელი (რეკომენდებული)	Q-01, Q-02	C-01 ექსპერტი, C-02 ექსპერტი	T-05 · T-07	აღმასრულებელი დანიშვნა და შედეგების მიმოხილვა

12. პოლიტიკები, რომლებსაც პოზიციის მფლობელი იცავს

თითოეული პოლიტიკა სტანდარტული შაბლონია, რომელსაც დაწესებულება იღებს და ადაპტირებს. შაბლონები ცენტრალიზებულად მუშავდება, ამიტომ ყველა დაწესებულება ერთი და იმავე ვერსიით მუშაობს.

POL-SAFEG · მოზრდილთა და ბავშვთა დაცვა

მიზანი: დაიცავით პაციენტები ძალადობისგან, უგულებელყოფისგან და ზიანისგან და უზრუნველყავით, რომ ყოველი შეშფოთება აღიარებული და გადაწყვეტილი იყოს.
მოქმედების სფერო: ყველა თანამშრომელი, მოხალისე და კონტრაქტორი.
ძირითადი წესები:

ამოიცანით ძალადობისა და უგულებელყოფის ნიშნები და ფაქტობრივად აღრიცხეთ ისინი.
ყოველი შეშფოთება იმავე ცვლაში აცნობეთ დანიშნულ დაცვის ლიდერს.
არ გამოიძიოთ მარტო.
ინფორმაცია მხოლოდ დაცვის პროცედურით დაშვებულ ფარგლებში გააზიარეთ.

დაკავშირებული ტრენინგები: T-08 · T-09 · გადახედვა ყოველ 12 თვეში · შაბლონი 0.1 (პროექტი)

POL-DATA · მონაცემთა დაცვა და კონფიდენციალურობა

მიზანი: პაციენტისა და თანამშრომლის ინფორმაცია შეინახეთ კონფიდენციალურად, უსაფრთხოდ და მხოლოდ მოვლის და კანონიერი მიზნებისთვის.
მოქმედების სფერო: ყველა თანამშრომელი, ვისაც ჩანაწერებზე ან სისტემებზე აქვს წვდომა.
ძირითადი წესები:

გამოიყენეთ მხოლოდ თქვენი სამუშაოსთვის საჭირო ჩანაწერები.
ჩანაწერები უსაფრთხოდ შეინახეთ; ეკრანი ან ქაღალდი მიყუდებული არ დატოვოთ.
ინფორმაცია კანონიერი საფუძვლის გარეშე არ გაამჟღავნოთ.
ნებისმიერი დარღვევა 24 საათში აცნობეთ მონაცემთა დაცვის ოფიცერს.

დაკავშირებული ტრენინგები: T-10 · გადახედვა ყოველ 12 თვეში · შაბლონი 0.1 (პროექტი)

POL-WHISTLE · ხმის აწევა (შეტყობინება დარღვევების შესახებ)

მიზანი: თანამშრომლებს მისცემს საშუალებას, აღძრან პაციენტის უსაფრთხოებისა და ქცევის საკითხები სასჯელის შიშის გარეშე.
მოქმედების სფერო: ყველა თანამშრომელი.
ძირითადი წესები:

შეშფოთება აცნობეთ თქვენს უშუალო ხელმძღვანელს ან დანიშნულ ხმის აწევის ოფიცერს.
თუ ეს გზა არ ამართლებს, მიმართეთ დირექტორთა საბჭოს ან ეროვნულ მარეგულირებელ ორგანოს.
ვინმეს დასჯა ხმის აწევისთვის დისციპლინური დარღვევაა.
შეშფოთებები აღირიცხება, გამოიძიება და შედეგი ეცნობება მას, ვინც აღძრა.

დაკავშირებული ტრენინგები: T-01 · გადახედვა ყოველ 12 თვეში · შაბლონი 0.1 (პროექტი)

POL-EQUAL · თანასწორობა, მრავალფეროვნება და ინკლუზია

მიზანი: ყველა პაციენტსა და კოლეგას უზრუნველყავით თანაბარი წვდომა, პატივისცემით მოპყრობა და გონივრული მორგება.
მოქმედების სფერო: ყველა თანამშრომელი და პაციენტი.
ძირითადი წესები:

ყველა ადამიანს მოექეცით ღირსებით, მისი წარმომავლობის მიუხედავად.
გააკეთეთ გონივრული მორგება, მათ შორის თარჯიმნები, ენისა და შეზღუდული შესაძლებლობის გათვალისწინებით.
დისკრიმინაცია აცნობეთ ხმის აწევის გზით.
ჯგუფების მიხედვით აკონტროლეთ წვდომა და შედეგები.

დაკავშირებული ტრენინგები: T-01 · გადახედვა ყოველ 24 თვეში · შაბლონი 0.1 (პროექტი)

POL-INC · ინციდენტების შეტყობინება და ღია ინფორმირება

მიზანი: აცნობეთ ინციდენტები და თითქმის მოხდენილი შემთხვევები და ისწავლეთ მათგან; პაციენტებს გულწრფელად უთხარით, როცა რამე არასწორად მიდის.
მოქმედების სფერო: ყველა თანამშრომელი.
ძირითადი წესები:

ყოველი ინციდენტი და თითქმის მომხდარი შემთხვევა იმავე ცვლაში აცნობეთ.
პაციენტსა და ოჯახს გულწრფელი ინფორმაცია მიაწოდეთ და, საჭიროების შემთხვევაში, ბოდიში მოუხადეთ (ღია ინფორმირება).
დაუყოვნებლივ იმოქმედეთ სხვების დასაცავად.
ისწავლეთ: მონაწილეობა მიიღეთ მიმოხილვაში და შეთანხმებულ ქმედებებს მიჰყევით.

დაკავშირებული ტრენინგები: T-11 · T-05 · გადახედვა ყოველ 12 თვეში · შაბლონი 0.1 (პროექტი)

13. სტანდარტები, რომლებიც ამ პოზიციას ასახელებს

14. ცვლილებების ისტორია

თარიღი	ცვლილება	დაამტკიცა
2026-10-27	პროექტის ჩანაწერი, პოზიციების აგების პირველი ნაწილი	დასამტკიცებლად მოლოდინში

ყველა პროფესიაზე დაბრუნება · ჯანდაცვის პროფესიების რუკა