პროფესიები და საქმიანობის პირობები › ეთიკის კომიტეტის მდივანი

საერთო საქმიანობის პირობები · POS-019 · ვერსია 1.0 · სტატუსი: პროექტი · შემდეგი გადახედვა 2027-10-27

ეთიკის კომიტეტის მდივანი

ეთიკის კომიტეტის ადმინისტრირების მართვა, რათა კვლევისა და კლინიკური ეთიკის მიმოხილვები იყოს დროული, სრული, აღრიცხული და სამართლიანი.

ამ გვერდის ყოველი ნაწილი უკავშირდება შესაბამის ტრენინგებს, კომპეტენციებსა და პოლიტიკებს. ბმულები ყველა დაწესებულებისთვის ერთნაირია, რათა ორგანიზაციამ ერთი შეხედვით დაინახოს, რას მოითხოვს პოზიცია და რაში ხდება მისი მომზადება.

სამუშაო აღწერილობა

სამუშაოს მოკლე აღწერა.თქვენ უჭერთ მხარს ეთიკის კომიტეტს. მართავთ განაცხადებს, დღის წესრიგს, ოქმებსა და ჩანაწერებს და უზრუნველყოფთ, რომ მიმოხილვები დროულად ჩატარდეს და გადაწყვეტილებები აღირიცხოს და შესრულდეს.

ანგარიშვალდებულია:სამედიცინო დირექტორი.

ხელმძღვანელობს ან ზედამხედველობს: პირდაპირი დაქვემდებარებული არ არის.

რას აკეთებთ ჩვეულებრივ დღეს

იღებს განაცხადებს და ამოწმებს სისრულეს.
ამზადებს დღის წესრიგსა და დოკუმენტებს შეხვედრებისთვის.
იწერს გადაწყვეტილებებს და გზავნის წერილებს დროულად.
პირობებისა და საკონტროლო ანგარიშების თვალყურის დევნება.
ინახავს ჩანაწერებს უსაფრთხოდ და კანონით დადგენილ ვადაში.

სამუშაო პირობები და მოთხოვნები

მუშაობს მჭიდრო შეხვედრების გრაფიკით.
ამუშავებს კონფიდენციალურ და მგრძნობიარე ინფორმაციას.
უნდა იყოს მიუკერძოებელი და ზუსტი.

რა არის კარგი შედეგი

განაცხადები დროულად განიხილება.
ოქმები და გადაწყვეტილებები დროულად გაიცემა.
ჩანაწერები სრულია და უსაფრთხოა.

ადგილი ორგანიზაციულ სქემაში

ანგარიშგების ხაზი ზემოდან: იხილეთ ორგანიზაციული სქემა გვერდზე პროფესიების გვერდი. ამ პოზიციის ზემოთ და ქვემოთ არსებული ხაზები მითითებულია მე-3 ნაწილში.

1. ოქროს წესები

ეს წესები ყველა გარემოში მოქმედებს.

ყოველი გადაწყვეტილება, რომელიც პაციენტის უსაფრთხოებას ეხება, მტკიცებულებებზე დაყრდნობითაა მიღებული და აღრიცხული.
პაციენტის უსაფრთხოება და ხარისხი ფინანსურ მიზნებზე წინ დგას; პაციენტებისთვის რისკის შემცველი კომპრომისი დაუშვებელია.
ყველა თანამშრომელს შეუძლია შეშფოთების აღძვრა სასჯელის შიშის გარეშე და ყველა შეშფოთება პასუხდება.
სამართლებრივი, ლიცენზირებისა და აკრედიტაციის მოვალეობები ცნობილი, ანგარიშვალდებული და განხილულია.
ფინანსები, ხალხი და ინფორმაცია ღიად და კანონის ფარგლებში იმართება.
სავალდებულო ტრენინგი და პოლიტიკები აღმასრულებელ პირებსაც ისევე ეხება, როგორც წინა ხაზის თანამშრომლებს.

2. იდენტიფიკაცია

ნივთი	დეტალი
პოზიციის კოდი	POS-019
ISCO-08	3344 (უნარების დონე 4)
ESCO	რუკაზე დასატანად
დეპარტამენტი	მხარდაჭერა
დაწესებულების ტიპები	საავადმყოფო, ამბულატორიული

3. ანგარიშგების ხაზი და სამუშაო ურთიერთობები

ანგარიშვალდებულია: POS-012. ზედამხედველობს: .

თანამშრომლობს	ურთიერთობის ხასიათი
სამედიცინო დირექტორი	კლინიკური ეთიკის შემთხვევები და კომიტეტის დღის წესრიგი.
კლინიკური მართვის ხელმძღვანელი	კვლევისა და აუდიტის ეთიკა.
მონაცემთა დაცვის ოფიცერი	თანხმობა და მონაცემები კვლევაში.

4. ძირითადი ანგარიშვალდებულებები

სფერო	ანგარიშვალდებულება	შესრულების მტკიცებულება	შემოწმებულია	დაკავშირებული კომპეტენციები	დაკავშირებული ტრენინგები	დაკავშირებული პოლიტიკები	სტანდარტები
განაცხადები	ამოწმებს განაცხადებს და დროულად გადასცემს კომიტეტს.	განაცხადები აღირიცხება; მიმოხილვის თარიღები განსაზღვრულია	ყოველთვიურად	C-01 · C-02	T-04	POL-DATA	2
შეხვედრები	ამზადებს დღის წესრიგსა და დოკუმენტებს და ინახავს ოქმებს.	დოკუმენტები გაიცემა შეხვედრებამდე; ოქმები დამტკიცებულია	ყოველთვიურად	C-01	T-04	–	2
გადაწყვეტილებები	იღებს გადაწყვეტილებებს და პირობებს თვალყურს ადევნებს დასრულებამდე.	გადაწყვეტილების წერილები გაიცა დროულად; პირობები თვალყურდევნებულია	ყოველთვიურად	C-02	T-05	–	2
ჩანაწერები	ინახავს ჩანაწერებს უსაფრთხოდ და კანონით დადგენილ ვადაში.	შენახვის გრაფიკი დაცულია; წვდომა აღირიცხება	ყოველკვარტალურად	C-03	T-04	POL-DATA	2

5. გადაწყვეტილების უფლებები

პოზიციის მფლობელი წყვეტს	უთანხმებს ან გადასცემს
ადმინისტრაციული პროცედურები კომიტეტის საქმიანობის ფარგლებში	კომიტეტის კომპეტენციის გარეთ მყოფი საკითხები (სამედიცინო დირექტორი)
მიმოხილვის სესიების დროის განაწილება კომიტეტის გრაფიკში	განაცხადები, რომლებსაც გადაუჭრელი ეთიკური საკითხები აქვს (კომიტეტის თავმჯდომარე)

6. კვალიფიკაცია და გამოცდილება

ID	კვალიფიკაცია	სავალდებულო	მოქმედების ვადა
Q-01	სამდივნო, ადმინისტრაციული ან სამედიცინო ჩანაწერების კვალიფიკაცია	არა	სიცოცხლის განმავლობაში
Q-02	კვლევის ეთიკის ან ეთიკის კომიტეტის ტრენინგი	არა	სიცოცხლის განმავლობაში

ID	გამოცდილება	მინიმალური წლები	სავალდებულო
E-01	კომიტეტის ან ადმინისტრაციული გამოცდილება ჯანდაცვის ან კვლევის გარემოში	3	დიახ

7. ტრენინგის მოთხოვნები

რეკომენდებული ზოგადი პრაქტიკა. თითოეული დაწესებულება სიას ქვეყნის კანონმდებლობას უზადებს. აუცილებელი ელემენტები ყველა გარემოში მოქმედებს; რეკომენდებული — რესურსების არსებობის შემთხვევაში.

ID	ტრენინგი	დონე	როდის	მოქმედების ვადა	დაკავშირებული პოლიტიკები	დაკავშირებული კომპეტენციები
T-01	დაწესებულების ორიენტაცია	აუცილებელი	მიღებისას	ერთხელ	POL-WHISTLE · POL-EQUAL · POL-DATA	–
T-02	მოზრდილთა დაცვა	აუცილებელი	პერიოდული	ყოველ 3 წელიწადში	POL-SAFEG	–
T-03	ბავშვთა დაცვა	აუცილებელი	პერიოდული	ყოველ 3 წელიწადში	POL-SAFEG	–
T-04	მონაცემთა დაცვა და კონფიდენციალურობა	აუცილებელი	წლიური	ყოველ 1 წელიწადში	POL-DATA	C-01 · C-02 · C-03
T-05	ინციდენტების შეტყობინება და ღია ინფორმირება	აუცილებელი	პერიოდული	ყოველ 2 წელიწადში	POL-INC	C-02
T-06	მმართველობა, ანგარიშვალდებულება და უზრუნველყოფა	რეკომენდებული	პერიოდული	ყოველ 3 წელიწადში	–	–
T-07	გადაუდებელი და მასშტაბური ინციდენტის მართვა	აუცილებელი	წლიური	ყოველ 1 წელიწადში	POL-INC	–
T-08	ხმის აწევა, ინკლუზია და თანასწორობის ლიდერობა	აუცილებელი	პერიოდული	ყოველ 2 წელიწადში	POL-WHISTLE · POL-EQUAL	–

8. ჯანმრთელობა, ფიზიკური მზადყოფნა და ენა

ID	მოთხოვნა	სიხშირე	დონე	მინიმუმი დაბალი რესურსების გარემოში
H-03	სამუშაოსუნარიანობის შეფასება მიღებისას და მძიმე დაავადების ან დაზიანების შემდეგ	ყოველ 12 თვეში	რეკომენდებული	ფიზიკური მზადყოფნის შემოწმება მიღებისას

ენა	დონე	სავალდებულო
პრაქტიკის ქვეყნის ოფიციალური ენა	პროფესიული	დიახ
ინგლისური	სამუშაო	დიახ

9. კომპეტენციები დონეების მიხედვით

ID	კომპეტენცია	საფუძვლის დონე	პრაქტიკოსი	ექსპერტი	შეფასებულია	ხელახალი დადასტურება	დაკავშირებული ტრენინგები
C-01	კომიტეტის ადმინისტრირება და ჩანაწერები	აწარმოებს ზუსტ ჩანაწერებს	ატარებს კომიტეტის ადმინისტრირებას	ადგენს ადმინისტრაციულ პროცესს	ჩანაწერების აუდიტი	ყოველ 12 თვეში	T-04
C-02	ეთიკის მიმოხილვის პროცესები	იცნობს მიმოხილვის ნაბიჯებს	ამოწმებს განაცხადებს სტანდარტებთან მიმართებით.	მხარს უჭერს ეთიკის გადაწყვეტილებების თანმიმდევრულობას	მიმოხილვის აუდიტი	ყოველ 12 თვეში	T-04 · T-05
C-03	კონფიდენციალურობა და მონაცემთა დამუშავება	იცავს კონფიდენციალურ დოკუმენტებს	მართავს უსაფრთხო ჩანაწერებს	ადგენს უსაფრთხო ჩანაწერების სისტემებს	ჩანაწერების აუდიტი	ყოველ 12 თვეში	T-04

10. შედეგების შეფასება

გამოსაცდელი ვადა: 6 თვე, დამტკიცების მიმოხილვით (რეკომენდებული მნიშვნელობა).
შეფასება: ყოველ 12 თვეში ქვემოთ მოცემული კომპეტენციებისა და მაჩვენებლების მიხედვით.

ID	მაჩვენებელი	სამიზნე	მონაცემთა წყარო	სიხშირე
PI-01	განაცხადები განხილულია დადგენილ ვადაში	100%	განაცხადების ჟურნალი	ყოველთვიურად
PI-02	ოქმები გაიცემა შეთანხმებულ დღეებში	100%	ოქმების რეესტრი	ყოველთვიურად
PI-03	პირობები თვალყურდევნებულია დახურვამდე	100%	პირობების ტრეკერი	ყოველკვარტალურად
PI-04	ჩანაწერები სრულია და უსაფრთხო	100%	ჩანაწერების აუდიტი	ყოველწლიურად

11. კარიერული საფეხურები და დაწინაურება

დონე	პოზიცია	მინიმალური გამოცდილება შემდეგ საფეხურზე გადასასვლელად	კვალიფიკაციები	კომპეტენციების მინიმუმი	საჭირო ტრენინგები	შეფასება
აღმასრულებელი	ეთიკის კომიტეტის მდივანი	3 წელი (რეკომენდებული)	Q-01	C-01 პრაქტიკოსი, C-02 პრაქტიკოსი	T-04	აღმასრულებელი დანიშვნა და შედეგების მიმოხილვა

12. პოლიტიკები, რომლებსაც პოზიციის მფლობელი იცავს

თითოეული პოლიტიკა სტანდარტული შაბლონია, რომელსაც დაწესებულება იღებს და ადაპტირებს. შაბლონები ცენტრალიზებულად მუშავდება, ამიტომ ყველა დაწესებულება ერთი და იმავე ვერსიით მუშაობს.

POL-SAFEG · მოზრდილთა და ბავშვთა დაცვა

მიზანი: დაიცავით პაციენტები ძალადობისგან, უგულებელყოფისგან და ზიანისგან და უზრუნველყავით, რომ ყოველი შეშფოთება აღიარებული და გადაწყვეტილი იყოს.
მოქმედების სფერო: ყველა თანამშრომელი, მოხალისე და კონტრაქტორი.
ძირითადი წესები:

ამოიცანით ძალადობისა და უგულებელყოფის ნიშნები და ფაქტობრივად აღრიცხეთ ისინი.
ყოველი შეშფოთება იმავე ცვლაში აცნობეთ დანიშნულ დაცვის ლიდერს.
არ გამოიძიოთ მარტო.
ინფორმაცია მხოლოდ დაცვის პროცედურით დაშვებულ ფარგლებში გააზიარეთ.

დაკავშირებული ტრენინგები: T-08 · T-09 · გადახედვა ყოველ 12 თვეში · შაბლონი 0.1 (პროექტი)

POL-DATA · მონაცემთა დაცვა და კონფიდენციალურობა

მიზანი: პაციენტისა და თანამშრომლის ინფორმაცია შეინახეთ კონფიდენციალურად, უსაფრთხოდ და მხოლოდ მოვლის და კანონიერი მიზნებისთვის.
მოქმედების სფერო: ყველა თანამშრომელი, ვისაც ჩანაწერებზე ან სისტემებზე აქვს წვდომა.
ძირითადი წესები:

გამოიყენეთ მხოლოდ თქვენი სამუშაოსთვის საჭირო ჩანაწერები.
ჩანაწერები უსაფრთხოდ შეინახეთ; ეკრანი ან ქაღალდი მიყუდებული არ დატოვოთ.
ინფორმაცია კანონიერი საფუძვლის გარეშე არ გაამჟღავნოთ.
ნებისმიერი დარღვევა 24 საათში აცნობეთ მონაცემთა დაცვის ოფიცერს.

დაკავშირებული ტრენინგები: T-10 · გადახედვა ყოველ 12 თვეში · შაბლონი 0.1 (პროექტი)

POL-WHISTLE · ხმის აწევა (შეტყობინება დარღვევების შესახებ)

მიზანი: თანამშრომლებს მისცემს საშუალებას, აღძრან პაციენტის უსაფრთხოებისა და ქცევის საკითხები სასჯელის შიშის გარეშე.
მოქმედების სფერო: ყველა თანამშრომელი.
ძირითადი წესები:

შეშფოთება აცნობეთ თქვენს უშუალო ხელმძღვანელს ან დანიშნულ ხმის აწევის ოფიცერს.
თუ ეს გზა არ ამართლებს, მიმართეთ დირექტორთა საბჭოს ან ეროვნულ მარეგულირებელ ორგანოს.
ვინმეს დასჯა ხმის აწევისთვის დისციპლინური დარღვევაა.
შეშფოთებები აღირიცხება, გამოიძიება და შედეგი ეცნობება მას, ვინც აღძრა.

დაკავშირებული ტრენინგები: T-01 · გადახედვა ყოველ 12 თვეში · შაბლონი 0.1 (პროექტი)

POL-EQUAL · თანასწორობა, მრავალფეროვნება და ინკლუზია

მიზანი: ყველა პაციენტსა და კოლეგას უზრუნველყავით თანაბარი წვდომა, პატივისცემით მოპყრობა და გონივრული მორგება.
მოქმედების სფერო: ყველა თანამშრომელი და პაციენტი.
ძირითადი წესები:

ყველა ადამიანს მოექეცით ღირსებით, მისი წარმომავლობის მიუხედავად.
გააკეთეთ გონივრული მორგება, მათ შორის თარჯიმნები, ენისა და შეზღუდული შესაძლებლობის გათვალისწინებით.
დისკრიმინაცია აცნობეთ ხმის აწევის გზით.
ჯგუფების მიხედვით აკონტროლეთ წვდომა და შედეგები.

დაკავშირებული ტრენინგები: T-01 · გადახედვა ყოველ 24 თვეში · შაბლონი 0.1 (პროექტი)

POL-INC · ინციდენტების შეტყობინება და ღია ინფორმირება

მიზანი: აცნობეთ ინციდენტები და თითქმის მოხდენილი შემთხვევები და ისწავლეთ მათგან; პაციენტებს გულწრფელად უთხარით, როცა რამე არასწორად მიდის.
მოქმედების სფერო: ყველა თანამშრომელი.
ძირითადი წესები:

ყოველი ინციდენტი და თითქმის მომხდარი შემთხვევა იმავე ცვლაში აცნობეთ.
პაციენტსა და ოჯახს გულწრფელი ინფორმაცია მიაწოდეთ და, საჭიროების შემთხვევაში, ბოდიში მოუხადეთ (ღია ინფორმირება).
დაუყოვნებლივ იმოქმედეთ სხვების დასაცავად.
ისწავლეთ: მონაწილეობა მიიღეთ მიმოხილვაში და შეთანხმებულ ქმედებებს მიჰყევით.

დაკავშირებული ტრენინგები: T-11 · T-05 · გადახედვა ყოველ 12 თვეში · შაბლონი 0.1 (პროექტი)

13. სტანდარტები, რომლებიც ამ პოზიციას ასახელებს

14. ცვლილებების ისტორია

თარიღი	ცვლილება	დაამტკიცა
2026-10-27	პროექტის ჩანაწერი, პოზიციების აგების პირველი ნაწილი	დასამტკიცებლად მოლოდინში

ყველა პროფესიაზე დაბრუნება · ჯანდაცვის პროფესიების რუკა