პროფესიები და საქმიანობის პირობები › ფინანსური მენეჯერი

საერთო საქმიანობის პირობები · POS-156 · ვერსია 1.0 · სტატუსი: პროექტი · შემდეგი გადახედვა 2027-10-27

ფინანსური მენეჯერი

ყოველდღიური ფინანსური ფუნქციის მართვა, რათა ფული ზუსტად აღირიცხოს, დროულად გადაიხადოს და კონტროლდებოდეს ბიუჯეტისა და კანონის შესაბამისად.

ამ გვერდის ყოველი ნაწილი უკავშირდება შესაბამის ტრენინგებს, კომპეტენციებსა და პოლიტიკებს. ბმულები ყველა დაწესებულებისთვის ერთნაირია, რათა ორგანიზაციამ ერთი შეხედვით დაინახოს, რას მოითხოვს პოზიცია და რაში ხდება მისი მომზადება.

სამუშაო აღწერილობა

სამუშაოს მოკლე აღწერა.თქვენ ხელმძღვანელობთ ფინანსურ ოპერაციებს. მართავთ ანგარიშებს, გადახდებს, ხელფასებს, ბიუჯეტებსა და ყოველთვიურ დახურვას და უზრუნველყოფთ, რომ კონტროლები მუშაობდეს და ანგარიშები იყოს ზუსტი და დროული.

ანგარიშვალდებულია:ფინანსური დირექტორი.

ხელმძღვანელობს ან ზედამხედველობს:ბუღალტრები, საანგარიშსწორებო და სავალო ანგარიშების მოლარეები, ხელფასებისა და ბიუჯეტის ანალიტიკოსი.

რას აკეთებთ ჩვეულებრივ დღეს

ყოველდღიურად განიხილავს გადახდებსა და ნაღდი ფულის მდგომარეობას.
ზედამხედველობს თვის დახურვასა და შეჯერებებს.
ამოწმებს ხელფასებს ყოველ გაშვებამდე.
ბიუჯეტის მფლობელებს უჭერს მხარს გადახრებში.
ამზადებს თვიურ ფინანსურ პაკეტს CFO-სთვის.

სამუშაო პირობები და მოთხოვნები

ვადები თვის ბოლოს და აუდიტის დროს.
ამუშავებს კონფიდენციალურ ხელფასებსა და პაციენტის გადახდების მონაცემებს.
უნდა ინარჩუნებდეს კონტროლების მუშაობას ზეწოლის ქვეშ.

რა არის კარგი შედეგი

თვის დახურვა დროულად ხდება.
გადახდები ზუსტია და ხდება ვადაში.
შეჯერებები სრულია.

ადგილი ორგანიზაციულ სქემაში

ანგარიშგების ხაზი ზემოდან: იხილეთ ორგანიზაციული სქემა გვერდზე პროფესიების გვერდი. ამ პოზიციის ზემოთ და ქვემოთ არსებული ხაზები მითითებულია მე-3 ნაწილში.

1. ოქროს წესები

ეს წესები ყველა გარემოში მოქმედებს.

საჯარო ფული და პაციენტის გადასახადები ანგარიშვალდებულად იმართება და სრულად აღირიცხება.
თანამშრომლები სამართლიანად, თანმიმდევრულად და პატივისცემით ექცევიან.
ხალხისა და ფინანსების შესახებ კონფიდენციალური ინფორმაცია ყოველთვის დაცულია.
არსებობს კონტროლი შეცდომისა და თაღლითობის თავიდან ასაცილებლად და ყველა მას იცავს.
ფულთან ან ქცევასთან დაკავშირებული შეშფოთებები დაბრალების გარეშე ცნობდება და იკვლევა.
გადაწყვეტილებები ჩაწერილია, რათა ყველამ ნახოს, რატომ იქნა მიღებული.
ყველა პოზიციას აქვს მკაფიო პროცედურა, გადახრები ცნობდება და სწორდება.
დამხმარე გუნდები იმის მიხედვით ფასდება, რამდენად ეხმარებიან კლინიკურ მომსახურებას უსაფრთხო მოვლის მიწოდებაში.

2. იდენტიფიკაცია

ნივთი	დეტალი
პოზიციის კოდი	POS-156
ISCO-08	1211 (უნარის დონე 4)
ESCO	რუკაზე დასატანად
დეპარტამენტი	ფინანსები
დაწესებულების ტიპები	საავადმყოფო, ამბულატორიული, ტრანსპორტი, მედევაკი, ფიტნესი, ესთეტიკა

3. ანგარიშგების ხაზი და სამუშაო ურთიერთობები

ანგარიშვალდებულია: POS-007. ზედამხედველობს: POS-157, POS-158, POS-159, POS-160, POS-161.

თანამშრომლობს	ურთიერთობის ხასიათი
ფინანსური დირექტორი	ადგენს ფინანსურ პოლიტიკას; ფინანსური მენეჯერი მართავს ფუნქციას.
სადაზღვევო შესყიდვების მენეჯერი	შესყიდვის ორდერები და გადახდები.
შიდა აუდიტორი	კონტროლის ტესტირება.

4. ძირითადი ანგარიშვალდებულებები

სფერო	ანგარიშვალდებულება	შესრულების მტკიცებულება	შემოწმებულია	დაკავშირებული კომპეტენციები	დაკავშირებული ტრენინგები	დაკავშირებული პოლიტიკები	სტანდარტები
თვის ბოლო	ხელმძღვანელობს თვის ბოლოს დახურვასა და ყოველთვიურ ფინანსურ პაკეტს.	პაკეტი გაიცემა სამუშაო დღის მე-10 დღემდე	ყოველთვიურად	C-01	T-06	–	1
გადახდები და კონტროლები	ამოწმებს, რომ გადახდები ზუსტი, დამტკიცებული და კონტროლის ფარგლებში იყოს.	გადახდების გამონაკლისები ყოველკვირეულად მოწმდება	ყოველკვირეულად	C-02	T-06	POL-WHISTLE	1
ხელფასები	ამოწმებს, რომ ხელფასები ზუსტი და შესაბამისი იყოს.	ხელფასები მოწმდება ყოველ გაშვებამდე	ყოველთვიურად	C-03	T-06	POL-DATA	1
გუნდი	ხელმძღვანელობს და ავითარებს ფინანსურ გუნდს სამართლიანად.	გუნდის შეფასებები დროულად დასრულებულია	ყოველწლიურად	C-04	T-08	POL-EQUAL	2

5. გადაწყვეტილების უფლებები

პოზიციის მფლობელი წყვეტს	უთანხმებს ან გადასცემს
გადახდების დამტკიცება დელეგირებულ ლიმიტებში	ეჭვმიტანილი თაღლითობა ან დარღვევა (CFO და შიდა აუდიტორი)
თვის ბოლოს კორექტივები პოლიტიკის ფარგლებში	ფულადი ნაკადის დეფიციტი გადახდებზე მოქმედებს (CFO)

6. კვალიფიკაცია და გამოცდილება

ID	კვალიფიკაცია	სავალდებულო	მოქმედების ვადა
Q-01	პროფესიული საბუღალტრო კვალიფიკაცია (ACCA, CPA, CIMA ან ეროვნული ეკვივალენტი) ან მის მისაღწევად მიმდინარე სწავლება	არა	სიცოცხლის განმავლობაში
Q-02	დიპლომი ბუღალტრულ აღრიცხვაში, ფინანსებსა ან ეკონომიკაში	დიახ	სიცოცხლის განმავლობაში

ID	გამოცდილება	მინიმალური წლები	სავალდებულო
E-01	ფინანსური ან საბუღალტრო გამოცდილება, მათ შორის თვის დახურვისა და ანგარიშგების	5	დიახ

7. ტრენინგის მოთხოვნები

რეკომენდებული ზოგადი პრაქტიკა. თითოეული დაწესებულება სიას ქვეყნის კანონმდებლობას უზადებს. აუცილებელი ელემენტები ყველა გარემოში მოქმედებს; რეკომენდებული — რესურსების არსებობის შემთხვევაში.

ID	ტრენინგი	დონე	როდის	მოქმედების ვადა	დაკავშირებული პოლიტიკები	დაკავშირებული კომპეტენციები
T-01	დაწესებულების ორიენტაცია	აუცილებელი	მიღებისას	ერთხელ	POL-WHISTLE · POL-EQUAL · POL-DATA	–
T-02	მოზრდილთა დაცვა	აუცილებელი	პერიოდული	ყოველ 3 წელიწადში	POL-SAFEG	–
T-03	ბავშვთა დაცვა	აუცილებელი	პერიოდული	ყოველ 3 წელიწადში	POL-SAFEG	–
T-04	მონაცემთა დაცვა და კონფიდენციალურობა	აუცილებელი	წლიური	ყოველ 1 წელიწადში	POL-DATA	–
T-05	ინციდენტების შეტყობინება და ღია ინფორმირება	აუცილებელი	პერიოდული	ყოველ 2 წელიწადში	POL-INC	–
T-06	მმართველობა, ანგარიშვალდებულება და უზრუნველყოფა	რეკომენდებული	პერიოდული	ყოველ 3 წელიწადში	–	C-01 · C-02 · C-03
T-07	გადაუდებელი და მასშტაბური ინციდენტის მართვა	აუცილებელი	წლიური	ყოველ 1 წელიწადში	POL-INC	–
T-08	ხმის აწევა, ინკლუზია და თანასწორობის ლიდერობა	აუცილებელი	პერიოდული	ყოველ 2 წელიწადში	POL-WHISTLE · POL-EQUAL	C-04

8. ჯანმრთელობა, ფიზიკური მზადყოფნა და ენა

ID	მოთხოვნა	სიხშირე	დონე	მინიმუმი დაბალი რესურსების გარემოში
H-03	სამუშაოსუნარიანობის შეფასება მიღებისას და მძიმე დაავადების ან დაზიანების შემდეგ	ყოველ 12 თვეში	რეკომენდებული	ფიზიკური მზადყოფნის შემოწმება მიღებისას

ენა	დონე	სავალდებულო
პრაქტიკის ქვეყნის ოფიციალური ენა	პროფესიული	დიახ
ინგლისური	სამუშაო	დიახ

9. კომპეტენციები დონეების მიხედვით

ID	კომპეტენცია	საფუძვლის დონე	პრაქტიკოსი	ექსპერტი	შეფასებულია	ხელახალი დადასტურება	დაკავშირებული ტრენინგები
C-01	ანგარიშები და თვის დახურვა	აღრიცხავს ტრანზაქციებს ზუსტად	ხურავს ყოველთვიურ ჟურნალს.	ადგენს დახურვის პროცესებს ორგანიზაციისთვის	დახურვის მიმოხილვა	ყოველ 12 თვეში	T-06
C-02	ფინანსური კონტროლები და შეჯერებები	ატარებს შეჯერებებს	ადგენს საკონტროლო შემოწმებებს	ადგენს კონტროლის სტანდარტებს	კონტროლის აუდიტი	ყოველ 12 თვეში	T-06
C-03	ხელფასების შესაბამისობა	ამოწმებს ხელფასის მონაცემებს	ატარებს ხელფასის შემოწმებებს	ადგენს ხელფასის კონტროლს	ხელფასის აუდიტი	ყოველ 12 თვეში	T-06
C-04	ფინანსური პერსონალის ხელმძღვანელობა	გუნდში მუშაობს	ხელმძღვანელობს ფინანსურ გუნდს	ავითარებს ფინანსურ პერსონალს	360 გრადუსიანი უკუკავშირი	ყოველ 24 თვეში	T-08

10. შედეგების შეფასება

გამოსაცდელი ვადა: 6 თვე, დამტკიცების მიმოხილვით (რეკომენდებული მნიშვნელობა).
შეფასება: ყოველ 12 თვეში ქვემოთ მოცემული კომპეტენციებისა და მაჩვენებლების მიხედვით.

ID	მაჩვენებელი	სამიზნე	მონაცემთა წყარო	სიხშირე
PI-01	თვე დროულად დაიხურა	100%	დახურვის კალენდარი	ყოველთვიურად
PI-02	შეჯერებები სრულია	100%	შეჯერების ჟურნალი	ყოველთვიურად
PI-03	მომწოდებლებზე გადახდები ვადაში	დაწესებულება განსაზღვრავს	გადასახდელების მონაცემები	ყოველთვიურად
PI-04	ხელფასის შეცდომები	0	ხელფასის შემოწმებები	ყოველთვიურად

11. კარიერული საფეხურები და დაწინაურება

დონე	პოზიცია	მინიმალური გამოცდილება შემდეგ საფეხურზე გადასასვლელად	კვალიფიკაციები	კომპეტენციების მინიმუმი	საჭირო ტრენინგები	შეფასება
აღმასრულებელი	ფინანსური მენეჯერი	5 წელი (რეკომენდებული)	Q-02	C-01 ექსპერტი, C-02 პრაქტიკოსი	T-06	აღმასრულებელი დანიშვნა და შედეგების მიმოხილვა

12. პოლიტიკები, რომლებსაც პოზიციის მფლობელი იცავს

თითოეული პოლიტიკა სტანდარტული შაბლონია, რომელსაც დაწესებულება იღებს და ადაპტირებს. შაბლონები ცენტრალიზებულად მუშავდება, ამიტომ ყველა დაწესებულება ერთი და იმავე ვერსიით მუშაობს.

POL-SAFEG · მოზრდილთა და ბავშვთა დაცვა

მიზანი: დაიცავით პაციენტები ძალადობისგან, უგულებელყოფისგან და ზიანისგან და უზრუნველყავით, რომ ყოველი შეშფოთება აღიარებული და გადაწყვეტილი იყოს.
მოქმედების სფერო: ყველა თანამშრომელი, მოხალისე და კონტრაქტორი.
ძირითადი წესები:

ამოიცანით ძალადობისა და უგულებელყოფის ნიშნები და ფაქტობრივად აღრიცხეთ ისინი.
ყოველი შეშფოთება იმავე ცვლაში აცნობეთ დანიშნულ დაცვის ლიდერს.
არ გამოიძიოთ მარტო.
ინფორმაცია მხოლოდ დაცვის პროცედურით დაშვებულ ფარგლებში გააზიარეთ.

დაკავშირებული ტრენინგები: T-08 · T-09 · გადახედვა ყოველ 12 თვეში · შაბლონი 0.1 (პროექტი)

POL-DATA · მონაცემთა დაცვა და კონფიდენციალურობა

მიზანი: პაციენტისა და თანამშრომლის ინფორმაცია შეინახეთ კონფიდენციალურად, უსაფრთხოდ და მხოლოდ მოვლის და კანონიერი მიზნებისთვის.
მოქმედების სფერო: ყველა თანამშრომელი, ვისაც ჩანაწერებზე ან სისტემებზე აქვს წვდომა.
ძირითადი წესები:

გამოიყენეთ მხოლოდ თქვენი სამუშაოსთვის საჭირო ჩანაწერები.
ჩანაწერები უსაფრთხოდ შეინახეთ; ეკრანი ან ქაღალდი მიყუდებული არ დატოვოთ.
ინფორმაცია კანონიერი საფუძვლის გარეშე არ გაამჟღავნოთ.
ნებისმიერი დარღვევა 24 საათში აცნობეთ მონაცემთა დაცვის ოფიცერს.

დაკავშირებული ტრენინგები: T-10 · გადახედვა ყოველ 12 თვეში · შაბლონი 0.1 (პროექტი)

POL-WHISTLE · ხმის აწევა (შეტყობინება დარღვევების შესახებ)

მიზანი: თანამშრომლებს მისცემს საშუალებას, აღძრან პაციენტის უსაფრთხოებისა და ქცევის საკითხები სასჯელის შიშის გარეშე.
მოქმედების სფერო: ყველა თანამშრომელი.
ძირითადი წესები:

შეშფოთება აცნობეთ თქვენს უშუალო ხელმძღვანელს ან დანიშნულ ხმის აწევის ოფიცერს.
თუ ეს გზა არ ამართლებს, მიმართეთ დირექტორთა საბჭოს ან ეროვნულ მარეგულირებელ ორგანოს.
ვინმეს დასჯა ხმის აწევისთვის დისციპლინური დარღვევაა.
შეშფოთებები აღირიცხება, გამოიძიება და შედეგი ეცნობება მას, ვინც აღძრა.

დაკავშირებული ტრენინგები: T-01 · გადახედვა ყოველ 12 თვეში · შაბლონი 0.1 (პროექტი)

POL-EQUAL · თანასწორობა, მრავალფეროვნება და ინკლუზია

მიზანი: ყველა პაციენტსა და კოლეგას უზრუნველყავით თანაბარი წვდომა, პატივისცემით მოპყრობა და გონივრული მორგება.
მოქმედების სფერო: ყველა თანამშრომელი და პაციენტი.
ძირითადი წესები:

ყველა ადამიანს მოექეცით ღირსებით, მისი წარმომავლობის მიუხედავად.
გააკეთეთ გონივრული მორგება, მათ შორის თარჯიმნები, ენისა და შეზღუდული შესაძლებლობის გათვალისწინებით.
დისკრიმინაცია აცნობეთ ხმის აწევის გზით.
ჯგუფების მიხედვით აკონტროლეთ წვდომა და შედეგები.

დაკავშირებული ტრენინგები: T-01 · გადახედვა ყოველ 24 თვეში · შაბლონი 0.1 (პროექტი)

POL-INC · ინციდენტების შეტყობინება და ღია ინფორმირება

მიზანი: აცნობეთ ინციდენტები და თითქმის მოხდენილი შემთხვევები და ისწავლეთ მათგან; პაციენტებს გულწრფელად უთხარით, როცა რამე არასწორად მიდის.
მოქმედების სფერო: ყველა თანამშრომელი.
ძირითადი წესები:

ყოველი ინციდენტი და თითქმის მომხდარი შემთხვევა იმავე ცვლაში აცნობეთ.
პაციენტსა და ოჯახს გულწრფელი ინფორმაცია მიაწოდეთ და, საჭიროების შემთხვევაში, ბოდიში მოუხადეთ (ღია ინფორმირება).
დაუყოვნებლივ იმოქმედეთ სხვების დასაცავად.
ისწავლეთ: მონაწილეობა მიიღეთ მიმოხილვაში და შეთანხმებულ ქმედებებს მიჰყევით.

დაკავშირებული ტრენინგები: T-11 · T-05 · გადახედვა ყოველ 12 თვეში · შაბლონი 0.1 (პროექტი)

13. სტანდარტები, რომლებიც ამ პოზიციას ასახელებს

1 · 2

14. ცვლილებების ისტორია

თარიღი	ცვლილება	დაამტკიცა
2026-10-27	პროექტის ჩანაწერი, პოზიციების აგების პირველი ნაწილი	დასამტკიცებლად მოლოდინში

ყველა პროფესიაზე დაბრუნება · ჯანდაცვის პროფესიების რუკა