პროფესიები და საქმიანობის პირობები › შრომის ჯანმრთელობის ექთანი (პერსონალი)

საერთო საქმიანობის პირობები · POS-170 · ვერსია 1.0 · სტატუსი: პროექტი · შემდეგი გადახედვა 2027-10-27

შრომის ჯანმრთელობის ექთანი (თანამშრომლები)

ორგანიზაციის პერსონალის ჯანმრთელობაზე ზრუნვა, რათა ადამიანებს შეეძლოთ უსაფრთხოდ მუშაობა, მიიღონ დახმარება ავადმყოფობის ან დაზიანების შემთხვევაში და უსაფრთხოდ დაბრუნდნენ სამუშაოზე.

ამ გვერდის ყოველი ნაწილი უკავშირდება შესაბამის ტრენინგებს, კომპეტენციებსა და პოლიტიკებს. ბმულები ყველა დაწესებულებისთვის ერთნაირია, რათა ორგანიზაციამ ერთი შეხედვით დაინახოს, რას მოითხოვს პოზიცია და რაში ხდება მისი მომზადება.

სამუშაო აღწერილობა

სამუშაოს მოკლე აღწერა.თქვენ ზრუნავთ პერსონალის ჯანმრთელობაზე. ატარებთ შესვლისას ჯანმრთელობის შემოწმებებს და იმუნიტეტის ჩანაწერებს, უჭერთ მხარს პერსონალს დაზიანების ან კონტაქტის შემდეგ, კონსულტაციას უწევთ სამუშაოსთვის ვარგისიანობაზე და ეხმარებით ადამიანებს უსაფრთხოდ დაბრუნდნენ სამუშაოზე.

ანგარიშვალდებულია:კადრების მენეჯერი.

ხელმძღვანელობს ან ზედამხედველობს: პირდაპირი დაქვემდებარებული არ არის.

რას აკეთებთ ჩვეულებრივ დღეს

განიხილავს შესვლის ჯანმრთელობისა და იმუნიტეტის ჩანაწერებს.
უჭერს მხარს პერსონალს დაზიანების ან კონტაქტის შემდეგ.
კონსულტაცია სამუშაოსთვის ვარგისიანობაზე.
უჭერს მხარს სამუშაოზე დაბრუნების გეგმებს.
შრომის ჯანმრთელობის ჩანაწერები კონფიდენციალურად ინახება.

სამუშაო პირობები და მოთხოვნები

ამუშავებს განსაკუთრებით მგრძნობიარე ჯანმრთელობის ინფორმაციას.
პერსონალის ჯანმრთელობა უნდა იყოს განცალკევებული მენეჯერულ გადაწყვეტილებებისგან.
ხშირად ხვდება პერსონალს, რომელიც ავადაა ან დაძაბულია.

რა არის კარგი შედეგი

პერსონალის ჯანმრთელობის ჩანაწერები სრულია.
კონტაქტებზე დროულად ხდება რეაგირება.
ადამიანები უსაფრთხოდ უბრუნდებიან სამუშაოს.

ადგილი ორგანიზაციულ სქემაში

ანგარიშგების ხაზი ზემოდან: იხილეთ ორგანიზაციული სქემა გვერდზე პროფესიების გვერდი. ამ პოზიციის ზემოთ და ქვემოთ არსებული ხაზები მითითებულია მე-3 ნაწილში.

1. ოქროს წესები

ეს წესები ყველა გარემოში მოქმედებს.

საჯარო ფული და პაციენტის გადასახადები ანგარიშვალდებულად იმართება და სრულად აღირიცხება.
თანამშრომლები სამართლიანად, თანმიმდევრულად და პატივისცემით ექცევიან.
ხალხისა და ფინანსების შესახებ კონფიდენციალური ინფორმაცია ყოველთვის დაცულია.
არსებობს კონტროლი შეცდომისა და თაღლითობის თავიდან ასაცილებლად და ყველა მას იცავს.
ფულთან ან ქცევასთან დაკავშირებული შეშფოთებები დაბრალების გარეშე ცნობდება და იკვლევა.
გადაწყვეტილებები ჩაწერილია, რათა ყველამ ნახოს, რატომ იქნა მიღებული.
ყველა პოზიციას აქვს მკაფიო პროცედურა, გადახრები ცნობდება და სწორდება.
დამხმარე გუნდები იმის მიხედვით ფასდება, რამდენად ეხმარებიან კლინიკურ მომსახურებას უსაფრთხო მოვლის მიწოდებაში.

2. იდენტიფიკაცია

ნივთი	დეტალი
პოზიციის კოდი	POS-170
ISCO-08	2221 (უნარების დონე 4)
ESCO	რუკაზე დასატანად
დეპარტამენტი	ადამიანური რესურსები
დაწესებულების ტიპები	საავადმყოფო, ამბულატორიული, ტრანსპორტი, მედევაკი, ფიტნესი, ესთეტიკა

3. ანგარიშგების ხაზი და სამუშაო ურთიერთობები

ანგარიშვალდებულია: POS-163. ზედამხედველობს: .

თანამშრომლობს	ურთიერთობის ხასიათი
ადამიანური რესურსების მენეჯერი	სამუშაოსთვის ვარგისიანობა და ავადმყოფობით გაცდენა.
დაწესებულების შრომის ჯანმრთელობისა და უსაფრთხოების ოფიცერი	კონტაქტები და სამუშაო ადგილის საფრთხეები.
ინფექციის პრევენციისა და კონტროლის (IPC) ხელმძღვანელი	იმუნიტეტისა და კონტაქტის შემდგომი კონტროლი.

4. ძირითადი ანგარიშვალდებულებები

სფერო	ანგარიშვალდებულება	შესრულების მტკიცებულება	შემოწმებულია	დაკავშირებული კომპეტენციები	დაკავშირებული ტრენინგები	დაკავშირებული პოლიტიკები	სტანდარტები
შესვლის შემოწმებები	ზრუნავს, რომ შესვლის ჯანმრთელობის და იმუნიტეტის ჩანაწერები სრულად იყოს შევსებული.	100% ახალი თანამშრომლისთვის არსებობს ჩანაწერები	ყოველთვიურად	C-01	T-05	POL-SAFEG	2
კონტაქტები	პერსონალის კონტაქტებსა და დაზიანებებზე დროულად რეაგირებს.	კონტროლი დაწყებულია იმავე დღეს	საჭიროებისამებრ	C-02	T-05	POL-INC · POL-SAFEG	2
დაბრუნება სამუშაოზე	უჭერს მხარს უსაფრთხო დაბრუნებას სამუშაოზე ავადმყოფობის ან დაზიანების შემდეგ.	სამუშაოზე დაბრუნების გეგმები შეთანხმებულია	ყოველთვიურად	C-01	T-08	POL-EQUAL	2
კონფიდენციალურობა	პერსონალის ჯანმრთელობის ჩანაწერები კონფიდენციალურად ინახება.	წვდომის აუდიტი გავლილია	ყოველკვარტალურად	C-03	T-04	POL-DATA	2

5. გადაწყვეტილების უფლებები

პოზიციის მფლობელი წყვეტს	უთანხმებს ან გადასცემს
კლინიკური კონსულტაცია სამუშაოსთვის ვარგისიანობაზე	ჯანმრთელობის რისკები, რომლებიც ადამიანს მუშაობას უშლის (ადამიანური რესურსების მენეჯერი და შრომის ექიმი)
იმუნიტეტის კონტროლი ეროვნული წესების ფარგლებში	ჯანმრთელობის პრობლემები, რომლებმაც შეიძლება პაციენტის უსაფრთხოებაზე იმოქმედოს (ადამიანური რესურსების მენეჯერი და მთავარი კლინიკური ოფიცერი)

6. კვალიფიკაცია და გამოცდილება

ID	კვალიფიკაცია	სავალდებულო	მოქმედების ვადა
Q-01	მოქმედი რეგისტრირებული ექთნის ლიცენზია	დიახ	მარეგულირებლის მიხედვით
Q-02	შრომის ჯანმრთელობის საექთნო სერტიფიკატი	დიახ	სიცოცხლის განმავლობაში

ID	გამოცდილება	მინიმალური წლები	სავალდებულო
E-01	საექთნო კლინიკური გამოცდილება, სასურველია შრომის ჯანმრთელობის ან ინფექციური რისკის სფეროში	3	დიახ

7. ტრენინგის მოთხოვნები

რეკომენდებული ზოგადი პრაქტიკა. თითოეული დაწესებულება სიას ქვეყნის კანონმდებლობას უზადებს. აუცილებელი ელემენტები ყველა გარემოში მოქმედებს; რეკომენდებული — რესურსების არსებობის შემთხვევაში.

ID	ტრენინგი	დონე	როდის	მოქმედების ვადა	დაკავშირებული პოლიტიკები	დაკავშირებული კომპეტენციები
T-01	დაწესებულების ორიენტაცია	აუცილებელი	მიღებისას	ერთხელ	POL-WHISTLE · POL-EQUAL · POL-DATA	–
T-02	მოზრდილთა დაცვა	აუცილებელი	პერიოდული	ყოველ 3 წელიწადში	POL-SAFEG	–
T-03	ბავშვთა დაცვა	აუცილებელი	პერიოდული	ყოველ 3 წელიწადში	POL-SAFEG	–
T-04	მონაცემთა დაცვა და კონფიდენციალურობა	აუცილებელი	წლიური	ყოველ 1 წელიწადში	POL-DATA	C-03
T-05	ინციდენტების შეტყობინება და ღია ინფორმირება	აუცილებელი	პერიოდული	ყოველ 2 წელიწადში	POL-INC	C-01 · C-02
T-06	მმართველობა, ანგარიშვალდებულება და უზრუნველყოფა	რეკომენდებული	პერიოდული	ყოველ 3 წელიწადში	–	–
T-07	გადაუდებელი და მასშტაბური ინციდენტის მართვა	აუცილებელი	წლიური	ყოველ 1 წელიწადში	POL-INC	–
T-08	ხმის აწევა, ინკლუზია და თანასწორობის ლიდერობა	აუცილებელი	პერიოდული	ყოველ 2 წელიწადში	POL-WHISTLE · POL-EQUAL	–

8. ჯანმრთელობა, ფიზიკური მზადყოფნა და ენა

ID	მოთხოვნა	სიხშირე	დონე	მინიმუმი დაბალი რესურსების გარემოში
H-01	ვაქცინით სავალდებულო დაავადებებზე იმუნიტეტი, დოკუმენტირებული მიღებისას	მიღებისას ან დადგენილი წესით	აუცილებელი	ჰეპატიტ B-ის სტატუსის დოკუმენტირება მიღებისას
H-02	ტუბერკულოზის სკრინინგი მიღებისას, შემდეგ ეროვნული წესის მიხედვით	მიღებისას ან დადგენილი წესით	აუცილებელი	სიმპტომების სკრინინგი მიღებისას და კონტაქტის შემდეგ
H-03	სამუშაოსუნარიანობის შეფასება მიღებისას და მძიმე დაავადების ან დაზიანების შემდეგ	ყოველ 12 თვეში	რეკომენდებული	ფიზიკური მზადყოფნის შემოწმება მიღებისას

ენა	დონე	სავალდებულო
პრაქტიკის ქვეყნის ოფიციალური ენა	პროფესიული	დიახ
ინგლისური	სამუშაო	დიახ

9. კომპეტენციები დონეების მიხედვით

ID	კომპეტენცია	საფუძვლის დონე	პრაქტიკოსი	ექსპერტი	შეფასებულია	ხელახალი დადასტურება	დაკავშირებული ტრენინგები
C-01	შრომის ჯანმრთელობის შეფასება	აღრიცხავს ჯანმრთელობის შემოწმებებს.	აფასებს სამუშაოსთვის ვარგისიანობას	ადგენს პერსონალის ჯანმრთელობის პროგრამებს	ჯანმრთელობის აუდიტი	ყოველ 12 თვეში	T-05
C-02	კონტაქტისა და დაზიანების შემდგომი კონტროლი	აღრიცხავს კონტაქტებს.	კონტაქტებს მისდევს.	ადგენს რეაგირებას კონტაქტსა და დაზიანებაზე	კონტაქტის აუდიტი	ყოველ 12 თვეში	T-05
C-03	ჯანმრთელობის მონაცემების კონფიდენციალურობა	იცავს ჯანმრთელობის ჩანაწერებს	მართავს კონფიდენციალურ მონაცემებს უსაფრთხოდ	ადგენს კონფიდენციალურობის სტანდარტებს	ჩანაწერების აუდიტი	ყოველ 12 თვეში	T-04

10. შედეგების შეფასება

გამოსაცდელი ვადა: 6 თვე, დამტკიცების მიმოხილვით (რეკომენდებული მნიშვნელობა).
შეფასება: ყოველ 12 თვეში ქვემოთ მოცემული კომპეტენციებისა და მაჩვენებლების მიხედვით.

ID	მაჩვენებელი	სამიზნე	მონაცემთა წყარო	სიხშირე
PI-01	ახალ თანამშრომლებს აქვთ სრული ჯანმრთელობის ჩანაწერები	100%	ჯანმრთელობის ჩანაწერები	ყოველთვიურად
PI-02	კონტაქტებზე იმავე დღეს ხდება რეაგირება	100%	კონტაქტის ჟურნალი	საჭიროებისამებრ
PI-03	სამუშაოზე დაბრუნების გეგმები შეთანხმებულია	დაწესებულება განსაზღვრავს	სამუშაოზე დაბრუნების ჩანაწერები	ყოველთვიურად
PI-04	წვდომის აუდიტი გავლილია	100%	წვდომის აუდიტი	ყოველკვარტალურად

11. კარიერული საფეხურები და დაწინაურება

დონე	პოზიცია	მინიმალური გამოცდილება შემდეგ საფეხურზე გადასასვლელად	კვალიფიკაციები	კომპეტენციების მინიმუმი	საჭირო ტრენინგები	შეფასება
აღმასრულებელი	შრომის ჯანმრთელობის ექთანი (თანამშრომლები)	3 წელი (რეკომენდებული)	Q-01, Q-02	C-01 პრაქტიკოსი, C-03 პრაქტიკოსი	T-05 · T-04	აღმასრულებელი დანიშვნა და შედეგების მიმოხილვა

12. პოლიტიკები, რომლებსაც პოზიციის მფლობელი იცავს

თითოეული პოლიტიკა სტანდარტული შაბლონია, რომელსაც დაწესებულება იღებს და ადაპტირებს. შაბლონები ცენტრალიზებულად მუშავდება, ამიტომ ყველა დაწესებულება ერთი და იმავე ვერსიით მუშაობს.

POL-SAFEG · მოზრდილთა და ბავშვთა დაცვა

მიზანი: დაიცავით პაციენტები ძალადობისგან, უგულებელყოფისგან და ზიანისგან და უზრუნველყავით, რომ ყოველი შეშფოთება აღიარებული და გადაწყვეტილი იყოს.
მოქმედების სფერო: ყველა თანამშრომელი, მოხალისე და კონტრაქტორი.
ძირითადი წესები:

ამოიცანით ძალადობისა და უგულებელყოფის ნიშნები და ფაქტობრივად აღრიცხეთ ისინი.
ყოველი შეშფოთება იმავე ცვლაში აცნობეთ დანიშნულ დაცვის ლიდერს.
არ გამოიძიოთ მარტო.
ინფორმაცია მხოლოდ დაცვის პროცედურით დაშვებულ ფარგლებში გააზიარეთ.

დაკავშირებული ტრენინგები: T-08 · T-09 · გადახედვა ყოველ 12 თვეში · შაბლონი 0.1 (პროექტი)

POL-DATA · მონაცემთა დაცვა და კონფიდენციალურობა

მიზანი: პაციენტისა და თანამშრომლის ინფორმაცია შეინახეთ კონფიდენციალურად, უსაფრთხოდ და მხოლოდ მოვლის და კანონიერი მიზნებისთვის.
მოქმედების სფერო: ყველა თანამშრომელი, ვისაც ჩანაწერებზე ან სისტემებზე აქვს წვდომა.
ძირითადი წესები:

გამოიყენეთ მხოლოდ თქვენი სამუშაოსთვის საჭირო ჩანაწერები.
ჩანაწერები უსაფრთხოდ შეინახეთ; ეკრანი ან ქაღალდი მიყუდებული არ დატოვოთ.
ინფორმაცია კანონიერი საფუძვლის გარეშე არ გაამჟღავნოთ.
ნებისმიერი დარღვევა 24 საათში აცნობეთ მონაცემთა დაცვის ოფიცერს.

დაკავშირებული ტრენინგები: T-10 · გადახედვა ყოველ 12 თვეში · შაბლონი 0.1 (პროექტი)

POL-WHISTLE · ხმის აწევა (შეტყობინება დარღვევების შესახებ)

მიზანი: თანამშრომლებს მისცემს საშუალებას, აღძრან პაციენტის უსაფრთხოებისა და ქცევის საკითხები სასჯელის შიშის გარეშე.
მოქმედების სფერო: ყველა თანამშრომელი.
ძირითადი წესები:

შეშფოთება აცნობეთ თქვენს უშუალო ხელმძღვანელს ან დანიშნულ ხმის აწევის ოფიცერს.
თუ ეს გზა არ ამართლებს, მიმართეთ დირექტორთა საბჭოს ან ეროვნულ მარეგულირებელ ორგანოს.
ვინმეს დასჯა ხმის აწევისთვის დისციპლინური დარღვევაა.
შეშფოთებები აღირიცხება, გამოიძიება და შედეგი ეცნობება მას, ვინც აღძრა.

დაკავშირებული ტრენინგები: T-01 · გადახედვა ყოველ 12 თვეში · შაბლონი 0.1 (პროექტი)

POL-EQUAL · თანასწორობა, მრავალფეროვნება და ინკლუზია

მიზანი: ყველა პაციენტსა და კოლეგას უზრუნველყავით თანაბარი წვდომა, პატივისცემით მოპყრობა და გონივრული მორგება.
მოქმედების სფერო: ყველა თანამშრომელი და პაციენტი.
ძირითადი წესები:

ყველა ადამიანს მოექეცით ღირსებით, მისი წარმომავლობის მიუხედავად.
გააკეთეთ გონივრული მორგება, მათ შორის თარჯიმნები, ენისა და შეზღუდული შესაძლებლობის გათვალისწინებით.
დისკრიმინაცია აცნობეთ ხმის აწევის გზით.
ჯგუფების მიხედვით აკონტროლეთ წვდომა და შედეგები.

დაკავშირებული ტრენინგები: T-01 · გადახედვა ყოველ 24 თვეში · შაბლონი 0.1 (პროექტი)

POL-INC · ინციდენტების შეტყობინება და ღია ინფორმირება

მიზანი: აცნობეთ ინციდენტები და თითქმის მოხდენილი შემთხვევები და ისწავლეთ მათგან; პაციენტებს გულწრფელად უთხარით, როცა რამე არასწორად მიდის.
მოქმედების სფერო: ყველა თანამშრომელი.
ძირითადი წესები:

ყოველი ინციდენტი და თითქმის მომხდარი შემთხვევა იმავე ცვლაში აცნობეთ.
პაციენტსა და ოჯახს გულწრფელი ინფორმაცია მიაწოდეთ და, საჭიროების შემთხვევაში, ბოდიში მოუხადეთ (ღია ინფორმირება).
დაუყოვნებლივ იმოქმედეთ სხვების დასაცავად.
ისწავლეთ: მონაწილეობა მიიღეთ მიმოხილვაში და შეთანხმებულ ქმედებებს მიჰყევით.

დაკავშირებული ტრენინგები: T-11 · T-05 · გადახედვა ყოველ 12 თვეში · შაბლონი 0.1 (პროექტი)

13. სტანდარტები, რომლებიც ამ პოზიციას ასახელებს

14. ცვლილებების ისტორია

თარიღი	ცვლილება	დაამტკიცა
2026-10-27	პროექტის ჩანაწერი, პოზიციების აგების პირველი ნაწილი	დასამტკიცებლად მოლოდინში

ყველა პროფესიაზე დაბრუნება · ჯანდაცვის პროფესიების რუკა