სუპერვიზორთა როლების სპეციფიკაციები (ASF-OPS-010)

V3.0 — წამყვანი და ასოცირებული სუპერვიზორის სრული როლის სპეციფიკაციები კვალიფიკაციით; პრე-კვლევის/კვლევის დროის/პოსტ-კვლევის ვალდებულებები; 6-მწკრივიანი გუნდის შემადგენლობის მატრიცა; სფეროების განაწილების წესები; 5-კითხვიანი ინტერესთა კონფლიქტის სკრინინგი; ქცევის მოთხოვნები (ობიექტურობა, ნეიტრალურობა, კონფიდენციალურობა, საზღვრები); 10 წყარო

1. მიზანი

ეს დოკუმენტი განსაზღვრავს ASF-ის ორი სუპერვიზორის დონის — წამყვანი სუპერვიზორისა და ასოცირებული სუპერვიზორის — როლებს, მოვალეობებს, კვალიფიკაციის პირობებსა და ქცევის მოთხოვნებს. თუ კვლევას მხოლოდ ერთი სუპერვიზორი ატარებს, ის განიხილება როგორც წამყვანი და იღებს ორივე სპეციფიკაციაში მითითებულ ყველა პასუხისმგებლობას.

2. წამყვანი სუპერვიზორი

კვალიფიკაცია

ASF-ის სუპერვიზორის მიმდინარე ავტორიზაცია წამყვანის დონეზე; ≥7 წელი პროფესიული გამოცდილება ჯანდაცვის მენეჯმენტში, კლინიკურ ხარისხში ან რეგულირებაში (მათ შორის ≥3 წელი მაღალ დონეზე); ≥2 ზედამხედველობით შეფასება წამყვანის დონეზე; ბოლო კალიბრაციის ვარჯიშში მინიმუმ 70% ზღვარი; არ ექვემდებარება აქტიურ შესრულების მონიტორინგს ან ზედამხედველობით სტატუსს.

კვლევამდე

განმცხადებლის დოკუმენტაციის მიმოხილვა; კვლევის გეგმის მომზადება სფეროების განაწილებით; ინტერესთა კონფლიქტის სკრინინგისა და მიუკერძოებლობის დეკლარაციის შევსება (წარდგენილი კვლევამდე ≥5 სამუშაო დღით ადრე); ასოცირებული სუპერვიზორის(ების) ბრიფინგი; ლოგისტიკის დადასტურება დაწესებულებასთან; თარგმნის მოწყობის დადასტურება.

კვლევის დროს

გახსნის შეხვედრის ჩატარება; გუნდის კოორდინაცია; საკუთარი სფეროს შეფასებების ჩატარება; ასოცირებული სუპერვიზორის დასკვნების განხილვა საკონტროლო წერტილებზე; ადგილზე წარმოშობილი საკითხების მართვა; დახურვის შეხვედრის ჩატარება, სადაც წარმოდგენილია წინასწარი დასკვნები და მოწვეულია ფაქტობრივი შესწორებები (და არა შეფასების გასაჩივრება).

კვლევის შემდეგ

კვლევის ანგარიშის მომზადება 15 სამუშაო დღის ვადაში; წარდგენა QMS-ის კოორდინატორისთვის ხარისხის მიმოხილვაზე (დამატებით 5 სამუშაო დღის ვადაში მოსაგვარებელი საკითხებით); დასკვნების დაწესებულებისთვის არ გადაცემა და ADC-ის განსჯაზე ზემოქმედების არ მოხდენა.

3. ასოცირებული სუპერვიზორი

კვალიფიკაცია

ASF-ის სუპერვიზორის მიმდინარე ავტორიზაცია ასოცირებული დონის; ≥5 წელი პროფესიული გამოცდილება; ბოლო კალიბრაციის ვარჯიშში მინიმუმ 70% ზღვარი; არ ექვემდებარება აქტიურ შესრულების მონიტორინგს ან ზედამხედველობით სტატუსს.

მოვალეობები

მინიჭებული სფეროს შეფასებების ჩატარება; მტკიცებულებების შეგროვება იმავე მეთოდებითა და ჩანაწერების სტანდარტებით, როგორც წამყვანი სუპერვიზორი; დასკვნების წარდგენა საკონტროლო წერტილებზე; დახურვის შეხვედრაში მონაწილეობა წამყვანი სუპერვიზორის მითითებით; სფეროს დასკვნების წარდგენა კვლევიდან 3 სამუშაო დღის ვადაში. ≥3 დასრულებული კვლევის მქონე ასოცირებულს შეუძლია კანდიდატის პირველი ზედამხედველობით შეფასების ზედამხედველობა.

4. კვლევის გუნდის შემადგენლობა

ამბულატორიული/მცირე (≤50 საწოლი): სულ 1–2 (წამყვანი + 0–1 ასოცირებული). საავადმყოფო/საშუალო (51–200 საწოლი): სულ 2 (1+1). საავადმყოფო/დიდი (>200 საწოლი): სულ 3 (1+2). LTC ნებისმიერი ზომის: 1–2. Fitness and Wellness: 1 (მხოლოდ წამყვანი). შუალედური/მეთვალყურეობის კვლევა: 1 (მხოლოდ წამყვანი). სპეციალიზებული კლინიკური სფეროებისთვის გუნდს შეიძლება თან ახლდეს სფეროს სპეციალისტი მხოლოდ საკონსულტაციო როლით — ის დამოუკიდებლად არ აფასებს კრიტერიუმებს და არ წვლილობს ანგარიშში.

5. სფეროების განაწილება

კვლევის ფარგლებში ყველა კრიტერიუმი უნდა იყოს მინიჭებული სახელდებულ სუპერვიზორზე. კრიტიკულ კრიტერიუმებს პირადად განიხილავს წამყვანი სუპერვიზორი, თუ კვლევის გეგმაში წერილობითი დასაბუთებით სხვა რამ არ არის დელეგირებული. არც ერთ სუპერვიზორს არ შეიძლება მიენიჭოს მეტი სფერო, ვიდრე ხელმისაწვდომ დროში ზუსტად შეფასდება. სფეროები პოტენციური ინტერესთა კონფლიქტით გადანაწილდება.

6. ინტერესთა კონფლიქტის სკრინინგი

ყოველ კვლევამდე თითოეული სუპერვიზორი პასუხობს 5 სკრინინგის კითხვას: (ა) მუშაობდა ან კონსულტაციას უწევდა დაწესებულებას ბოლო 36 თვეში? (ბ) აქვს პირადი ან ოჯახური ურთიერთობა დაწესებულების ხელმძღვანელობასთან? (გ) აქვს ფინანსური ინტერესი დაწესებულებაში? (დ) ბოლო 36 თვეში ჰქონდა ხარისხის გაუმჯობესების კონსულტაცია დაწესებულებაში? (ე) არსებობს სხვა გარემოება, რომელიც გავლენას ახდენს მიუკერძოებლობაზე? „დიახ“ პასუხი დაუყოვნებლივ ეცნობება QMS-ის კოორდინატორს, რომელიც წყვეტს, არის თუ არა კონფლიქტი მართვადი (სფეროს გადანაწილებით) თუ საჭიროა სუპერვიზორის შეცვლა. სუპერვიზორი კვლევას ვერ დაიწყებს მიუკერძოებლობის დეკლარაციის შევსების გარეშე.

7. ქცევის სტანდარტები

ობიექტურობა (დასკვნები ემყარება მტკიცებულებებს და არა შთაბეჭდილებებს); ნეიტრალურობა (მენეჯმენტსა და კულტურაზე მოსაზრებების გარეშე); კონფიდენციალურობა (არ გაიცემა გუნდის/ASF-ის ოფისის გარეთ); საზღვრები (კვლევის დროს კონსულტაციური რჩევა არ მიეწოდება — მიმართეთ CAP-ს); პროფესიული ქცევა (თავაზიანობა, პუნქტუალურობა, ASF-ის პროფესიულ რეპუტაციასთან შესაბამისობა).

8. ISQua EEA-სთან შესაბამისობა

სრულად მხარს უჭერს ISQua EEA პრინციპ 5-ს (სუპერვიზორები) — როლის განსაზღვრა, კვალიფიკაცია, მოვალეობები, გუნდის შემადგენლობა, ინტერესთა კონფლიქტის მართვა და ქცევა. ASF ISQua EEA Crosswalk-ი (ASF-EV-004) ამ დებულებებს უკავშირებს შესაბამის EEA კრიტერიუმებს.

დოკუმენტის კოდი: ASF-OPS-010  ·  ვერსია: V3.0  ·  ძალაშია: 2026-09-30  · 
ყველა მმართველობითი დოკუმენტი

დაამტკიცებული დოკუმენტის ჩამოტვირთვა

ASF-OPS-010 — სუპერვიზორთა როლების სპეციფიკაციები · ვერსია V3.0

PDF-ის ჩამოტვირთვა ASF-ის სტანდარტების სრული პაკეტი 2026