პროფესიები და საქმიანობის პირობები › იურისტი

საერთო საქმიანობის პირობები · POS-016 · ვერსია 1.0 · სტატუსი: პროექტი · შემდეგი გადახედვა 2027-10-27

იურიდიული მრჩეველი

ჯანსაღი იურიდიული რჩევის მიცემა, რათა ორგანიზაცია მოქმედებდეს კანონიერად, მართავდეს სამართლებრივ რისკს და იცავდეს პაციენტებს, პერსონალსა და ორგანიზაციის რეპუტაციას.

ამ გვერდის ყოველი ნაწილი უკავშირდება შესაბამის ტრენინგებს, კომპეტენციებსა და პოლიტიკებს. ბმულები ყველა დაწესებულებისთვის ერთნაირია, რათა ორგანიზაციამ ერთი შეხედვით დაინახოს, რას მოითხოვს პოზიცია და რაში ხდება მისი მომზადება.

სამუშაო აღწერილობა

სამუშაოს მოკლე აღწერა.თქვენ კონსულტაციას უწევთ ორგანიზაციას სამართლებრივ საკითხებზე. ხელშეკრულებებს ამოწმებთ, მართავთ დავებსა და სარჩელებს, კონსულტაციას უწევთ რეგულირებასა და ლიცენზირებაზე და უზრუნველყოფთ, რომ სამართლებრივი რისკი იყოს გაცნობიერებული და კონტროლირებადი.

ანგარიშვალდებულია:მთავარი აღმასრულებელი ოფიცერი.

ხელმძღვანელობს ან ზედამხედველობს:პირდაპირი დაქვემდებარებული არ ჰყავს (შეიძლება ზედამხედველობდეს გარე იურისტებს).

რას აკეთებთ ჩვეულებრივ დღეს

ხელშეკრულებებსა და შეთანხმებებს ამოწმებს ხელმოწერამდე.
რჩევას აძლევს მენეჯერებს სამართლებრივ საკითხებზე.
მართავს სარჩელებსა და დავებს სადაზღვევო კომპანიებთან და გარე იურისტებთან ერთად.
ინციდენტების გამოძიების მხარდაჭერა სამართლებრივი შეხედულებით.
ორგანიზაციაზე მოქმედი კანონმდებლობისა და რეგულირების ცვლილებების თვალყურის დევნება.

სამუშაო პირობები და მოთხოვნები

რჩევები ხშირად სასწრაფო და მგრძნობიარეა.
უნდა ინარჩუნებდეს სამართლებრივ პრივილეგიასა და კონფიდენციალურობას.
მუშაობს კლინიცისტებთან, მენეჯერებთან და საბჭოსთან.

რა არის კარგი შედეგი

კონტრაქტები მიმოიხილება ხელმოწერამდე.
სარჩელები მუშავდება ვადებში.
პერსონალმა იცის, როდის უნდა მოითხოვოს იურიდიული რჩევა.

ადგილი ორგანიზაციულ სქემაში

ანგარიშგების ხაზი ზემოდან: იხილეთ ორგანიზაციული სქემა გვერდზე პროფესიების გვერდი. ამ პოზიციის ზემოთ და ქვემოთ არსებული ხაზები მითითებულია მე-3 ნაწილში.

1. ოქროს წესები

ეს წესები ყველა გარემოში მოქმედებს.

ყოველი გადაწყვეტილება, რომელიც პაციენტის უსაფრთხოებას ეხება, მტკიცებულებებზე დაყრდნობითაა მიღებული და აღრიცხული.
პაციენტის უსაფრთხოება და ხარისხი ფინანსურ მიზნებზე წინ დგას; პაციენტებისთვის რისკის შემცველი კომპრომისი დაუშვებელია.
ყველა თანამშრომელს შეუძლია შეშფოთების აღძვრა სასჯელის შიშის გარეშე და ყველა შეშფოთება პასუხდება.
სამართლებრივი, ლიცენზირებისა და აკრედიტაციის მოვალეობები ცნობილი, ანგარიშვალდებული და განხილულია.
ფინანსები, ხალხი და ინფორმაცია ღიად და კანონის ფარგლებში იმართება.
სავალდებულო ტრენინგი და პოლიტიკები აღმასრულებელ პირებსაც ისევე ეხება, როგორც წინა ხაზის თანამშრომლებს.

2. იდენტიფიკაცია

ნივთი	დეტალი
პოზიციის კოდი	POS-016
ISCO-08	2611 (უნარის დონე 4)
ESCO	რუკაზე დასატანად
დეპარტამენტი	მმართველობა
დაწესებულების ტიპები	საავადმყოფო, ამბულატორიული, ტრანსპორტი, მედევაკი, ფიტნესი, ესთეტიკა

3. ანგარიშგების ხაზი და სამუშაო ურთიერთობები

ანგარიშვალდებულია: POS-003. ზედამხედველობს: .

თანამშრომლობს	ურთიერთობის ხასიათი
აღმასრულებელი დირექტორი	რჩევა მნიშვნელოვან გადაწყვეტილებებსა და დავებზე.
ხარისხისა და უსაფრთხოების მთავარი ოფიცერი	ინციდენტებისა და სარჩელების სამართლებრივი ასპექტები.
მონაცემთა დაცვის ოფიცერი	მონაცემთა დაცვის კანონმდებლობა და დარღვევები.

4. ძირითადი ანგარიშვალდებულებები

სფერო	ანგარიშვალდებულება	შესრულების მტკიცებულება	შემოწმებულია	დაკავშირებული კომპეტენციები	დაკავშირებული ტრენინგები	დაკავშირებული პოლიტიკები	სტანდარტები
კონტრაქტები	ამტკიცებს და განიხილავს ხელშეკრულებებსა და შეთანხმებებს იურიდიული რისკის ლიმიტებში.	კონტრაქტების რეესტრი სრულია; მიმოხილვები აღირიცხება	ყოველთვიურად	C-01	T-06	–	1
მოთხოვნები	მართავს სარჩელებსა და დავებს ვადებში.	სარჩელები თვალყურდევნებულია; რეზერვები განხილულია	ყოველთვიურად	C-02	T-06	POL-INC	1
რეგულირება	ატყობინებს ორგანიზაციას იურიდიულ და მარეგულირებელ მოთხოვნებზე.	მარეგულირებელი განახლება გაიცა ლიდერებისთვის	ყოველკვარტალურად	C-03	T-06	–	1
იურიდიული მხარდაჭერა ინციდენტებისთვის	მძიმე ინციდენტების გამოძიების მხარდაჭერა იურიდიულ საკითხებში.	იურიდიული შეფასება აღირიცხება მძიმე ინციდენტების მიმოხილვებში	ყოველთვიურად	C-01	T-05	POL-INC	2

5. გადაწყვეტილების უფლებები

პოზიციის მფლობელი წყვეტს	უთანხმებს ან გადასცემს
იურიდიული რჩევა ორგანიზაციისთვის	მნიშვნელოვანი დავები ან სარჩელები (CEO და საბჭო)
გარე იურისტის არჩევანი ბიუჯეტის ფარგლებში	საკითხები, რომლებსაც სისხლისსამართლებრივი ან მარეგულირებელი რისკი აქვს (CEO და საბჭო)

6. კვალიფიკაცია და გამოცდილება

ID	კვალიფიკაცია	სავალდებულო	მოქმედების ვადა
Q-01	სამართლის დიპლომი და პრაქტიკის ლიცენზია (ადვოკატურა ან ეროვნული ეკვივალენტი)	დიახ	სიცოცხლის განმავლობაში
Q-02	ჯანდაცვის კანონმდებლობის ან რეგულირების კვალიფიკაცია	არა	სიცოცხლის განმავლობაში

ID	გამოცდილება	მინიმალური წლები	სავალდებულო
E-01	იურიდიული პრაქტიკა, სასურველია ჯანდაცვის ან რეგულირების სამართლით	5	დიახ

7. ტრენინგის მოთხოვნები

რეკომენდებული ზოგადი პრაქტიკა. თითოეული დაწესებულება სიას ქვეყნის კანონმდებლობას უზადებს. აუცილებელი ელემენტები ყველა გარემოში მოქმედებს; რეკომენდებული — რესურსების არსებობის შემთხვევაში.

ID	ტრენინგი	დონე	როდის	მოქმედების ვადა	დაკავშირებული პოლიტიკები	დაკავშირებული კომპეტენციები
T-01	დაწესებულების ორიენტაცია	აუცილებელი	მიღებისას	ერთხელ	POL-WHISTLE · POL-EQUAL · POL-DATA	–
T-02	მოზრდილთა დაცვა	აუცილებელი	პერიოდული	ყოველ 3 წელიწადში	POL-SAFEG	–
T-03	ბავშვთა დაცვა	აუცილებელი	პერიოდული	ყოველ 3 წელიწადში	POL-SAFEG	–
T-04	მონაცემთა დაცვა და კონფიდენციალურობა	აუცილებელი	წლიური	ყოველ 1 წელიწადში	POL-DATA	–
T-05	ინციდენტების შეტყობინება და ღია ინფორმირება	აუცილებელი	პერიოდული	ყოველ 2 წელიწადში	POL-INC	–
T-06	მმართველობა, ანგარიშვალდებულება და უზრუნველყოფა	რეკომენდებული	პერიოდული	ყოველ 3 წელიწადში	–	C-01 · C-02 · C-03
T-07	გადაუდებელი და მასშტაბური ინციდენტის მართვა	აუცილებელი	წლიური	ყოველ 1 წელიწადში	POL-INC	–
T-08	ხმის აწევა, ინკლუზია და თანასწორობის ლიდერობა	აუცილებელი	პერიოდული	ყოველ 2 წელიწადში	POL-WHISTLE · POL-EQUAL	–

8. ჯანმრთელობა, ფიზიკური მზადყოფნა და ენა

ID	მოთხოვნა	სიხშირე	დონე	მინიმუმი დაბალი რესურსების გარემოში
H-03	სამუშაოსუნარიანობის შეფასება მიღებისას და მძიმე დაავადების ან დაზიანების შემდეგ	ყოველ 12 თვეში	რეკომენდებული	ფიზიკური მზადყოფნის შემოწმება მიღებისას

ენა	დონე	სავალდებულო
პრაქტიკის ქვეყნის ოფიციალური ენა	პროფესიული	დიახ
ინგლისური	სამუშაო	დიახ

9. კომპეტენციები დონეების მიხედვით

ID	კომპეტენცია	საფუძვლის დონე	პრაქტიკოსი	ექსპერტი	შეფასებულია	ხელახალი დადასტურება	დაკავშირებული ტრენინგები
C-01	იურიდიული რჩევა და ხელშეკრულებების მიმოხილვა	იყენებს კანონს რუტინულ საკითხებში	კონსულტაციას უწევს რთულ საკითხებზე	ადგენს იურიდიულ სტანდარტებს ორგანიზაციისთვის.	სამართლებრივი საქმეების მიმოხილვა	ყოველ 12 თვეში	T-06
C-02	სარჩელებისა და დავების მართვა	სარჩელების მხარდაჭერა	მართავს სარჩელებს	ადგენს სარჩელებისა და დავების სტრატეგიას.	სარჩელების მიმოხილვა	ყოველ 12 თვეში	T-06
C-03	ჯანდაცვის რეგულირება და ლიცენზირება	იცნობს ძირითად წესებს	კონსულტაციას უწევს ლიცენზირებაზე	ხელმძღვანელობს რეგულირების სტრატეგიას.	მარეგულირებელი მიმოხილვა	ყოველ 12 თვეში	T-06

10. შედეგების შეფასება

გამოსაცდელი ვადა: 6 თვე, დამტკიცების მიმოხილვით (რეკომენდებული მნიშვნელობა).
შეფასება: ყოველ 12 თვეში ქვემოთ მოცემული კომპეტენციებისა და მაჩვენებლების მიხედვით.

ID	მაჩვენებელი	სამიზნე	მონაცემთა წყარო	სიხშირე
PI-01	კონტრაქტები მიმოიხილება ხელმოწერამდე	100%	კონტრაქტების რეესტრი	ყოველთვიურად
PI-02	სარჩელები დამუშავებულია ვადებში	100%	სარჩელების რეესტრი	ყოველთვიურად
PI-03	მარეგულირებელი განახლებები გაიცა დროულად	100%	განახლებების ჟურნალი	ყოველკვარტალურად
PI-04	იურიდიული რჩევის მოთხოვნები პასუხდება დროულად	დაწესებულება განსაზღვრავს	მოთხოვნების ჟურნალი	ყოველთვიურად

11. კარიერული საფეხურები და დაწინაურება

დონე	პოზიცია	მინიმალური გამოცდილება შემდეგ საფეხურზე გადასასვლელად	კვალიფიკაციები	კომპეტენციების მინიმუმი	საჭირო ტრენინგები	შეფასება
აღმასრულებელი	იურიდიული მრჩეველი	5 წელი (რეკომენდებული)	Q-01	C-01 ექსპერტი, C-02 პრაქტიკოსი	T-06	აღმასრულებელი დანიშვნა და შედეგების მიმოხილვა

12. პოლიტიკები, რომლებსაც პოზიციის მფლობელი იცავს

თითოეული პოლიტიკა სტანდარტული შაბლონია, რომელსაც დაწესებულება იღებს და ადაპტირებს. შაბლონები ცენტრალიზებულად მუშავდება, ამიტომ ყველა დაწესებულება ერთი და იმავე ვერსიით მუშაობს.

POL-SAFEG · მოზრდილთა და ბავშვთა დაცვა

მიზანი: დაიცავით პაციენტები ძალადობისგან, უგულებელყოფისგან და ზიანისგან და უზრუნველყავით, რომ ყოველი შეშფოთება აღიარებული და გადაწყვეტილი იყოს.
მოქმედების სფერო: ყველა თანამშრომელი, მოხალისე და კონტრაქტორი.
ძირითადი წესები:

ამოიცანით ძალადობისა და უგულებელყოფის ნიშნები და ფაქტობრივად აღრიცხეთ ისინი.
ყოველი შეშფოთება იმავე ცვლაში აცნობეთ დანიშნულ დაცვის ლიდერს.
არ გამოიძიოთ მარტო.
ინფორმაცია მხოლოდ დაცვის პროცედურით დაშვებულ ფარგლებში გააზიარეთ.

დაკავშირებული ტრენინგები: T-08 · T-09 · გადახედვა ყოველ 12 თვეში · შაბლონი 0.1 (პროექტი)

POL-DATA · მონაცემთა დაცვა და კონფიდენციალურობა

მიზანი: პაციენტისა და თანამშრომლის ინფორმაცია შეინახეთ კონფიდენციალურად, უსაფრთხოდ და მხოლოდ მოვლის და კანონიერი მიზნებისთვის.
მოქმედების სფერო: ყველა თანამშრომელი, ვისაც ჩანაწერებზე ან სისტემებზე აქვს წვდომა.
ძირითადი წესები:

გამოიყენეთ მხოლოდ თქვენი სამუშაოსთვის საჭირო ჩანაწერები.
ჩანაწერები უსაფრთხოდ შეინახეთ; ეკრანი ან ქაღალდი მიყუდებული არ დატოვოთ.
ინფორმაცია კანონიერი საფუძვლის გარეშე არ გაამჟღავნოთ.
ნებისმიერი დარღვევა 24 საათში აცნობეთ მონაცემთა დაცვის ოფიცერს.

დაკავშირებული ტრენინგები: T-10 · გადახედვა ყოველ 12 თვეში · შაბლონი 0.1 (პროექტი)

POL-WHISTLE · ხმის აწევა (შეტყობინება დარღვევების შესახებ)

მიზანი: თანამშრომლებს მისცემს საშუალებას, აღძრან პაციენტის უსაფრთხოებისა და ქცევის საკითხები სასჯელის შიშის გარეშე.
მოქმედების სფერო: ყველა თანამშრომელი.
ძირითადი წესები:

შეშფოთება აცნობეთ თქვენს უშუალო ხელმძღვანელს ან დანიშნულ ხმის აწევის ოფიცერს.
თუ ეს გზა არ ამართლებს, მიმართეთ დირექტორთა საბჭოს ან ეროვნულ მარეგულირებელ ორგანოს.
ვინმეს დასჯა ხმის აწევისთვის დისციპლინური დარღვევაა.
შეშფოთებები აღირიცხება, გამოიძიება და შედეგი ეცნობება მას, ვინც აღძრა.

დაკავშირებული ტრენინგები: T-01 · გადახედვა ყოველ 12 თვეში · შაბლონი 0.1 (პროექტი)

POL-EQUAL · თანასწორობა, მრავალფეროვნება და ინკლუზია

მიზანი: ყველა პაციენტსა და კოლეგას უზრუნველყავით თანაბარი წვდომა, პატივისცემით მოპყრობა და გონივრული მორგება.
მოქმედების სფერო: ყველა თანამშრომელი და პაციენტი.
ძირითადი წესები:

ყველა ადამიანს მოექეცით ღირსებით, მისი წარმომავლობის მიუხედავად.
გააკეთეთ გონივრული მორგება, მათ შორის თარჯიმნები, ენისა და შეზღუდული შესაძლებლობის გათვალისწინებით.
დისკრიმინაცია აცნობეთ ხმის აწევის გზით.
ჯგუფების მიხედვით აკონტროლეთ წვდომა და შედეგები.

დაკავშირებული ტრენინგები: T-01 · გადახედვა ყოველ 24 თვეში · შაბლონი 0.1 (პროექტი)

POL-INC · ინციდენტების შეტყობინება და ღია ინფორმირება

მიზანი: აცნობეთ ინციდენტები და თითქმის მოხდენილი შემთხვევები და ისწავლეთ მათგან; პაციენტებს გულწრფელად უთხარით, როცა რამე არასწორად მიდის.
მოქმედების სფერო: ყველა თანამშრომელი.
ძირითადი წესები:

ყოველი ინციდენტი და თითქმის მომხდარი შემთხვევა იმავე ცვლაში აცნობეთ.
პაციენტსა და ოჯახს გულწრფელი ინფორმაცია მიაწოდეთ და, საჭიროების შემთხვევაში, ბოდიში მოუხადეთ (ღია ინფორმირება).
დაუყოვნებლივ იმოქმედეთ სხვების დასაცავად.
ისწავლეთ: მონაწილეობა მიიღეთ მიმოხილვაში და შეთანხმებულ ქმედებებს მიჰყევით.

დაკავშირებული ტრენინგები: T-11 · T-05 · გადახედვა ყოველ 12 თვეში · შაბლონი 0.1 (პროექტი)

13. სტანდარტები, რომლებიც ამ პოზიციას ასახელებს

1 · 2

14. ცვლილებების ისტორია

თარიღი	ცვლილება	დაამტკიცა
2026-10-27	პროექტის ჩანაწერი, პოზიციების აგების პირველი ნაწილი	დასამტკიცებლად მოლოდინში

ყველა პროფესიაზე დაბრუნება · ჯანდაცვის პროფესიების რუკა