პროფესიები და საქმიანობის პირობები › მთავარი სამედიცინო ოფიცერი (CMO)

საერთო საქმიანობის პირობები · POS-005 · ვერსია 1.0 · სტატუსი: პროექტი · შემდეგი გადახედვა 2027-10-27

მთავარი სამედიცინო ოფიცერი (CMO)

სამედიცინო პრაქტიკის ხელმძღვანელობა მთელ ორგანიზაციაში, რათა ყოველი პაციენტი იღებდეს უსაფრთხო, ეფექტურ და მტკიცებულებაზე დაფუძნებულ სამედიცინო მოვლას, და ექიმებისა და კლინიკური მმართველობის პროფესიონალური ლიდერობა.

ამ გვერდის ყოველი ნაწილი უკავშირდება შესაბამის ტრენინგებს, კომპეტენციებსა და პოლიტიკებს. ბმულები ყველა დაწესებულებისთვის ერთნაირია, რათა ორგანიზაციამ ერთი შეხედვით დაინახოს, რას მოითხოვს პოზიცია და რაში ხდება მისი მომზადება.

სამუშაო აღწერილობა

სამუშაოს მოკლე აღწერა.თქვენ ხართ ორგანიზაციის უფროსი ექიმი. ადგენთ და უზრუნველყოფთ სამედიცინო პრაქტიკის სტანდარტს, ხელმძღვანელობთ კლინიკური მმართველობის სისტემას, უზრუნველყოფთ, რომ ექიმები იყვნენ კომპეტენტურები, ლიცენზირებულები და მხარდაჭერილი, და იღებთ პასუხისმგებლობას უსაფრთხოებაზე მოქმედ სამედიცინო გადაწყვეტილებებზე.

ანგარიშვალდებულია:მთავარი აღმასრულებელი ოფიცერი.

ხელმძღვანელობს ან ზედამხედველობს:სამედიცინო დირექტორი, კლინიკური მმართველობის ხელმძღვანელი, ლაბორატორიის, რადიოლოგიის, გადაუდებელი დახმარებისა და აფთიაქის ლიდერები და ამბულატორიული სერვისების პრაქტიკის მენეჯერი.

რას აკეთებთ ჩვეულებრივ დღეს

ამოწმებს კლინიკურ ინციდენტებს, სიკვდილიანობისა და ავადობის მიმოხილვებს და სამედიცინო მოვლასთან დაკავშირებულ საჩივრებს.
ხელმძღვანელობს სამედიცინო მმართველობის შეხვედრას; ათანხმებს კლინიკურ პრიორიტეტებსა და ქმედებებს.
ეხმარება ექიმებს რთულ შემთხვევებში და წყვეტს ესკალაციებს.
ამოწმებს სამედიცინო პერსონალსა და დაფარვას გადაუდებელი შემთხვევების, ღამისა და დასვენების დღეების დროს.
ამოწმებს კლინიკურ გაიდლაინებსა და პროტოკოლებს და ამტკიცებს ცვლილებებს.
წარმოადგენს სამედიცინო პრაქტიკას საბჭოს, მარეგულირებელსა და საზოგადოებასთან.

სამუშაო პირობები და მოთხოვნები

დარეკვაზე ვალდებულება მძიმე კლინიკური ინციდენტებისთვის.
პასუხისმგებელია ექიმების ლიცენზიებსა და კომპეტენციაზე.
ბალანსი კლინიკურ მოვალეობასა, მენეჯმენტსა და გარე წარმომადგენლობას შორის.

რა არის კარგი შედეგი

კლინიკური ინციდენტები იწვევს სწავლასა და თვალსაჩინო ცვლილებას.
ექიმები არიან ლიცენზირებულები, კომპეტენტურები, მხარდაჭერილები და განახლებულები.
გაიდლაინები გამოიყენება და დროულად მიმოიხილება.
პაციენტები და ოჯახები ენდობიან ორგანიზაციაში მიღებულ სამედიცინო გადაწყვეტილებებს.

ადგილი ორგანიზაციულ სქემაში

ანგარიშგების ხაზი ზემოდან: იხილეთ ორგანიზაციული სქემა გვერდზე პროფესიების გვერდი. ამ პოზიციის ზემოთ და ქვემოთ არსებული ხაზები მითითებულია მე-3 ნაწილში.

1. ოქროს წესები

ეს წესები ყველა გარემოში მოქმედებს.

ყოველი გადაწყვეტილება, რომელიც პაციენტის უსაფრთხოებას ეხება, მტკიცებულებებზე დაყრდნობითაა მიღებული და აღრიცხული.
პაციენტის უსაფრთხოება და ხარისხი ფინანსურ მიზნებზე წინ დგას; პაციენტებისთვის რისკის შემცველი კომპრომისი დაუშვებელია.
ყველა თანამშრომელს შეუძლია შეშფოთების აღძვრა სასჯელის შიშის გარეშე და ყველა შეშფოთება პასუხდება.
სამართლებრივი, ლიცენზირებისა და აკრედიტაციის მოვალეობები ცნობილი, ანგარიშვალდებული და განხილულია.
ფინანსები, ხალხი და ინფორმაცია ღიად და კანონის ფარგლებში იმართება.
სავალდებულო ტრენინგი და პოლიტიკები აღმასრულებელ პირებსაც ისევე ეხება, როგორც წინა ხაზის თანამშრომლებს.

2. იდენტიფიკაცია

ნივთი	დეტალი
პოზიციის კოდი	POS-005
ISCO-08	1342 (უნარების დონე 4)
ESCO	რუკაზე დასატანად
დეპარტამენტი	მმართველობა
დაწესებულების ტიპები	სტაციონარული, ამბულატორიული, ესთეტიკური

3. ანგარიშგების ხაზი და სამუშაო ურთიერთობები

ანგარიშვალდებულია: POS-003. ზედამხედველობს: POS-012, POS-014, POS-111, POS-038, POS-135, POS-129, POS-229.

თანამშრომლობს	ურთიერთობის ხასიათი
მთავარი ექთნის ოფიცერი	კლინიკური მოვლისა და უსაფრთხოების ერთობლივი ხელმძღვანელობა.
ხარისხისა და უსაფრთხოების მთავარი ოფიცერი	კლინიკური აუდიტი, უსაფრთხოება და აკრედიტაცია.
საოპერაციო დირექტორი	კლინიკური სიმძლავრე, ოპერაციული ოთახები და საწოლები.
მარეგულირებელი და პროფესიული ორგანოები	ლიცენზირება და პროფესიული სტანდარტები.

4. ძირითადი ანგარიშვალდებულებები

სფერო	ანგარიშვალდებულება	შესრულების მტკიცებულება	შემოწმებულია	დაკავშირებული კომპეტენციები	დაკავშირებული ტრენინგები	დაკავშირებული პოლიტიკები	სტანდარტები
კლინიკური სტანდარტები	ადგენს და უზრუნველყოფს სამედიცინო პრაქტიკის სტანდარტს მთელ ორგანიზაციაში.	კლინიკური სტანდარტები დამტკიცებულია; აუდიტის შედეგები განხილულია	ყოველკვარტალურად	C-01 · C-02	T-05	POL-INC	2
კლინიკური მმართველობა	ხელმძღვანელობს კლინიკურ მმართველობის სისტემას: აუდიტს, ინციდენტებიდან სწავლას, გაიდლაინებსა და სიკვდილიანობის მიმოხილვას.	მმართველობის შეხვედრები ჩატარებულია; ქმედებები დასრულებამდე თვალყურდევნებულია	ყოველთვიურად	C-02 · C-03	T-05 · T-07	POL-INC	2
სამედიცინო სამუშაო ძალა	ზრუნავს, რომ ექიმები იყვნენ ლიცენზირებულები, კომპეტენტურები, მხარდაჭერილი და საკმარისი უსაფრთხო დაფარვისთვის.	ლიცენზიების რეესტრი მიმდინარეა; დაფარვის გეგმები; შეფასება დასრულებულია	ყოველკვარტალურად	C-04 · C-05	T-08	POL-EQUAL · POL-WHISTLE	2
უსაფრთხოება და ხმის აწევა	ზრუნავს, რომ სამედიცინო პერსონალს შეეძლოს შენიშვნების აღძვრა და სამედიცინო მოვლაზე შენიშვნები სამართლიანად გამოიძიონ.	შენიშვნები დამუშავებულია პოლიტიკით დადგენილ ვადაში; რეპრესია არ არის	ყოველკვარტალურად	C-03	T-08	POL-WHISTLE	2

5. გადაწყვეტილების უფლებები

პოზიციის მფლობელი წყვეტს	უთანხმებს ან გადასცემს
კლინიკური სტანდარტები და გაიდლაინები ორგანიზაციისთვის	ცვლილებები კლინიკურ მომსახურებებში ბიუჯეტის ან სტრატეგიის ზემოქმედებით (CEO და საბჭო)
სამედიცინო პერსონალის გადაწყვეტილებები ბიუჯეტის ფარგლებში	მძიმე კლინიკური ინციდენტები სამართლებრივი ან საზოგადოებრივი შედეგებით
კლინიკური ესკალაციები და შემთხვევაზე ჩარევები	ლიცენზირების საკითხები, რომლებიც მარეგულირებელს ეხება

6. კვალიფიკაცია და გამოცდილება

ID	კვალიფიკაცია	სავალდებულო	მოქმედების ვადა
Q-01	სამედიცინო დიპლომი და პრაქტიკის მოქმედი ლიცენზია	დიახ	მარეგულირებლის მიხედვით
Q-02	სპეციალისტის კვალიფიკაცია კლინიკურ სფეროში	დიახ	სიცოცხლის განმავლობაში
Q-03	კლინიკური ხელმძღვანელობის ან ჯანდაცვის მენეჯმენტის კვალიფიკაცია	არა	სიცოცხლის განმავლობაში

ID	გამოცდილება	მინიმალური წლები	სავალდებულო
E-01	უფროსი კლინიკური გამოცდილება კონსულტანტის ან ექვივალენტური პოზიციით, მათ შორის კლინიკური ხელმძღვანელობა	8	დიახ

7. ტრენინგის მოთხოვნები

რეკომენდებული ზოგადი პრაქტიკა. თითოეული დაწესებულება სიას ქვეყნის კანონმდებლობას უზადებს. აუცილებელი ელემენტები ყველა გარემოში მოქმედებს; რეკომენდებული — რესურსების არსებობის შემთხვევაში.

ID	ტრენინგი	დონე	როდის	მოქმედების ვადა	დაკავშირებული პოლიტიკები	დაკავშირებული კომპეტენციები
T-01	დაწესებულების ორიენტაცია	აუცილებელი	მიღებისას	ერთხელ	POL-WHISTLE · POL-EQUAL · POL-DATA	–
T-02	მოზრდილთა დაცვა	აუცილებელი	პერიოდული	ყოველ 3 წელიწადში	POL-SAFEG	–
T-03	ბავშვთა დაცვა	აუცილებელი	პერიოდული	ყოველ 3 წელიწადში	POL-SAFEG	–
T-04	მონაცემთა დაცვა და კონფიდენციალურობა	აუცილებელი	წლიური	ყოველ 1 წელიწადში	POL-DATA	–
T-05	ინციდენტების შეტყობინება და ღია ინფორმირება	აუცილებელი	პერიოდული	ყოველ 2 წელიწადში	POL-INC	C-01 · C-02 · C-03
T-06	მმართველობა, ანგარიშვალდებულება და უზრუნველყოფა	რეკომენდებული	პერიოდული	ყოველ 3 წელიწადში	–	–
T-07	გადაუდებელი და მასშტაბური ინციდენტის მართვა	აუცილებელი	წლიური	ყოველ 1 წელიწადში	POL-INC	C-01 · C-03
T-08	ხმის აწევა, ინკლუზია და თანასწორობის ლიდერობა	აუცილებელი	პერიოდული	ყოველ 2 წელიწადში	POL-WHISTLE · POL-EQUAL	C-04 · C-05

8. ჯანმრთელობა, ფიზიკური მზადყოფნა და ენა

ID	მოთხოვნა	სიხშირე	დონე	მინიმუმი დაბალი რესურსების გარემოში
H-01	ვაქცინით სავალდებულო დაავადებებზე იმუნიტეტი, დოკუმენტირებული მიღებისას	მიღებისას ან დადგენილი წესით	აუცილებელი	ჰეპატიტ B-ის სტატუსის დოკუმენტირება მიღებისას
H-02	ტუბერკულოზის სკრინინგი მიღებისას, შემდეგ ეროვნული წესის მიხედვით	მიღებისას ან დადგენილი წესით	აუცილებელი	სიმპტომების სკრინინგი მიღებისას და კონტაქტის შემდეგ
H-03	სამუშაოსუნარიანობის შეფასება მიღებისას და მძიმე დაავადების ან დაზიანების შემდეგ	ყოველ 12 თვეში	რეკომენდებული	ფიზიკური მზადყოფნის შემოწმება მიღებისას

ენა	დონე	სავალდებულო
პრაქტიკის ქვეყნის ოფიციალური ენა	პროფესიული	დიახ
ინგლისური	სამუშაო	დიახ

9. კომპეტენციები დონეების მიხედვით

ID	კომპეტენცია	საფუძვლის დონე	პრაქტიკოსი	ექსპერტი	შეფასებულია	ხელახალი დადასტურება	დაკავშირებული ტრენინგები
C-01	კლინიკური ხელმძღვანელობა და გადაწყვეტილების მიღება	იღებს გონივრულ კლინიკურ გადაწყვეტილებებს.	კლინიკური გადაწყვეტილებების ხელმძღვანელობა სერვისში	ადგენს კლინიკურ სტანდარტებს მთელ ორგანიზაციაში	შემთხვევის მიმოხილვა და თანატოლთა მიმოხილვა	ყოველ 12 თვეში	T-05 · T-07
C-02	კლინიკური მმართველობა და აუდიტი	მონაწილეობს აუდიტში	კლინიკური აუდიტის ხელმძღვანელობა	ადგენს კლინიკური მმართველობის სისტემას	კლინიკური მმართველობის მიმოხილვა	ყოველ 12 თვეში	T-05
C-03	პაციენტის უსაფრთხოება და ინციდენტებიდან სწავლა	ანგარიშობს ინციდენტებსა და სწავლობს მათგან	ხელმძღვანელობს ინციდენტების მიმოხილვებს	ქმნის სამართლიან სწავლის სისტემას სამედიცინო შეცდომებისთვის	ინციდენტის მიმოხილვის აუდიტი	ყოველ 12 თვეში	T-05 · T-07
C-04	პროფესიული სტანდარტები და ხელახალი ატესტაცია	ინარჩუნებს საკუთარ ლიცენზიას განახლებულად.	ეხმარება კოლეგების ხელახალ ატესტაციას.	ადგენს სამედიცინო პროფესიულ სტანდარტებს და უზრუნველყოფს მათ.	ხელახალი ატესტაციის აუდიტი	ყოველ 24 თვეში	T-08
C-05	ექიმებისა და მულტიდისციპლინარული გუნდების ხელმძღვანელობა	გუნდში მუშაობს	მულტიდისციპლინარული გუნდის ხელმძღვანელობა	სამედიცინო სამუშაო ძალის დაგეგმვის ხელმძღვანელობა მთელ ორგანიზაციაში	360 გრადუსიანი უკუკავშირი	ყოველ 24 თვეში	T-08

10. შედეგების შეფასება

გამოსაცდელი ვადა: 6 თვე, დამტკიცების მიმოხილვით (რეკომენდებული მნიშვნელობა).
შეფასება: ყოველ 12 თვეში ქვემოთ მოცემული კომპეტენციებისა და მაჩვენებლების მიხედვით.

ID	მაჩვენებელი	სამიზნე	მონაცემთა წყარო	სიხშირე
PI-01	კლინიკური ინციდენტები მიმოხილულია დასრულებული ქმედებებით	100%	ინციდენტების რეგისტრი	ყოველთვიურად
PI-02	ექიმები მოქმედი ლიცენზიითა და ხელახალი ატესტაციით	100%	ადამიანური რესურსებისა და ლიცენზიების რეესტრი	ყოველკვარტალურად
PI-03	კლინიკური აუდიტის ციკლები დროულად სრულდება	დაწესებულება განსაზღვრავს	აუდიტის რეესტრი	ყოველკვარტალურად
PI-04	ჩატარებულია სიკვდილიანობისა და ავადობის მიმოხილვები	დაწესებულება განსაზღვრავს	მმართველობის ოქმები	ყოველთვიურად

11. კარიერული საფეხურები და დაწინაურება

დონე	პოზიცია	მინიმალური გამოცდილება შემდეგ საფეხურზე გადასასვლელად	კვალიფიკაციები	კომპეტენციების მინიმუმი	საჭირო ტრენინგები	შეფასება
აღმასრულებელი	მთავარი სამედიცინო ოფიცერი (CMO)	8 წელი (რეკომენდებული)	Q-01, Q-02	C-01 ექსპერტი, C-02 ექსპერტი	T-07 · T-08	აღმასრულებელი დანიშვნა და შედეგების მიმოხილვა

12. პოლიტიკები, რომლებსაც პოზიციის მფლობელი იცავს

თითოეული პოლიტიკა სტანდარტული შაბლონია, რომელსაც დაწესებულება იღებს და ადაპტირებს. შაბლონები ცენტრალიზებულად მუშავდება, ამიტომ ყველა დაწესებულება ერთი და იმავე ვერსიით მუშაობს.

POL-SAFEG · მოზრდილთა და ბავშვთა დაცვა

მიზანი: დაიცავით პაციენტები ძალადობისგან, უგულებელყოფისგან და ზიანისგან და უზრუნველყავით, რომ ყოველი შეშფოთება აღიარებული და გადაწყვეტილი იყოს.
მოქმედების სფერო: ყველა თანამშრომელი, მოხალისე და კონტრაქტორი.
ძირითადი წესები:

ამოიცანით ძალადობისა და უგულებელყოფის ნიშნები და ფაქტობრივად აღრიცხეთ ისინი.
ყოველი შეშფოთება იმავე ცვლაში აცნობეთ დანიშნულ დაცვის ლიდერს.
არ გამოიძიოთ მარტო.
ინფორმაცია მხოლოდ დაცვის პროცედურით დაშვებულ ფარგლებში გააზიარეთ.

დაკავშირებული ტრენინგები: T-08 · T-09 · გადახედვა ყოველ 12 თვეში · შაბლონი 0.1 (პროექტი)

POL-DATA · მონაცემთა დაცვა და კონფიდენციალურობა

მიზანი: პაციენტისა და თანამშრომლის ინფორმაცია შეინახეთ კონფიდენციალურად, უსაფრთხოდ და მხოლოდ მოვლის და კანონიერი მიზნებისთვის.
მოქმედების სფერო: ყველა თანამშრომელი, ვისაც ჩანაწერებზე ან სისტემებზე აქვს წვდომა.
ძირითადი წესები:

გამოიყენეთ მხოლოდ თქვენი სამუშაოსთვის საჭირო ჩანაწერები.
ჩანაწერები უსაფრთხოდ შეინახეთ; ეკრანი ან ქაღალდი მიყუდებული არ დატოვოთ.
ინფორმაცია კანონიერი საფუძვლის გარეშე არ გაამჟღავნოთ.
ნებისმიერი დარღვევა 24 საათში აცნობეთ მონაცემთა დაცვის ოფიცერს.

დაკავშირებული ტრენინგები: T-10 · გადახედვა ყოველ 12 თვეში · შაბლონი 0.1 (პროექტი)

POL-WHISTLE · ხმის აწევა (შეტყობინება დარღვევების შესახებ)

მიზანი: თანამშრომლებს მისცემს საშუალებას, აღძრან პაციენტის უსაფრთხოებისა და ქცევის საკითხები სასჯელის შიშის გარეშე.
მოქმედების სფერო: ყველა თანამშრომელი.
ძირითადი წესები:

შეშფოთება აცნობეთ თქვენს უშუალო ხელმძღვანელს ან დანიშნულ ხმის აწევის ოფიცერს.
თუ ეს გზა არ ამართლებს, მიმართეთ დირექტორთა საბჭოს ან ეროვნულ მარეგულირებელ ორგანოს.
ვინმეს დასჯა ხმის აწევისთვის დისციპლინური დარღვევაა.
შეშფოთებები აღირიცხება, გამოიძიება და შედეგი ეცნობება მას, ვინც აღძრა.

დაკავშირებული ტრენინგები: T-01 · გადახედვა ყოველ 12 თვეში · შაბლონი 0.1 (პროექტი)

POL-EQUAL · თანასწორობა, მრავალფეროვნება და ინკლუზია

მიზანი: ყველა პაციენტსა და კოლეგას უზრუნველყავით თანაბარი წვდომა, პატივისცემით მოპყრობა და გონივრული მორგება.
მოქმედების სფერო: ყველა თანამშრომელი და პაციენტი.
ძირითადი წესები:

ყველა ადამიანს მოექეცით ღირსებით, მისი წარმომავლობის მიუხედავად.
გააკეთეთ გონივრული მორგება, მათ შორის თარჯიმნები, ენისა და შეზღუდული შესაძლებლობის გათვალისწინებით.
დისკრიმინაცია აცნობეთ ხმის აწევის გზით.
ჯგუფების მიხედვით აკონტროლეთ წვდომა და შედეგები.

დაკავშირებული ტრენინგები: T-01 · გადახედვა ყოველ 24 თვეში · შაბლონი 0.1 (პროექტი)

POL-INC · ინციდენტების შეტყობინება და ღია ინფორმირება

მიზანი: აცნობეთ ინციდენტები და თითქმის მოხდენილი შემთხვევები და ისწავლეთ მათგან; პაციენტებს გულწრფელად უთხარით, როცა რამე არასწორად მიდის.
მოქმედების სფერო: ყველა თანამშრომელი.
ძირითადი წესები:

ყოველი ინციდენტი და თითქმის მომხდარი შემთხვევა იმავე ცვლაში აცნობეთ.
პაციენტსა და ოჯახს გულწრფელი ინფორმაცია მიაწოდეთ და, საჭიროების შემთხვევაში, ბოდიში მოუხადეთ (ღია ინფორმირება).
დაუყოვნებლივ იმოქმედეთ სხვების დასაცავად.
ისწავლეთ: მონაწილეობა მიიღეთ მიმოხილვაში და შეთანხმებულ ქმედებებს მიჰყევით.

დაკავშირებული ტრენინგები: T-11 · T-05 · გადახედვა ყოველ 12 თვეში · შაბლონი 0.1 (პროექტი)

13. სტანდარტები, რომლებიც ამ პოზიციას ასახელებს

14. ცვლილებების ისტორია

თარიღი	ცვლილება	დაამტკიცა
2026-10-27	პროექტის ჩანაწერი, პოზიციების აგების პირველი ნაწილი	დასამტკიცებლად მოლოდინში

ყველა პროფესიაზე დაბრუნება · ჯანდაცვის პროფესიების რუკა