პროფესიები და საქმიანობის პირობები › საექთნო დირექტორი

საერთო საქმიანობის პირობები · POS-013 · ვერსია 1.0 · სტატუსი: პროექტი · შემდეგი გადახედვა 2027-10-27

ექთნობის დირექტორი

საექთნო პრაქტიკის ხელმძღვანელობა სერვისების სფეროებში, რათა ყველა პაციენტი იღებდეს უსაფრთხო, დროულ და კომპეტენტურ საექთნო მოვლას, ხოლო ექთნები ყოველ ცვლაზე იყვნენ მხარდაჭერილები.

ამ გვერდის ყოველი ნაწილი უკავშირდება შესაბამის ტრენინგებს, კომპეტენციებსა და პოლიტიკებს. ბმულები ყველა დაწესებულებისთვის ერთნაირია, რათა ორგანიზაციამ ერთი შეხედვით დაინახოს, რას მოითხოვს პოზიცია და რაში ხდება მისი მომზადება.

სამუშაო აღწერილობა

სამუშაოს მოკლე აღწერა.თქვენ ხელმძღვანელობთ ექთნობას თქვენს სერვისებში. უზრუნველყოფთ, რომ ყოველი ცვლის პერსონალი იყოს უსაფრთხო, ექთნები იყვნენ კომპეტენტურები და მხარდაჭერილები, საექთნო ინციდენტებიდან ხდებოდეს სწავლა და საექთნო სტანდარტები სრულდებოდეს.

ანგარიშვალდებულია:მთავარი საექთნო ოფიცერი.

ხელმძღვანელობს ან ზედამხედველობს:განყოფილების უფროსი მენეჯერები, ექთნების მასწავლებლები და ინფექციების პრევენციისა და კონტროლის ლიდერი.

რას აკეთებთ ჩვეულებრივ დღეს

ყოველდღიურად განიხილავს სამუშაო ძალისა და უნარების შერევას თითოეულ სერვისში.
საექთნო ინციდენტებსა და წნევის წყლულებს განიხილავს განყოფილების უფროს მენეჯერებთან ერთად.
განყოფილების უფროსი მენეჯერების მხარდაჭერა რთულ პერსონალის ან მოვლის პრობლემებში.
ვიზიტებს განყოფილებებსა და კლინიკებში.
ამოწმებს ექთნების კომპეტენციასა და ტრენინგს თქვენს სერვისებში.

სამუშაო პირობები და მოთხოვნები

დარეკვაზე ვალდებულება სამუშაო ძალის ესკალაციებისთვის.
მუშაობს რამდენიმე განყოფილებასა თუ კლინიკაში.
მაღალი დაძაბულობა პიკურ მოთხოვნაზე.

რა არის კარგი შედეგი

ყოველ ცვლაში არის უსაფრთხო უნარების შერევა.
საექთნო ინციდენტები, დაცემები და სწავლა ჩანს.
ექთნები არიან კომპეტენტურები და მხარდაჭერილები.

ადგილი ორგანიზაციულ სქემაში

ანგარიშგების ხაზი ზემოდან: იხილეთ ორგანიზაციული სქემა გვერდზე პროფესიების გვერდი. ამ პოზიციის ზემოთ და ქვემოთ არსებული ხაზები მითითებულია მე-3 ნაწილში.

1. ოქროს წესები

ეს წესები ყველა გარემოში მოქმედებს.

ყოველი გადაწყვეტილება, რომელიც პაციენტის უსაფრთხოებას ეხება, მტკიცებულებებზე დაყრდნობითაა მიღებული და აღრიცხული.
პაციენტის უსაფრთხოება და ხარისხი ფინანსურ მიზნებზე წინ დგას; პაციენტებისთვის რისკის შემცველი კომპრომისი დაუშვებელია.
ყველა თანამშრომელს შეუძლია შეშფოთების აღძვრა სასჯელის შიშის გარეშე და ყველა შეშფოთება პასუხდება.
სამართლებრივი, ლიცენზირებისა და აკრედიტაციის მოვალეობები ცნობილი, ანგარიშვალდებული და განხილულია.
ფინანსები, ხალხი და ინფორმაცია ღიად და კანონის ფარგლებში იმართება.
სავალდებულო ტრენინგი და პოლიტიკები აღმასრულებელ პირებსაც ისევე ეხება, როგორც წინა ხაზის თანამშრომლებს.

2. იდენტიფიკაცია

ნივთი	დეტალი
პოზიციის კოდი	POS-013
ISCO-08	1342 (უნარების დონე 4)
ESCO	რუკაზე დასატანად
დეპარტამენტი	ექთნობა
დაწესებულების ტიპები	საავადმყოფო, ამბულატორიული

3. ანგარიშგების ხაზი და სამუშაო ურთიერთობები

ანგარიშვალდებულია: POS-006. ზედამხედველობს: POS-079, POS-094, POS-030.

თანამშრომლობს	ურთიერთობის ხასიათი
მთავარი ექთნის ოფიცერი	ადგენს საექთნო სტანდარტებს; დირექტორი ახორციელებს მათ სერვისებში.
სამედიცინო დირექტორი	საერთო კლინიკური გზები და უსაფრთხოება.
საოპერაციო დირექტორი	პერსონალი და პაციენტების ნაკადი.

4. ძირითადი ანგარიშვალდებულებები

სფერო	ანგარიშვალდებულება	შესრულების მტკიცებულება	შემოწმებულია	დაკავშირებული კომპეტენციები	დაკავშირებული ტრენინგები	დაკავშირებული პოლიტიკები	სტანდარტები
საექთნო სტანდარტები	იყენებს საექთნო სტანდარტებს სერვისებში და ამოწმებს შესრულებას.	აუდიტის შედეგები განიხილება ყოველ კვარტალში	ყოველკვარტალურად	C-01	T-05	POL-INC	2
პერსონალი	უზრუნველყოფს, რომ ყოველი ცვლა უსაფრთხოდ იყოს დაკომპლექტებული სწორი უნარების შერევით.	ცვლის სამუშაო ძალის ანგარიშები; ხარვეზები იმავე დღეს ესკალირდება	ყოველდღიურად	C-02	T-08	POL-EQUAL	2
საექთნო უსაფრთხოება	ხელმძღვანელობს საექთნო ინციდენტებიდან სწავლას.	ქმედებები დახურულია; ტენდენციების ანგარიშები განხილულია	ყოველთვიურად	C-03	T-05 · T-07	POL-INC · POL-SAFEG	2
კომპეტენცია	უზრუნველყოფს, რომ ექთნები იყვნენ ლიცენზირებულები, კომპეტენტურები და მხარდაჭერილები.	ლიცენზიისა და კომპეტენციის ჩანაწერები სრულია	ყოველკვარტალურად	C-04	T-08	POL-EQUAL	2

5. გადაწყვეტილების უფლებები

პოზიციის მფლობელი წყვეტს	უთანხმებს ან გადასცემს
განყოფილების დონის სამუშაო ძალის განაწილება ბიუჯეტის ფარგლებში	პერსონალის ნაკლებობა, რომლის უსაფრთხოდ დაფარვაც შეუძლებელია (CNO და COO)
საექთნო სტანდარტები ორგანიზაციის პოლიტიკის ფარგლებში	საექთნო პრაქტიკის შეშფოთებები სამართლებრივი ან საზოგადოებრივი ზემოქმედებით (CNO)

6. კვალიფიკაცია და გამოცდილება

ID	კვალიფიკაცია	სავალდებულო	მოქმედების ვადა
Q-01	მოქმედი რეგისტრირებული ექთნის ლიცენზია	დიახ	მარეგულირებლის მიხედვით
Q-02	დიპლომი ექთნობაში ან მასთან დაკავშირებულ სფეროში	დიახ	სიცოცხლის განმავლობაში

ID	გამოცდილება	მინიმალური წლები	სავალდებულო
E-01	უფროსი საექთნო გამოცდილება, მათ შორის საექთნო გუნდების მართვა	6	დიახ

7. ტრენინგის მოთხოვნები

რეკომენდებული ზოგადი პრაქტიკა. თითოეული დაწესებულება სიას ქვეყნის კანონმდებლობას უზადებს. აუცილებელი ელემენტები ყველა გარემოში მოქმედებს; რეკომენდებული — რესურსების არსებობის შემთხვევაში.

ID	ტრენინგი	დონე	როდის	მოქმედების ვადა	დაკავშირებული პოლიტიკები	დაკავშირებული კომპეტენციები
T-01	დაწესებულების ორიენტაცია	აუცილებელი	მიღებისას	ერთხელ	POL-WHISTLE · POL-EQUAL · POL-DATA	–
T-02	მოზრდილთა დაცვა	აუცილებელი	პერიოდული	ყოველ 3 წელიწადში	POL-SAFEG	–
T-03	ბავშვთა დაცვა	აუცილებელი	პერიოდული	ყოველ 3 წელიწადში	POL-SAFEG	–
T-04	მონაცემთა დაცვა და კონფიდენციალურობა	აუცილებელი	წლიური	ყოველ 1 წელიწადში	POL-DATA	–
T-05	ინციდენტების შეტყობინება და ღია ინფორმირება	აუცილებელი	პერიოდული	ყოველ 2 წელიწადში	POL-INC	C-01 · C-03
T-06	მმართველობა, ანგარიშვალდებულება და უზრუნველყოფა	რეკომენდებული	პერიოდული	ყოველ 3 წელიწადში	–	–
T-07	გადაუდებელი და მასშტაბური ინციდენტის მართვა	აუცილებელი	წლიური	ყოველ 1 წელიწადში	POL-INC	C-03
T-08	ხმის აწევა, ინკლუზია და თანასწორობის ლიდერობა	აუცილებელი	პერიოდული	ყოველ 2 წელიწადში	POL-WHISTLE · POL-EQUAL	C-02 · C-04

8. ჯანმრთელობა, ფიზიკური მზადყოფნა და ენა

ID	მოთხოვნა	სიხშირე	დონე	მინიმუმი დაბალი რესურსების გარემოში
H-01	ვაქცინით სავალდებულო დაავადებებზე იმუნიტეტი, დოკუმენტირებული მიღებისას	მიღებისას ან დადგენილი წესით	აუცილებელი	ჰეპატიტ B-ის სტატუსის დოკუმენტირება მიღებისას
H-02	ტუბერკულოზის სკრინინგი მიღებისას, შემდეგ ეროვნული წესის მიხედვით	მიღებისას ან დადგენილი წესით	აუცილებელი	სიმპტომების სკრინინგი მიღებისას და კონტაქტის შემდეგ
H-03	სამუშაოსუნარიანობის შეფასება მიღებისას და მძიმე დაავადების ან დაზიანების შემდეგ	ყოველ 12 თვეში	რეკომენდებული	ფიზიკური მზადყოფნის შემოწმება მიღებისას

ენა	დონე	სავალდებულო
პრაქტიკის ქვეყნის ოფიციალური ენა	პროფესიული	დიახ
ინგლისური	სამუშაო	დიახ

9. კომპეტენციები დონეების მიხედვით

ID	კომპეტენცია	საფუძვლის დონე	პრაქტიკოსი	ექსპერტი	შეფასებულია	ხელახალი დადასტურება	დაკავშირებული ტრენინგები
C-01	საექთნო სტანდარტები და მოვლის ხარისხი	იცავს საექთნო სტანდარტებს	ხელმძღვანელობს სტანდარტებს სერვისში.	ადგენს სტანდარტებს სერვისებს შორის.	პრაქტიკის აუდიტი	ყოველ 12 თვეში	T-05
C-02	პერსონალი და უნარების შერევა	აღრიცხავს ცვლის პერსონალს	გეგმავს პერსონალს სერვისისთვის.	გეგმავს უნარების შერევას სერვისებში.	სამუშაო ძალის მიმოხილვა	ყოველ 12 თვეში	T-08
C-03	საექთნო ინციდენტებიდან სწავლა	ატყობინებს ინციდენტებს	ხელმძღვანელობს ინციდენტების მიმოხილვებს	ხელმძღვანელობს უსაფრთხოების კულტურას ექთნობაში	ინციდენტის მიმოხილვის აუდიტი	ყოველ 12 თვეში	T-05 · T-07
C-04	საექთნო გუნდების ხელმძღვანელობა	გუნდში მუშაობს	ხელმძღვანელობს საექთნო გუნდს	ხელმძღვანელობს საექთნო ცვლილებებს სერვისებში.	360 გრადუსიანი უკუკავშირი	ყოველ 24 თვეში	T-08

10. შედეგების შეფასება

გამოსაცდელი ვადა: 6 თვე, დამტკიცების მიმოხილვით (რეკომენდებული მნიშვნელობა).
შეფასება: ყოველ 12 თვეში ქვემოთ მოცემული კომპეტენციებისა და მაჩვენებლების მიხედვით.

ID	მაჩვენებელი	სამიზნე	მონაცემთა წყარო	სიხშირე
PI-01	ცვლები აკმაყოფილებს შეთანხმებულ უნარების შერევას	100%	გრაფიკის სისტემა	ყოველთვიურად
PI-02	ექთნები მოქმედი ლიცენზიითა და კომპეტენციის შეფასებით	100%	ადამიანური რესურსებისა და ლიცენზიების რეესტრი	ყოველკვარტალურად
PI-03	საექთნო ინციდენტები მიმოხილულია შესრულებული ქმედებებით	100%	ინციდენტების რეგისტრი	ყოველთვიურად
PI-04	წნევის წყლულებისა და დაცემების ტენდენცია ანგარიშდება	დაწესებულება განსაზღვრავს	ინციდენტების რეგისტრი	ყოველთვიურად

11. კარიერული საფეხურები და დაწინაურება

დონე	პოზიცია	მინიმალური გამოცდილება შემდეგ საფეხურზე გადასასვლელად	კვალიფიკაციები	კომპეტენციების მინიმუმი	საჭირო ტრენინგები	შეფასება
აღმასრულებელი	ექთნობის დირექტორი	6 წელი (რეკომენდებული)	Q-01, Q-02	C-01 ექსპერტი, C-03 პრაქტიკოსი	T-05 · T-07	აღმასრულებელი დანიშვნა და შედეგების მიმოხილვა

12. პოლიტიკები, რომლებსაც პოზიციის მფლობელი იცავს

თითოეული პოლიტიკა სტანდარტული შაბლონია, რომელსაც დაწესებულება იღებს და ადაპტირებს. შაბლონები ცენტრალიზებულად მუშავდება, ამიტომ ყველა დაწესებულება ერთი და იმავე ვერსიით მუშაობს.

POL-SAFEG · მოზრდილთა და ბავშვთა დაცვა

მიზანი: დაიცავით პაციენტები ძალადობისგან, უგულებელყოფისგან და ზიანისგან და უზრუნველყავით, რომ ყოველი შეშფოთება აღიარებული და გადაწყვეტილი იყოს.
მოქმედების სფერო: ყველა თანამშრომელი, მოხალისე და კონტრაქტორი.
ძირითადი წესები:

ამოიცანით ძალადობისა და უგულებელყოფის ნიშნები და ფაქტობრივად აღრიცხეთ ისინი.
ყოველი შეშფოთება იმავე ცვლაში აცნობეთ დანიშნულ დაცვის ლიდერს.
არ გამოიძიოთ მარტო.
ინფორმაცია მხოლოდ დაცვის პროცედურით დაშვებულ ფარგლებში გააზიარეთ.

დაკავშირებული ტრენინგები: T-08 · T-09 · გადახედვა ყოველ 12 თვეში · შაბლონი 0.1 (პროექტი)

POL-DATA · მონაცემთა დაცვა და კონფიდენციალურობა

მიზანი: პაციენტისა და თანამშრომლის ინფორმაცია შეინახეთ კონფიდენციალურად, უსაფრთხოდ და მხოლოდ მოვლის და კანონიერი მიზნებისთვის.
მოქმედების სფერო: ყველა თანამშრომელი, ვისაც ჩანაწერებზე ან სისტემებზე აქვს წვდომა.
ძირითადი წესები:

გამოიყენეთ მხოლოდ თქვენი სამუშაოსთვის საჭირო ჩანაწერები.
ჩანაწერები უსაფრთხოდ შეინახეთ; ეკრანი ან ქაღალდი მიყუდებული არ დატოვოთ.
ინფორმაცია კანონიერი საფუძვლის გარეშე არ გაამჟღავნოთ.
ნებისმიერი დარღვევა 24 საათში აცნობეთ მონაცემთა დაცვის ოფიცერს.

დაკავშირებული ტრენინგები: T-10 · გადახედვა ყოველ 12 თვეში · შაბლონი 0.1 (პროექტი)

POL-WHISTLE · ხმის აწევა (შეტყობინება დარღვევების შესახებ)

მიზანი: თანამშრომლებს მისცემს საშუალებას, აღძრან პაციენტის უსაფრთხოებისა და ქცევის საკითხები სასჯელის შიშის გარეშე.
მოქმედების სფერო: ყველა თანამშრომელი.
ძირითადი წესები:

შეშფოთება აცნობეთ თქვენს უშუალო ხელმძღვანელს ან დანიშნულ ხმის აწევის ოფიცერს.
თუ ეს გზა არ ამართლებს, მიმართეთ დირექტორთა საბჭოს ან ეროვნულ მარეგულირებელ ორგანოს.
ვინმეს დასჯა ხმის აწევისთვის დისციპლინური დარღვევაა.
შეშფოთებები აღირიცხება, გამოიძიება და შედეგი ეცნობება მას, ვინც აღძრა.

დაკავშირებული ტრენინგები: T-01 · გადახედვა ყოველ 12 თვეში · შაბლონი 0.1 (პროექტი)

POL-EQUAL · თანასწორობა, მრავალფეროვნება და ინკლუზია

მიზანი: ყველა პაციენტსა და კოლეგას უზრუნველყავით თანაბარი წვდომა, პატივისცემით მოპყრობა და გონივრული მორგება.
მოქმედების სფერო: ყველა თანამშრომელი და პაციენტი.
ძირითადი წესები:

ყველა ადამიანს მოექეცით ღირსებით, მისი წარმომავლობის მიუხედავად.
გააკეთეთ გონივრული მორგება, მათ შორის თარჯიმნები, ენისა და შეზღუდული შესაძლებლობის გათვალისწინებით.
დისკრიმინაცია აცნობეთ ხმის აწევის გზით.
ჯგუფების მიხედვით აკონტროლეთ წვდომა და შედეგები.

დაკავშირებული ტრენინგები: T-01 · გადახედვა ყოველ 24 თვეში · შაბლონი 0.1 (პროექტი)

POL-INC · ინციდენტების შეტყობინება და ღია ინფორმირება

მიზანი: აცნობეთ ინციდენტები და თითქმის მოხდენილი შემთხვევები და ისწავლეთ მათგან; პაციენტებს გულწრფელად უთხარით, როცა რამე არასწორად მიდის.
მოქმედების სფერო: ყველა თანამშრომელი.
ძირითადი წესები:

ყოველი ინციდენტი და თითქმის მომხდარი შემთხვევა იმავე ცვლაში აცნობეთ.
პაციენტსა და ოჯახს გულწრფელი ინფორმაცია მიაწოდეთ და, საჭიროების შემთხვევაში, ბოდიში მოუხადეთ (ღია ინფორმირება).
დაუყოვნებლივ იმოქმედეთ სხვების დასაცავად.
ისწავლეთ: მონაწილეობა მიიღეთ მიმოხილვაში და შეთანხმებულ ქმედებებს მიჰყევით.

დაკავშირებული ტრენინგები: T-11 · T-05 · გადახედვა ყოველ 12 თვეში · შაბლონი 0.1 (პროექტი)

13. სტანდარტები, რომლებიც ამ პოზიციას ასახელებს

14. ცვლილებების ისტორია

თარიღი	ცვლილება	დაამტკიცა
2026-10-27	პროექტის ჩანაწერი, პოზიციების აგების პირველი ნაწილი	დასამტკიცებლად მოლოდინში

ყველა პროფესიაზე დაბრუნება · ჯანდაცვის პროფესიების რუკა