პროფესიები და საქმიანობის პირობები › საბჭოს თავმჯდომარე

საერთო საქმიანობის პირობები · POS-002 · ვერსია 1.0 · სტატუსი: პროექტი · შემდეგი გადახედვა 2027-10-27

საბჭოს თავმჯდომარე

საბჭოს ხელმძღვანელობა, რათა ის ეფექტურად მუშაობდეს, იღებდეს გონივრულ გადაწყვეტილებებს, ანგარიშვალდებულად ხდიდეს აღმასრულებელ დირექტორს და ორგანიზაცია ინარჩუნებდეს ფოკუსს პაციენტის უსაფრთხოებაზე.

ამ გვერდის ყოველი ნაწილი უკავშირდება შესაბამის ტრენინგებს, კომპეტენციებსა და პოლიტიკებს. ბმულები ყველა დაწესებულებისთვის ერთნაირია, რათა ორგანიზაციამ ერთი შეხედვით დაინახოს, რას მოითხოვს პოზიცია და რაში ხდება მისი მომზადება.

სამუშაო აღწერილობა

სამუშაოს მოკლე აღწერა.თქვენ ხელმძღვანელობთ საბჭოს. ადგენთ დღის წესრიგს, თავმჯდომარეობთ შეხვედრებს, უზრუნველყოფთ, რომ ყველა წევრს მოისმინონ, საბჭო ფოკუსირებული იყოს პაციენტის უსაფრთხოებასა და სტრატეგიაზე, და ხელმძღვანელობთ საბჭოსა და აღმასრულებელი დირექტორის წლიურ შეფასებას.

ანგარიშვალდებულია:დირექტორთა საბჭო.

ხელმძღვანელობს ან ზედამხედველობს:საბჭოს წევრები (ჯგუფად).

რას აკეთებთ ჩვეულებრივ დღეს

თანახმდება აღმასრულებელ დირექტორთან საბჭოს დღის წესრიგზე ყოველი შეხვედრის წინ.
თავმჯდომარეობს შეხვედრებს და ზრუნავს, რომ გადაწყვეტილებები იყოს მკაფიო.
ხვდება აღმასრულებელ დირექტორს შეხვედრებს შორის შესრულების მიმოსახილველად.
ხელმძღვანელობს საბჭოს წლიურ თვითშეფასებას.
წარმოადგენს საბჭოს მესაკუთრეებთან და გარე პარტნიორებთან.

სამუშაო პირობები და მოთხოვნები

დროის ხარჯი მნიშვნელოვანია და ხშირად ანაზღაურების გარეშე.
აბალანსებს დამოუკიდებლობასა და აღმასრულებელი დირექტორის მხარდაჭერას.
უნდა მართავდეს კონფლიქტებსა და რთულ მოსაუბრებს.

რა არის კარგი შედეგი

შეხვედრები კარგად იმართება და ყოველი წევრი მონაწილეობს.
პაციენტის უსაფრთხოება დღის წესრიგის მუდმივი საკითხია.
საბჭო წლიურად განიხილავს საკუთარ შესრულებას.

ადგილი ორგანიზაციულ სქემაში

ანგარიშგების ხაზი ზემოდან: იხილეთ ორგანიზაციული სქემა გვერდზე პროფესიების გვერდი. ამ პოზიციის ზემოთ და ქვემოთ არსებული ხაზები მითითებულია მე-3 ნაწილში.

1. ოქროს წესები

ეს წესები ყველა გარემოში მოქმედებს.

ყოველი გადაწყვეტილება, რომელიც პაციენტის უსაფრთხოებას ეხება, მტკიცებულებებზე დაყრდნობითაა მიღებული და აღრიცხული.
პაციენტის უსაფრთხოება და ხარისხი ფინანსურ მიზნებზე წინ დგას; პაციენტებისთვის რისკის შემცველი კომპრომისი დაუშვებელია.
ყველა თანამშრომელს შეუძლია შეშფოთების აღძვრა სასჯელის შიშის გარეშე და ყველა შეშფოთება პასუხდება.
სამართლებრივი, ლიცენზირებისა და აკრედიტაციის მოვალეობები ცნობილი, ანგარიშვალდებული და განხილულია.
ფინანსები, ხალხი და ინფორმაცია ღიად და კანონის ფარგლებში იმართება.
სავალდებულო ტრენინგი და პოლიტიკები აღმასრულებელ პირებსაც ისევე ეხება, როგორც წინა ხაზის თანამშრომლებს.

2. იდენტიფიკაცია

ნივთი	დეტალი
პოზიციის კოდი	POS-002
ISCO-08	1110 (უნარის დონე 4)
ESCO	რუკაზე დასატანად
დეპარტამენტი	მმართველობა
დაწესებულების ტიპები	საავადმყოფო, ამბულატორიული, ტრანსპორტი, მედევაკი, ფიტნესი, ესთეტიკა

3. ანგარიშგების ხაზი და სამუშაო ურთიერთობები

ანგარიშვალდებულია: POS-001. ზედამხედველობს: POS-001.

თანამშრომლობს	ურთიერთობის ხასიათი
აღმასრულებელი დირექტორი	რეგულარული შეხვედრები დღის წესრიგში და შესრულებაზე.
დირექტორთა საბჭო	თავმჯდომარეობს შეხვედრებს და ხელმძღვანელობს საბჭოს განვითარებას.
მესაკუთრეები და აქციონერები	წარმოადგენს საბჭოს მესაკუთრეებთან.

4. ძირითადი ანგარიშვალდებულებები

სფერო	ანგარიშვალდებულება	შესრულების მტკიცებულება	შემოწმებულია	დაკავშირებული კომპეტენციები	დაკავშირებული ტრენინგები	დაკავშირებული პოლიტიკები	სტანდარტები
საბჭოს პროცესი	ადგენს დღის წესრიგს, თავმჯდომარეობს შეხვედრებს და უზრუნველყოფს გადაწყვეტილებების აღრიცხვას.	დღის წესრიგი და ოქმები გაიცემა დროულად	ყოველკვარტალურად	C-01	T-06	–	1
ურთიერთობა აღმასრულებელ დირექტორთან	წლიურად განიხილავს აღმასრულებელი დირექტორის შესრულებასა და მიზნებს.	წლიური მიმოხილვა დასრულებულია და აღირიცხება	ყოველწლიურად	C-02	T-08	–	2
საბჭოს განვითარება	ხელმძღვანელობს საბჭოს თვითშეფასებასა და ტრენინგის გეგმას.	თვითშეფასება დასრულებულია; ტრენინგის გეგმა შეთანხმებულია	ყოველწლიურად	C-01 · C-02	T-06	–	2
უსაფრთხოების ზედამხედველობა	უზრუნველყოფს, რომ პაციენტის უსაფრთხოება იყოს საბჭოს მუდმივი საკითხი.	უსაფრთხოების საკითხი ყოველ დღის წესრიგში	ყოველკვარტალურად	C-03	T-05	POL-INC	2

5. გადაწყვეტილების უფლებები

პოზიციის მფლობელი წყვეტს	უთანხმებს ან გადასცემს
დღის წესრიგი და შეხვედრების მოწყობა	მნიშვნელოვანი მმართველობითი საკითხები მთელი საბჭოსთვის ან მესაკუთრეებისთვის
საბჭოს კომიტეტების სტრუქტურა კონსტიტუციის ფარგლებში	დავები საბჭოს წევრებს შორის ან აღმასრულებელ დირექტორთან (საბჭო და მესაკუთრეები)

6. კვალიფიკაცია და გამოცდილება

ID	კვალიფიკაცია	სავალდებულო	მოქმედების ვადა
Q-01	დიპლომი ან ექვივალენტური პროფესიული გამოცდილება მმართველობასთან დაკავშირებით	დიახ	სიცოცხლის განმავლობაში
Q-02	თავმჯდომარის ან საბჭოს ხელმძღვანელობის ტრენინგი	არა	სიცოცხლის განმავლობაში

ID	გამოცდილება	მინიმალური წლები	სავალდებულო
E-01	საბჭოს ან აღმასრულებელი ხელმძღვანელობის გამოცდილება, სასურველია ჯანდაცვაში ან რეგულირებულ სერვისში	10	დიახ

7. ტრენინგის მოთხოვნები

რეკომენდებული ზოგადი პრაქტიკა. თითოეული დაწესებულება სიას ქვეყნის კანონმდებლობას უზადებს. აუცილებელი ელემენტები ყველა გარემოში მოქმედებს; რეკომენდებული — რესურსების არსებობის შემთხვევაში.

ID	ტრენინგი	დონე	როდის	მოქმედების ვადა	დაკავშირებული პოლიტიკები	დაკავშირებული კომპეტენციები
T-01	დაწესებულების ორიენტაცია	აუცილებელი	მიღებისას	ერთხელ	POL-WHISTLE · POL-EQUAL · POL-DATA	–
T-02	მოზრდილთა დაცვა	აუცილებელი	პერიოდული	ყოველ 3 წელიწადში	POL-SAFEG	–
T-03	ბავშვთა დაცვა	აუცილებელი	პერიოდული	ყოველ 3 წელიწადში	POL-SAFEG	–
T-04	მონაცემთა დაცვა და კონფიდენციალურობა	აუცილებელი	წლიური	ყოველ 1 წელიწადში	POL-DATA	–
T-05	ინციდენტების შეტყობინება და ღია ინფორმირება	აუცილებელი	პერიოდული	ყოველ 2 წელიწადში	POL-INC	C-03
T-06	მმართველობა, ანგარიშვალდებულება და უზრუნველყოფა	რეკომენდებული	პერიოდული	ყოველ 3 წელიწადში	–	C-01
T-07	გადაუდებელი და მასშტაბური ინციდენტის მართვა	აუცილებელი	წლიური	ყოველ 1 წელიწადში	POL-INC	C-03
T-08	ხმის აწევა, ინკლუზია და თანასწორობის ლიდერობა	აუცილებელი	პერიოდული	ყოველ 2 წელიწადში	POL-WHISTLE · POL-EQUAL	C-02

8. ჯანმრთელობა, ფიზიკური მზადყოფნა და ენა

ID	მოთხოვნა	სიხშირე	დონე	მინიმუმი დაბალი რესურსების გარემოში
H-03	სამუშაოსუნარიანობის შეფასება მიღებისას და მძიმე დაავადების ან დაზიანების შემდეგ	ყოველ 12 თვეში	რეკომენდებული	ფიზიკური მზადყოფნის შემოწმება მიღებისას

ენა	დონე	სავალდებულო
პრაქტიკის ქვეყნის ოფიციალური ენა	პროფესიული	დიახ
ინგლისური	სამუშაო	დიახ

9. კომპეტენციები დონეების მიხედვით

ID	კომპეტენცია	საფუძვლის დონე	პრაქტიკოსი	ექსპერტი	შეფასებულია	ხელახალი დადასტურება	დაკავშირებული ტრენინგები
C-01	თავმჯდომარეობა და საბჭოს პროცესი	მონაწილეობს შეხვედრებში	ატარებს ეფექტურ შეხვედრას	ხელმძღვანელობს საბჭოს პროცესებსა და მემკვიდრეობას.	საბჭოს მიმოხილვა	ყოველ 24 თვეში	T-06
C-02	საბჭოსა და აღმასრულებელ დირექტორს შორის ურთიერთობის ხელმძღვანელობა	მუშაობს კონსტრუქციულად	ხელმძღვანელობს რთულ მოსაუბრებს.	აშენებს მაღალი შესრულების მქონე საბჭოს.	360 გრადუსიანი უკუკავშირი	ყოველ 24 თვეში	T-08
C-03	პაციენტის უსაფრთხოების ზედამხედველობა	ესმის უსაფრთხოების ანგარიშები	სვამს სწორ კითხვებს უსაფრთხოებაზე.	უზრუნველყოფს, რომ საბჭო ეფექტურად ზედამხედველობდეს უსაფრთხოებას.	საბჭოს მიმოხილვა	ყოველ 24 თვეში	T-05 · T-07

10. შედეგების შეფასება

გამოსაცდელი ვადა: 6 თვე, დამტკიცების მიმოხილვით (რეკომენდებული მნიშვნელობა).
შეფასება: ყოველ 12 თვეში ქვემოთ მოცემული კომპეტენციებისა და მაჩვენებლების მიხედვით.

ID	მაჩვენებელი	სამიზნე	მონაცემთა წყარო	სიხშირე
PI-01	საბჭოს შეხვედრები ტარდება წინასწარ გამოცემული დღის წესრიგით	100%	საბჭოს კალენდარი	ყოველკვარტალურად
PI-02	საბჭოს თვითშეფასება დასრულებულია	100%	თვითშეფასების ჩანაწერი	ყოველწლიურად
PI-03	აღმასრულებელი დირექტორის შეფასება დასრულებულია	100%	მიმოხილვის ჩანაწერი	ყოველწლიურად
PI-04	უსაფრთხოების საკითხი ყოველ დღის წესრიგში	100%	ოქმები	ყოველკვარტალურად

11. კარიერული საფეხურები და დაწინაურება

დონე	პოზიცია	მინიმალური გამოცდილება შემდეგ საფეხურზე გადასასვლელად	კვალიფიკაციები	კომპეტენციების მინიმუმი	საჭირო ტრენინგები	შეფასება
აღმასრულებელი	საბჭოს თავმჯდომარე	10 წელი (რეკომენდებული)	Q-01	C-01 ექსპერტი, C-02 პრაქტიკოსი	T-06	აღმასრულებელი დანიშვნა და შედეგების მიმოხილვა

12. პოლიტიკები, რომლებსაც პოზიციის მფლობელი იცავს

თითოეული პოლიტიკა სტანდარტული შაბლონია, რომელსაც დაწესებულება იღებს და ადაპტირებს. შაბლონები ცენტრალიზებულად მუშავდება, ამიტომ ყველა დაწესებულება ერთი და იმავე ვერსიით მუშაობს.

POL-SAFEG · მოზრდილთა და ბავშვთა დაცვა

მიზანი: დაიცავით პაციენტები ძალადობისგან, უგულებელყოფისგან და ზიანისგან და უზრუნველყავით, რომ ყოველი შეშფოთება აღიარებული და გადაწყვეტილი იყოს.
მოქმედების სფერო: ყველა თანამშრომელი, მოხალისე და კონტრაქტორი.
ძირითადი წესები:

ამოიცანით ძალადობისა და უგულებელყოფის ნიშნები და ფაქტობრივად აღრიცხეთ ისინი.
ყოველი შეშფოთება იმავე ცვლაში აცნობეთ დანიშნულ დაცვის ლიდერს.
არ გამოიძიოთ მარტო.
ინფორმაცია მხოლოდ დაცვის პროცედურით დაშვებულ ფარგლებში გააზიარეთ.

დაკავშირებული ტრენინგები: T-08 · T-09 · გადახედვა ყოველ 12 თვეში · შაბლონი 0.1 (პროექტი)

POL-DATA · მონაცემთა დაცვა და კონფიდენციალურობა

მიზანი: პაციენტისა და თანამშრომლის ინფორმაცია შეინახეთ კონფიდენციალურად, უსაფრთხოდ და მხოლოდ მოვლის და კანონიერი მიზნებისთვის.
მოქმედების სფერო: ყველა თანამშრომელი, ვისაც ჩანაწერებზე ან სისტემებზე აქვს წვდომა.
ძირითადი წესები:

გამოიყენეთ მხოლოდ თქვენი სამუშაოსთვის საჭირო ჩანაწერები.
ჩანაწერები უსაფრთხოდ შეინახეთ; ეკრანი ან ქაღალდი მიყუდებული არ დატოვოთ.
ინფორმაცია კანონიერი საფუძვლის გარეშე არ გაამჟღავნოთ.
ნებისმიერი დარღვევა 24 საათში აცნობეთ მონაცემთა დაცვის ოფიცერს.

დაკავშირებული ტრენინგები: T-10 · გადახედვა ყოველ 12 თვეში · შაბლონი 0.1 (პროექტი)

POL-WHISTLE · ხმის აწევა (შეტყობინება დარღვევების შესახებ)

მიზანი: თანამშრომლებს მისცემს საშუალებას, აღძრან პაციენტის უსაფრთხოებისა და ქცევის საკითხები სასჯელის შიშის გარეშე.
მოქმედების სფერო: ყველა თანამშრომელი.
ძირითადი წესები:

შეშფოთება აცნობეთ თქვენს უშუალო ხელმძღვანელს ან დანიშნულ ხმის აწევის ოფიცერს.
თუ ეს გზა არ ამართლებს, მიმართეთ დირექტორთა საბჭოს ან ეროვნულ მარეგულირებელ ორგანოს.
ვინმეს დასჯა ხმის აწევისთვის დისციპლინური დარღვევაა.
შეშფოთებები აღირიცხება, გამოიძიება და შედეგი ეცნობება მას, ვინც აღძრა.

დაკავშირებული ტრენინგები: T-01 · გადახედვა ყოველ 12 თვეში · შაბლონი 0.1 (პროექტი)

POL-EQUAL · თანასწორობა, მრავალფეროვნება და ინკლუზია

მიზანი: ყველა პაციენტსა და კოლეგას უზრუნველყავით თანაბარი წვდომა, პატივისცემით მოპყრობა და გონივრული მორგება.
მოქმედების სფერო: ყველა თანამშრომელი და პაციენტი.
ძირითადი წესები:

ყველა ადამიანს მოექეცით ღირსებით, მისი წარმომავლობის მიუხედავად.
გააკეთეთ გონივრული მორგება, მათ შორის თარჯიმნები, ენისა და შეზღუდული შესაძლებლობის გათვალისწინებით.
დისკრიმინაცია აცნობეთ ხმის აწევის გზით.
ჯგუფების მიხედვით აკონტროლეთ წვდომა და შედეგები.

დაკავშირებული ტრენინგები: T-01 · გადახედვა ყოველ 24 თვეში · შაბლონი 0.1 (პროექტი)

POL-INC · ინციდენტების შეტყობინება და ღია ინფორმირება

მიზანი: აცნობეთ ინციდენტები და თითქმის მოხდენილი შემთხვევები და ისწავლეთ მათგან; პაციენტებს გულწრფელად უთხარით, როცა რამე არასწორად მიდის.
მოქმედების სფერო: ყველა თანამშრომელი.
ძირითადი წესები:

ყოველი ინციდენტი და თითქმის მომხდარი შემთხვევა იმავე ცვლაში აცნობეთ.
პაციენტსა და ოჯახს გულწრფელი ინფორმაცია მიაწოდეთ და, საჭიროების შემთხვევაში, ბოდიში მოუხადეთ (ღია ინფორმირება).
დაუყოვნებლივ იმოქმედეთ სხვების დასაცავად.
ისწავლეთ: მონაწილეობა მიიღეთ მიმოხილვაში და შეთანხმებულ ქმედებებს მიჰყევით.

დაკავშირებული ტრენინგები: T-11 · T-05 · გადახედვა ყოველ 12 თვეში · შაბლონი 0.1 (პროექტი)

13. სტანდარტები, რომლებიც ამ პოზიციას ასახელებს

1 · 2

14. ცვლილებების ისტორია

თარიღი	ცვლილება	დაამტკიცა
2026-10-27	პროექტის ჩანაწერი, პოზიციების აგების პირველი ნაწილი	დასამტკიცებლად მოლოდინში

ყველა პროფესიაზე დაბრუნება · ჯანდაცვის პროფესიების რუკა