პროფესიები და საქმიანობის პირობები › სამედიცინო დირექტორი

საერთო საქმიანობის პირობები · POS-012 · ვერსია 1.0 · სტატუსი: პროექტი · შემდეგი გადახედვა 2027-10-27

სამედიცინო დირექტორი

ორგანიზაციის ყოველდღიური სამედიცინო პრაქტიკის ხელმძღვანელობა, რათა ექიმები უზრუნველყოფდნენ უსაფრთხო, ეფექტურ და კარგად დოკუმენტირებულ მოვლას შეთანხმებული კლინიკური სტანდარტების შესაბამისად.

ამ გვერდის ყოველი ნაწილი უკავშირდება შესაბამის ტრენინგებს, კომპეტენციებსა და პოლიტიკებს. ბმულები ყველა დაწესებულებისთვის ერთნაირია, რათა ორგანიზაციამ ერთი შეხედვით დაინახოს, რას მოითხოვს პოზიცია და რაში ხდება მისი მომზადება.

სამუშაო აღწერილობა

სამუშაოს მოკლე აღწერა.თქვენ ყოველდღიურად ხელმძღვანელობთ სამედიცინო პრაქტიკას. ხელმძღვანელობთ ექიმებს, უზრუნველყოფთ კლინიკური სტანდარტების დაცვას, ამუშავებთ სამედიცინო ინციდენტებსა და საჩივრებს და მხარს უჭერთ ექიმებს რთულ შემთხვევებში.

ანგარიშვალდებულია:მთავარი სამედიცინო ოფიცერი.

ხელმძღვანელობს ან ზედამხედველობს:ექიმები და კლინიკური ხელმძღვანელები, ეთიკის კომიტეტის მდივანი.

რას აკეთებთ ჩვეულებრივ დღეს

განიხილავს სამედიცინო ინციდენტებსა და საჩივრებს კლინიკური მმართველობის ხელმძღვანელთან ერთად.
ამოწმებს სამედიცინო გრაფიკებსა და დაფარვას თითოეულ სერვისში.
უჭერს მხარს ექიმებს რთულ შემთხვევებში.
ხელმძღვანელობს ან ესწრება კლინიკურ შეხვედრებს და ათანხმებს ქმედებებს.
განიხილავს კლინიკურ პროტოკოლებს და ამოწმებს მათ დაცვას.

სამუშაო პირობები და მოთხოვნები

მძიმე სამედიცინო ინციდენტებისთვის ვალდებულება მზადყოფნაზე.
აბალანსებს კლინიკურ სამუშაოსა და მენეჯმენტს.
მუშაობს ორგანიზაციის კლინიკურ სერვისებში.

რა არის კარგი შედეგი

ექიმები ლიცენზირებულები, კომპეტენტურები და მხარდაჭერილები არიან.
კლინიკური ინციდენტები იწვევს თვალსაჩინო სწავლას.
პროტოკოლები განახლებულია და სრულდება.

ადგილი ორგანიზაციულ სქემაში

ანგარიშგების ხაზი ზემოდან: იხილეთ ორგანიზაციული სქემა გვერდზე პროფესიების გვერდი. ამ პოზიციის ზემოთ და ქვემოთ არსებული ხაზები მითითებულია მე-3 ნაწილში.

1. ოქროს წესები

ეს წესები ყველა გარემოში მოქმედებს.

ყოველი გადაწყვეტილება, რომელიც პაციენტის უსაფრთხოებას ეხება, მტკიცებულებებზე დაყრდნობითაა მიღებული და აღრიცხული.
პაციენტის უსაფრთხოება და ხარისხი ფინანსურ მიზნებზე წინ დგას; პაციენტებისთვის რისკის შემცველი კომპრომისი დაუშვებელია.
ყველა თანამშრომელს შეუძლია შეშფოთების აღძვრა სასჯელის შიშის გარეშე და ყველა შეშფოთება პასუხდება.
სამართლებრივი, ლიცენზირებისა და აკრედიტაციის მოვალეობები ცნობილი, ანგარიშვალდებული და განხილულია.
ფინანსები, ხალხი და ინფორმაცია ღიად და კანონის ფარგლებში იმართება.
სავალდებულო ტრენინგი და პოლიტიკები აღმასრულებელ პირებსაც ისევე ეხება, როგორც წინა ხაზის თანამშრომლებს.

2. იდენტიფიკაცია

ნივთი	დეტალი
პოზიციის კოდი	POS-012
ISCO-08	1342 (უნარების დონე 4)
ESCO	რუკაზე დასატანად
დეპარტამენტი	მმართველობა
დაწესებულების ტიპები	საავადმყოფო, ამბულატორიული

3. ანგარიშგების ხაზი და სამუშაო ურთიერთობები

ანგარიშვალდებულია: POS-005. ზედამხედველობს: POS-019, POS-014.

თანამშრომლობს	ურთიერთობის ხასიათი
მთავარი ექიმი	ადგენს სამედიცინო სტრატეგიას; სამედიცინო დირექტორი ახორციელებს მას.
მთავარი ექთნის ოფიცერი	საერთო კლინიკური გზები და უსაფრთხოება.
ხარისხისა და უსაფრთხოების მთავარი ოფიცერი	კლინიკური აუდიტი და ინციდენტებიდან სწავლა.

4. ძირითადი ანგარიშვალდებულებები

სფერო	ანგარიშვალდებულება	შესრულების მტკიცებულება	შემოწმებულია	დაკავშირებული კომპეტენციები	დაკავშირებული ტრენინგები	დაკავშირებული პოლიტიკები	სტანდარტები
სამედიცინო პრაქტიკა	ზრუნავს, რომ ექიმები იცავდნენ კლინიკურ სტანდარტებსა და პროტოკოლებს.	აუდიტის შედეგები განხილულია; პროტოკოლის დაცვა ანგარიშგებულია	ყოველკვარტალურად	C-01 · C-02	T-05	POL-INC	2
სამედიცინო ინციდენტები	ხელმძღვანელობს სამედიცინო ინციდენტებისა და საჩივრების მიმოხილვას და ზრუნავს, რომ სწავლა გაზიარდეს.	ინციდენტები განხილულია პოლიტიკით დადგენილ ვადაში	ყოველთვიურად	C-03	T-05 · T-07	POL-INC	2
ექიმების მხარდაჭერა	უჭერს მხარს ექიმების კომპეტენციას, გრაფიკებსა და კეთილდღეობას.	გრაფიკი კვირაში ერთხელ მოწმდება; შეფასებები დასრულებულია	ყოველკვარტალურად	C-04	T-08	POL-EQUAL · POL-WHISTLE	2
ეთიკა	უჭერს მხარს ეთიკის კომიტეტს და ზრუნავს, რომ თანხმობა და ეთიკური მიმოხილვა დაცული იყოს.	ეთიკის მიმოხილვები აღირიცხება და ხდება მათზე რეაგირება	ყოველკვარტალურად	C-01	T-05	POL-WHISTLE	2

5. გადაწყვეტილების უფლებები

პოზიციის მფლობელი წყვეტს	უთანხმებს ან გადასცემს
კლინიკური პროტოკოლები დამტკიცებული კლინიკური სტანდარტების ფარგლებში	კლინიკური ცვლილებები ბიუჯეტზე ან სერვისზე გავლენით (მთავარი სამედიცინო ოფიცერი)
სამედიცინო გრაფიკის გადაწყვეტილებები ბიუჯეტის ფარგლებში	სერიოზული სამედიცინო ინციდენტები სამართლებრივი ან საზოგადოებრივი შედეგებით (მთავარი სამედიცინო ოფიცერი და მთავარი კლინიკური ოფიცერი)

6. კვალიფიკაცია და გამოცდილება

ID	კვალიფიკაცია	სავალდებულო	მოქმედების ვადა
Q-01	სამედიცინო დიპლომი და პრაქტიკის მოქმედი ლიცენზია	დიახ	მარეგულირებლის მიხედვით
Q-02	სპეციალისტის კვალიფიკაცია კლინიკურ სფეროში	დიახ	სიცოცხლის განმავლობაში

ID	გამოცდილება	მინიმალური წლები	სავალდებულო
E-01	კონსულტანტის ან ექვივალენტური პოზიციის მქონე მაღალი საკლინიკო გამოცდილება, გარკვეული კლინიკური ხელმძღვანელობით	6	დიახ

7. ტრენინგის მოთხოვნები

რეკომენდებული ზოგადი პრაქტიკა. თითოეული დაწესებულება სიას ქვეყნის კანონმდებლობას უზადებს. აუცილებელი ელემენტები ყველა გარემოში მოქმედებს; რეკომენდებული — რესურსების არსებობის შემთხვევაში.

ID	ტრენინგი	დონე	როდის	მოქმედების ვადა	დაკავშირებული პოლიტიკები	დაკავშირებული კომპეტენციები
T-01	დაწესებულების ორიენტაცია	აუცილებელი	მიღებისას	ერთხელ	POL-WHISTLE · POL-EQUAL · POL-DATA	–
T-02	მოზრდილთა დაცვა	აუცილებელი	პერიოდული	ყოველ 3 წელიწადში	POL-SAFEG	–
T-03	ბავშვთა დაცვა	აუცილებელი	პერიოდული	ყოველ 3 წელიწადში	POL-SAFEG	–
T-04	მონაცემთა დაცვა და კონფიდენციალურობა	აუცილებელი	წლიური	ყოველ 1 წელიწადში	POL-DATA	–
T-05	ინციდენტების შეტყობინება და ღია ინფორმირება	აუცილებელი	პერიოდული	ყოველ 2 წელიწადში	POL-INC	C-01 · C-02 · C-03
T-06	მმართველობა, ანგარიშვალდებულება და უზრუნველყოფა	რეკომენდებული	პერიოდული	ყოველ 3 წელიწადში	–	–
T-07	გადაუდებელი და მასშტაბური ინციდენტის მართვა	აუცილებელი	წლიური	ყოველ 1 წელიწადში	POL-INC	C-03
T-08	ხმის აწევა, ინკლუზია და თანასწორობის ლიდერობა	აუცილებელი	პერიოდული	ყოველ 2 წელიწადში	POL-WHISTLE · POL-EQUAL	C-04

8. ჯანმრთელობა, ფიზიკური მზადყოფნა და ენა

ID	მოთხოვნა	სიხშირე	დონე	მინიმუმი დაბალი რესურსების გარემოში
H-01	ვაქცინით სავალდებულო დაავადებებზე იმუნიტეტი, დოკუმენტირებული მიღებისას	მიღებისას ან დადგენილი წესით	აუცილებელი	ჰეპატიტ B-ის სტატუსის დოკუმენტირება მიღებისას
H-02	ტუბერკულოზის სკრინინგი მიღებისას, შემდეგ ეროვნული წესის მიხედვით	მიღებისას ან დადგენილი წესით	აუცილებელი	სიმპტომების სკრინინგი მიღებისას და კონტაქტის შემდეგ
H-03	სამუშაოსუნარიანობის შეფასება მიღებისას და მძიმე დაავადების ან დაზიანების შემდეგ	ყოველ 12 თვეში	რეკომენდებული	ფიზიკური მზადყოფნის შემოწმება მიღებისას

ენა	დონე	სავალდებულო
პრაქტიკის ქვეყნის ოფიციალური ენა	პროფესიული	დიახ
ინგლისური	სამუშაო	დიახ

9. კომპეტენციები დონეების მიხედვით

ID	კომპეტენცია	საფუძვლის დონე	პრაქტიკოსი	ექსპერტი	შეფასებულია	ხელახალი დადასტურება	დაკავშირებული ტრენინგები
C-01	კლინიკური გადაწყვეტილებების მიღება და შემთხვევების მენეჯმენტი	სწორ გადაწყვეტილებებს იღებს საკუთარ პრაქტიკაში.	მართავს რთულ შემთხვევებს სერვისში	ადგენს კლინიკური მართვის სტანდარტებს სერვისებს შორის	შემთხვევის მიმოხილვა	ყოველ 12 თვეში	T-05
C-02	კლინიკური აუდიტი და პროტოკოლის დაცვა	მონაწილეობს აუდიტში	ხელმძღვანელობს აუდიტს.	ადგენს აუდიტისა და პროტოკოლის პროგრამას	აუდიტის მიმოხილვა	ყოველ 12 თვეში	T-05
C-03	ინციდენტის მიმოხილვა და სწავლა	ატყობინებს ინციდენტებს	ხელმძღვანელობს ინციდენტების მიმოხილვებს	ხელმძღვანელობს სამედიცინო ინციდენტებიდან სამართლიან სწავლის კულტურას.	ინციდენტის მიმოხილვის აუდიტი	ყოველ 12 თვეში	T-05 · T-07
C-04	ხელმძღვანელობს ექიმებს	გუნდში მუშაობს	ხელმძღვანელობს სამედიცინო გუნდს.	ავითარებს სამედიცინო ლიდერობას სერვისებს შორის	360 გრადუსიანი უკუკავშირი	ყოველ 24 თვეში	T-08

10. შედეგების შეფასება

გამოსაცდელი ვადა: 6 თვე, დამტკიცების მიმოხილვით (რეკომენდებული მნიშვნელობა).
შეფასება: ყოველ 12 თვეში ქვემოთ მოცემული კომპეტენციებისა და მაჩვენებლების მიხედვით.

ID	მაჩვენებელი	სამიზნე	მონაცემთა წყარო	სიხშირე
PI-01	სამედიცინო ინციდენტები განხილულია დადგენილ ვადაში	100%	ინციდენტების რეგისტრი	ყოველთვიურად
PI-02	ექიმებს აქვთ მოქმედი ლიცენზია და კომპეტენციის შეფასება	100%	ლიცენზიისა და კადრების რეესტრი	ყოველკვარტალურად
PI-03	კლინიკური აუდიტები დროულად სრულდება	დაწესებულება განსაზღვრავს	აუდიტის რეესტრი	ყოველკვარტალურად
PI-04	ეთიკის მიმოხილვები აღირიცხება	100%	ეთიკის რეესტრი	ყოველკვარტალურად

11. კარიერული საფეხურები და დაწინაურება

დონე	პოზიცია	მინიმალური გამოცდილება შემდეგ საფეხურზე გადასასვლელად	კვალიფიკაციები	კომპეტენციების მინიმუმი	საჭირო ტრენინგები	შეფასება
აღმასრულებელი	სამედიცინო დირექტორი	6 წელი (რეკომენდებული)	Q-01, Q-02	C-01 ექსპერტი, C-03 პრაქტიკოსი	T-05 · T-07	აღმასრულებელი დანიშვნა და შედეგების მიმოხილვა

12. პოლიტიკები, რომლებსაც პოზიციის მფლობელი იცავს

თითოეული პოლიტიკა სტანდარტული შაბლონია, რომელსაც დაწესებულება იღებს და ადაპტირებს. შაბლონები ცენტრალიზებულად მუშავდება, ამიტომ ყველა დაწესებულება ერთი და იმავე ვერსიით მუშაობს.

POL-SAFEG · მოზრდილთა და ბავშვთა დაცვა

მიზანი: დაიცავით პაციენტები ძალადობისგან, უგულებელყოფისგან და ზიანისგან და უზრუნველყავით, რომ ყოველი შეშფოთება აღიარებული და გადაწყვეტილი იყოს.
მოქმედების სფერო: ყველა თანამშრომელი, მოხალისე და კონტრაქტორი.
ძირითადი წესები:

ამოიცანით ძალადობისა და უგულებელყოფის ნიშნები და ფაქტობრივად აღრიცხეთ ისინი.
ყოველი შეშფოთება იმავე ცვლაში აცნობეთ დანიშნულ დაცვის ლიდერს.
არ გამოიძიოთ მარტო.
ინფორმაცია მხოლოდ დაცვის პროცედურით დაშვებულ ფარგლებში გააზიარეთ.

დაკავშირებული ტრენინგები: T-08 · T-09 · გადახედვა ყოველ 12 თვეში · შაბლონი 0.1 (პროექტი)

POL-DATA · მონაცემთა დაცვა და კონფიდენციალურობა

მიზანი: პაციენტისა და თანამშრომლის ინფორმაცია შეინახეთ კონფიდენციალურად, უსაფრთხოდ და მხოლოდ მოვლის და კანონიერი მიზნებისთვის.
მოქმედების სფერო: ყველა თანამშრომელი, ვისაც ჩანაწერებზე ან სისტემებზე აქვს წვდომა.
ძირითადი წესები:

გამოიყენეთ მხოლოდ თქვენი სამუშაოსთვის საჭირო ჩანაწერები.
ჩანაწერები უსაფრთხოდ შეინახეთ; ეკრანი ან ქაღალდი მიყუდებული არ დატოვოთ.
ინფორმაცია კანონიერი საფუძვლის გარეშე არ გაამჟღავნოთ.
ნებისმიერი დარღვევა 24 საათში აცნობეთ მონაცემთა დაცვის ოფიცერს.

დაკავშირებული ტრენინგები: T-10 · გადახედვა ყოველ 12 თვეში · შაბლონი 0.1 (პროექტი)

POL-WHISTLE · ხმის აწევა (შეტყობინება დარღვევების შესახებ)

მიზანი: თანამშრომლებს მისცემს საშუალებას, აღძრან პაციენტის უსაფრთხოებისა და ქცევის საკითხები სასჯელის შიშის გარეშე.
მოქმედების სფერო: ყველა თანამშრომელი.
ძირითადი წესები:

შეშფოთება აცნობეთ თქვენს უშუალო ხელმძღვანელს ან დანიშნულ ხმის აწევის ოფიცერს.
თუ ეს გზა არ ამართლებს, მიმართეთ დირექტორთა საბჭოს ან ეროვნულ მარეგულირებელ ორგანოს.
ვინმეს დასჯა ხმის აწევისთვის დისციპლინური დარღვევაა.
შეშფოთებები აღირიცხება, გამოიძიება და შედეგი ეცნობება მას, ვინც აღძრა.

დაკავშირებული ტრენინგები: T-01 · გადახედვა ყოველ 12 თვეში · შაბლონი 0.1 (პროექტი)

POL-EQUAL · თანასწორობა, მრავალფეროვნება და ინკლუზია

მიზანი: ყველა პაციენტსა და კოლეგას უზრუნველყავით თანაბარი წვდომა, პატივისცემით მოპყრობა და გონივრული მორგება.
მოქმედების სფერო: ყველა თანამშრომელი და პაციენტი.
ძირითადი წესები:

ყველა ადამიანს მოექეცით ღირსებით, მისი წარმომავლობის მიუხედავად.
გააკეთეთ გონივრული მორგება, მათ შორის თარჯიმნები, ენისა და შეზღუდული შესაძლებლობის გათვალისწინებით.
დისკრიმინაცია აცნობეთ ხმის აწევის გზით.
ჯგუფების მიხედვით აკონტროლეთ წვდომა და შედეგები.

დაკავშირებული ტრენინგები: T-01 · გადახედვა ყოველ 24 თვეში · შაბლონი 0.1 (პროექტი)

POL-INC · ინციდენტების შეტყობინება და ღია ინფორმირება

მიზანი: აცნობეთ ინციდენტები და თითქმის მოხდენილი შემთხვევები და ისწავლეთ მათგან; პაციენტებს გულწრფელად უთხარით, როცა რამე არასწორად მიდის.
მოქმედების სფერო: ყველა თანამშრომელი.
ძირითადი წესები:

ყოველი ინციდენტი და თითქმის მომხდარი შემთხვევა იმავე ცვლაში აცნობეთ.
პაციენტსა და ოჯახს გულწრფელი ინფორმაცია მიაწოდეთ და, საჭიროების შემთხვევაში, ბოდიში მოუხადეთ (ღია ინფორმირება).
დაუყოვნებლივ იმოქმედეთ სხვების დასაცავად.
ისწავლეთ: მონაწილეობა მიიღეთ მიმოხილვაში და შეთანხმებულ ქმედებებს მიჰყევით.

დაკავშირებული ტრენინგები: T-11 · T-05 · გადახედვა ყოველ 12 თვეში · შაბლონი 0.1 (პროექტი)

13. სტანდარტები, რომლებიც ამ პოზიციას ასახელებს

14. ცვლილებების ისტორია

თარიღი	ცვლილება	დაამტკიცა
2026-10-27	პროექტის ჩანაწერი, პოზიციების აგების პირველი ნაწილი	დასამტკიცებლად მოლოდინში

ყველა პროფესიაზე დაბრუნება · ჯანდაცვის პროფესიების რუკა