პროფესიები და საქმიანობის პირობები › დირექტორთა საბჭო

საერთო საქმიანობის პირობები · POS-001 · ვერსია 1.0 · სტატუსი: პროექტი · შემდეგი გადახედვა 2027-10-27

დირექტორთა საბჭო

ორგანიზაციის ანგარიშვალდებულების უზრუნველყოფა მესაკუთრეებისა და საზოგადოების სახელით: მიმართულების განსაზღვრა, ბიუჯეტის დამტკიცება, აღმასრულებელი დირექტორის დანიშვნა და რისკის, ხარისხისა და უსაფრთხოების სათანადო მართვა.

ამ გვერდის ყოველი ნაწილი უკავშირდება შესაბამის ტრენინგებს, კომპეტენციებსა და პოლიტიკებს. ბმულები ყველა დაწესებულებისთვის ერთნაირია, რათა ორგანიზაციამ ერთი შეხედვით დაინახოს, რას მოითხოვს პოზიცია და რაში ხდება მისი მომზადება.

სამუშაო აღწერილობა

სამუშაოს მოკლე აღწერა.საბჭო არის უმაღლესი მმართველობითი ორგანო. ის განსაზღვრავს ხედვასა და სტრატეგიას, ამტკიცებს ბიუჯეტსა და მნიშვნელოვან ინვესტიციებს, ნიშნავს და აკონტროლებს აღმასრულებელ დირექტორს და უზრუნველყოფს რისკის, ხარისხის, უსაფრთხოებისა და ეთიკის მართვას. საბჭოს წევრები მოქმედებენ პაციენტებისა და ორგანიზაციის ინტერესებიდან გამომდინარე, და არა რომელიმე პირის.

ანგარიშვალდებულია:ორგანიზაციის აქციონერები ან მესაკუთრეები.

ხელმძღვანელობს ან ზედამხედველობს:აღმასრულებელი დირექტორი; საბჭოს თავმჯდომარე ხელმძღვანელობს საბჭოს.

რას აკეთებთ ჩვეულებრივ დღეს

ესწრება საბჭოს შეხვედრებს (მინიმუმ კვარტალურად) და წინასწარ კითხულობს საბჭოს დოკუმენტებს.
ხარისხის, უსაფრთხოებისა და რისკის ანგარიშებს ყოველკვარტალურად განიხილავს.
ამტკიცებს წლიურ ბიუჯეტსა და მნიშვნელოვან ინვესტიციებს.
აღმასრულებელი დირექტორის შესრულებას წლიურად განიხილავს.
აცხადებს ინტერესთა კონფლიქტს და თავს იხსნის, სადაც საჭიროა.

სამუშაო პირობები და მოთხოვნები

ანაზღაურების გარეშე ან ნაწილობრივ ანაზღაურებადი როლები მკაფიო ანგარიშვალდებულებით.
უნდა ინარჩუნებდეს პაციენტისა და ფინანსურ ინფორმაციას კონფიდენციალურად.
პასუხისმგებელია კოლექტიურად მიღებულ გადაწყვეტილებებზე.

რა არის კარგი შედეგი

საბჭოს გადაწყვეტილებები აღირიცხება, ქმედებები თვალყურდევნებულია.
უსაფრთხოება და ხარისხი მიმოიხილება ყოველ კვარტალში.
ინტერესთა კონფლიქტები დეკლარირებულია და მართულია.
საბჭო იღებს დამოუკიდებელ გარანტიას.

ადგილი ორგანიზაციულ სქემაში

ანგარიშგების ხაზი ზემოდან: იხილეთ ორგანიზაციული სქემა გვერდზე პროფესიების გვერდი. ამ პოზიციის ზემოთ და ქვემოთ არსებული ხაზები მითითებულია მე-3 ნაწილში.

1. ოქროს წესები

ეს წესები ყველა გარემოში მოქმედებს.

ყოველი გადაწყვეტილება, რომელიც პაციენტის უსაფრთხოებას ეხება, მტკიცებულებებზე დაყრდნობითაა მიღებული და აღრიცხული.
პაციენტის უსაფრთხოება და ხარისხი ფინანსურ მიზნებზე წინ დგას; პაციენტებისთვის რისკის შემცველი კომპრომისი დაუშვებელია.
ყველა თანამშრომელს შეუძლია შეშფოთების აღძვრა სასჯელის შიშის გარეშე და ყველა შეშფოთება პასუხდება.
სამართლებრივი, ლიცენზირებისა და აკრედიტაციის მოვალეობები ცნობილი, ანგარიშვალდებული და განხილულია.
ფინანსები, ხალხი და ინფორმაცია ღიად და კანონის ფარგლებში იმართება.
სავალდებულო ტრენინგი და პოლიტიკები აღმასრულებელ პირებსაც ისევე ეხება, როგორც წინა ხაზის თანამშრომლებს.

2. იდენტიფიკაცია

ნივთი	დეტალი
პოზიციის კოდი	POS-001
ISCO-08	1110 (უნარის დონე 4)
ESCO	რუკაზე დასატანად
დეპარტამენტი	მმართველობა
დაწესებულების ტიპები	საავადმყოფო, ამბულატორიული, ტრანსპორტი, მედევაკი, ფიტნესი, ესთეტიკა

3. ანგარიშგების ხაზი და სამუშაო ურთიერთობები

ანგარიშვალდებულია: . ზედამხედველობს: POS-003, POS-002.

თანამშრომლობს	ურთიერთობის ხასიათი
აღმასრულებელი დირექტორი	საბჭო იღებს ანგარიშებს და ადგენს მიმართულებას; აღმასრულებელი დირექტორი მართავს ორგანიზაციას.
შიდა აუდიტორი	შეფასების ანგარიშები აუდიტის კომიტეტს.
მესაკუთრეები და აქციონერები	საბჭო ანგარიშობს მესაკუთრეებს შესრულების შესახებ.

4. ძირითადი ანგარიშვალდებულებები

სფერო	ანგარიშვალდებულება	შესრულების მტკიცებულება	შემოწმებულია	დაკავშირებული კომპეტენციები	დაკავშირებული ტრენინგები	დაკავშირებული პოლიტიკები	სტანდარტები
მიმართულება	ადგენს ხედვას, სტრატეგიასა და ღირებულებებს და ყოველწლიურად ახლავს მიმოხილვას.	სტრატეგია დამტკიცებულია; ოქმები აღირიცხება	ყოველწლიურად	C-01	T-06	–	1
ზედამხედველობა	ამოწმებს აღმასრულებელ დირექტორს და ყოველკვარტალურად განიხილავს ხარისხს, უსაფრთხოებასა და რისკს.	კვარტალური ხარისხისა და რისკის ანგარიშები განხილულია	ყოველკვარტალურად	C-01 · C-03	T-05 · T-07	POL-INC	2
ფინანსები	ამტკიცებს ბიუჯეტს და აკონტროლებს ფინანსურ შესრულებას.	ბიუჯეტი დამტკიცებულია; გადახრები კვარტალურად განიხილება	ყოველკვარტალურად	C-02	T-06	–	1
კეთილსინდისიერება	ადგენს და იცავს ქცევის კოდექსს, მათ შორის ინტერესთა კონფლიქტსა და ხმის აწევას.	ინტერესთა დეკლარაციების რეესტრი განახლებულია; შეტყობინებები მხილებების შესახებ განხილულია	ყოველწლიურად	C-04	T-08	POL-WHISTLE · POL-EQUAL	2

5. გადაწყვეტილების უფლებები

პოზიციის მფლობელი წყვეტს	უთანხმებს ან გადასცემს
ხედვა, სტრატეგია და წლიური ბიუჯეტი	საკითხები, რომლებიც მესაკუთრეებს ან კანონს ეკუთვნის (მესაკუთრეები და მარეგულირებლები)
აღმასრულებელი დირექტორის დანიშვნა, მიმოხილვა და ანაზღაურება	ცვლილებები კონსტიტუციაში ან მმართველობის სტრუქტურაში (მესაკუთრეები)
მნიშვნელოვანი ინვესტიციები და პარტნიორობები

6. კვალიფიკაცია და გამოცდილება

ID	კვალიფიკაცია	სავალდებულო	მოქმედების ვადა
Q-01	დიპლომი ან ექვივალენტური პროფესიული გამოცდილება მმართველობასთან დაკავშირებით	დიახ	სიცოცხლის განმავლობაში
Q-02	მმართველობის ან საბჭოს ტრენინგი (მაგალითად, დირექტორთა კურსი)	არა	სიცოცხლის განმავლობაში

ID	გამოცდილება	მინიმალური წლები	სავალდებულო
E-01	უფროსი ხელმძღვანელობის ან მმართველობის გამოცდილება რეგულირებულ ორგანიზაციაში	10	დიახ

7. ტრენინგის მოთხოვნები

რეკომენდებული ზოგადი პრაქტიკა. თითოეული დაწესებულება სიას ქვეყნის კანონმდებლობას უზადებს. აუცილებელი ელემენტები ყველა გარემოში მოქმედებს; რეკომენდებული — რესურსების არსებობის შემთხვევაში.

ID	ტრენინგი	დონე	როდის	მოქმედების ვადა	დაკავშირებული პოლიტიკები	დაკავშირებული კომპეტენციები
T-01	დაწესებულების ორიენტაცია	აუცილებელი	მიღებისას	ერთხელ	POL-WHISTLE · POL-EQUAL · POL-DATA	–
T-02	მოზრდილთა დაცვა	აუცილებელი	პერიოდული	ყოველ 3 წელიწადში	POL-SAFEG	–
T-03	ბავშვთა დაცვა	აუცილებელი	პერიოდული	ყოველ 3 წელიწადში	POL-SAFEG	–
T-04	მონაცემთა დაცვა და კონფიდენციალურობა	აუცილებელი	წლიური	ყოველ 1 წელიწადში	POL-DATA	–
T-05	ინციდენტების შეტყობინება და ღია ინფორმირება	აუცილებელი	პერიოდული	ყოველ 2 წელიწადში	POL-INC	C-03
T-06	მმართველობა, ანგარიშვალდებულება და უზრუნველყოფა	რეკომენდებული	პერიოდული	ყოველ 3 წელიწადში	–	C-01 · C-02
T-07	გადაუდებელი და მასშტაბური ინციდენტის მართვა	აუცილებელი	წლიური	ყოველ 1 წელიწადში	POL-INC	C-03
T-08	ხმის აწევა, ინკლუზია და თანასწორობის ლიდერობა	აუცილებელი	პერიოდული	ყოველ 2 წელიწადში	POL-WHISTLE · POL-EQUAL	C-04

8. ჯანმრთელობა, ფიზიკური მზადყოფნა და ენა

ID	მოთხოვნა	სიხშირე	დონე	მინიმუმი დაბალი რესურსების გარემოში
H-03	სამუშაოსუნარიანობის შეფასება მიღებისას და მძიმე დაავადების ან დაზიანების შემდეგ	ყოველ 12 თვეში	რეკომენდებული	ფიზიკური მზადყოფნის შემოწმება მიღებისას

ენა	დონე	სავალდებულო
პრაქტიკის ქვეყნის ოფიციალური ენა	პროფესიული	დიახ
ინგლისური	სამუშაო	დიახ

9. კომპეტენციები დონეების მიხედვით

ID	კომპეტენცია	საფუძვლის დონე	პრაქტიკოსი	ექსპერტი	შეფასებულია	ხელახალი დადასტურება	დაკავშირებული ტრენინგები
C-01	მმართველობა და საბჭოს ზედამხედველობა	კითხულობს საბჭოს დოკუმენტებს	სვამს მკაცრ კითხვებს.	ხელმძღვანელობს საბჭოს ზედამხედველობას ხარისხის, რისკისა და ფინანსების მიმართ.	საბჭოს მიმოხილვა	ყოველ 24 თვეში	T-06
C-02	ფინანსური ზედამხედველობა	კითხულობს ფინანსურ ანგარიშებს	ბიუჯეტის დაშვებების შემოწმება	ამტკიცებს ბიუჯეტებს და აკონტროლებს ფინანსურ რისკს.	საბჭოს მიმოხილვა	ყოველ 24 თვეში	T-06
C-03	ხარისხის, უსაფრთხოებისა და ეთიკის ზედამხედველობა	კითხულობს უსაფრთხოების ანგარიშებს	კითხულობს უსაფრთხოების ტენდენციებზე	ზედამხედველობს უსაფრთხოებისა და ეთიკის სისტემას.	საბჭოს მიმოხილვა	ყოველ 24 თვეში	T-05 · T-07
C-04	ინტერესთა კონფლიქტი და კეთილსინდისიერება	აცხადებს ინტერესებს	მართავს კონფლიქტებს გადაწყვეტილებებში	ადგენს საბჭოს ქცევის სტანდარტებს.	საბჭოს თვითშეფასება	ყოველ 24 თვეში	T-08

10. შედეგების შეფასება

გამოსაცდელი ვადა: 6 თვე, დამტკიცების მიმოხილვით (რეკომენდებული მნიშვნელობა).
შეფასება: ყოველ 12 თვეში ქვემოთ მოცემული კომპეტენციებისა და მაჩვენებლების მიხედვით.

ID	მაჩვენებელი	სამიზნე	მონაცემთა წყარო	სიხშირე
PI-01	საბჭოს შეხვედრები ტარდება კვორუმით	100%	ოქმები	ყოველკვარტალურად
PI-02	საბჭოს გადაწყვეტილებები აღრიცხულ ქმედებებთან ერთად	100%	მოქმედებების ტრეკერი	ყოველკვარტალურად
PI-03	დეკლარირებული კონფლიქტები მართულია	100%	ინტერესთა დეკლარაციების რეესტრი	ყოველწლიურად
PI-04	საბჭოს თვითშეფასება დასრულებულია	100%	თვითშეფასების ჩანაწერი	ყოველწლიურად

11. კარიერული საფეხურები და დაწინაურება

დონე	პოზიცია	მინიმალური გამოცდილება შემდეგ საფეხურზე გადასასვლელად	კვალიფიკაციები	კომპეტენციების მინიმუმი	საჭირო ტრენინგები	შეფასება
აღმასრულებელი	დირექტორთა საბჭო	10 წელი (რეკომენდებული)	Q-01	C-01 პრაქტიკოსი, C-03 პრაქტიკოსი	T-06	აღმასრულებელი დანიშვნა და შედეგების მიმოხილვა

12. პოლიტიკები, რომლებსაც პოზიციის მფლობელი იცავს

თითოეული პოლიტიკა სტანდარტული შაბლონია, რომელსაც დაწესებულება იღებს და ადაპტირებს. შაბლონები ცენტრალიზებულად მუშავდება, ამიტომ ყველა დაწესებულება ერთი და იმავე ვერსიით მუშაობს.

POL-SAFEG · მოზრდილთა და ბავშვთა დაცვა

მიზანი: დაიცავით პაციენტები ძალადობისგან, უგულებელყოფისგან და ზიანისგან და უზრუნველყავით, რომ ყოველი შეშფოთება აღიარებული და გადაწყვეტილი იყოს.
მოქმედების სფერო: ყველა თანამშრომელი, მოხალისე და კონტრაქტორი.
ძირითადი წესები:

ამოიცანით ძალადობისა და უგულებელყოფის ნიშნები და ფაქტობრივად აღრიცხეთ ისინი.
ყოველი შეშფოთება იმავე ცვლაში აცნობეთ დანიშნულ დაცვის ლიდერს.
არ გამოიძიოთ მარტო.
ინფორმაცია მხოლოდ დაცვის პროცედურით დაშვებულ ფარგლებში გააზიარეთ.

დაკავშირებული ტრენინგები: T-08 · T-09 · გადახედვა ყოველ 12 თვეში · შაბლონი 0.1 (პროექტი)

POL-DATA · მონაცემთა დაცვა და კონფიდენციალურობა

მიზანი: პაციენტისა და თანამშრომლის ინფორმაცია შეინახეთ კონფიდენციალურად, უსაფრთხოდ და მხოლოდ მოვლის და კანონიერი მიზნებისთვის.
მოქმედების სფერო: ყველა თანამშრომელი, ვისაც ჩანაწერებზე ან სისტემებზე აქვს წვდომა.
ძირითადი წესები:

გამოიყენეთ მხოლოდ თქვენი სამუშაოსთვის საჭირო ჩანაწერები.
ჩანაწერები უსაფრთხოდ შეინახეთ; ეკრანი ან ქაღალდი მიყუდებული არ დატოვოთ.
ინფორმაცია კანონიერი საფუძვლის გარეშე არ გაამჟღავნოთ.
ნებისმიერი დარღვევა 24 საათში აცნობეთ მონაცემთა დაცვის ოფიცერს.

დაკავშირებული ტრენინგები: T-10 · გადახედვა ყოველ 12 თვეში · შაბლონი 0.1 (პროექტი)

POL-WHISTLE · ხმის აწევა (შეტყობინება დარღვევების შესახებ)

მიზანი: თანამშრომლებს მისცემს საშუალებას, აღძრან პაციენტის უსაფრთხოებისა და ქცევის საკითხები სასჯელის შიშის გარეშე.
მოქმედების სფერო: ყველა თანამშრომელი.
ძირითადი წესები:

შეშფოთება აცნობეთ თქვენს უშუალო ხელმძღვანელს ან დანიშნულ ხმის აწევის ოფიცერს.
თუ ეს გზა არ ამართლებს, მიმართეთ დირექტორთა საბჭოს ან ეროვნულ მარეგულირებელ ორგანოს.
ვინმეს დასჯა ხმის აწევისთვის დისციპლინური დარღვევაა.
შეშფოთებები აღირიცხება, გამოიძიება და შედეგი ეცნობება მას, ვინც აღძრა.

დაკავშირებული ტრენინგები: T-01 · გადახედვა ყოველ 12 თვეში · შაბლონი 0.1 (პროექტი)

POL-EQUAL · თანასწორობა, მრავალფეროვნება და ინკლუზია

მიზანი: ყველა პაციენტსა და კოლეგას უზრუნველყავით თანაბარი წვდომა, პატივისცემით მოპყრობა და გონივრული მორგება.
მოქმედების სფერო: ყველა თანამშრომელი და პაციენტი.
ძირითადი წესები:

ყველა ადამიანს მოექეცით ღირსებით, მისი წარმომავლობის მიუხედავად.
გააკეთეთ გონივრული მორგება, მათ შორის თარჯიმნები, ენისა და შეზღუდული შესაძლებლობის გათვალისწინებით.
დისკრიმინაცია აცნობეთ ხმის აწევის გზით.
ჯგუფების მიხედვით აკონტროლეთ წვდომა და შედეგები.

დაკავშირებული ტრენინგები: T-01 · გადახედვა ყოველ 24 თვეში · შაბლონი 0.1 (პროექტი)

POL-INC · ინციდენტების შეტყობინება და ღია ინფორმირება

მიზანი: აცნობეთ ინციდენტები და თითქმის მოხდენილი შემთხვევები და ისწავლეთ მათგან; პაციენტებს გულწრფელად უთხარით, როცა რამე არასწორად მიდის.
მოქმედების სფერო: ყველა თანამშრომელი.
ძირითადი წესები:

ყოველი ინციდენტი და თითქმის მომხდარი შემთხვევა იმავე ცვლაში აცნობეთ.
პაციენტსა და ოჯახს გულწრფელი ინფორმაცია მიაწოდეთ და, საჭიროების შემთხვევაში, ბოდიში მოუხადეთ (ღია ინფორმირება).
დაუყოვნებლივ იმოქმედეთ სხვების დასაცავად.
ისწავლეთ: მონაწილეობა მიიღეთ მიმოხილვაში და შეთანხმებულ ქმედებებს მიჰყევით.

დაკავშირებული ტრენინგები: T-11 · T-05 · გადახედვა ყოველ 12 თვეში · შაბლონი 0.1 (პროექტი)

13. სტანდარტები, რომლებიც ამ პოზიციას ასახელებს

1 · 2

14. ცვლილებების ისტორია

თარიღი	ცვლილება	დაამტკიცა
2026-10-27	პროექტის ჩანაწერი, პოზიციების აგების პირველი ნაწილი	დასამტკიცებლად მოლოდინში

ყველა პროფესიაზე დაბრუნება · ჯანდაცვის პროფესიების რუკა