პროფესიები და საქმიანობის პირობები › კვლევისა და განვითარების მენეჯერი

საერთო საქმიანობის პირობები · POS-023 · ვერსია 1.0 · სტატუსი: პროექტი · შემდეგი გადახედვა 2027-10-27

კვლევისა და განვითარების მენეჯერი

კვლევისა და განვითარების ხელმძღვანელობა ორგანიზაციისთვის, რათა პროექტები ეთიკური, კარგად მართული, დაფინანსებული და მოვლის გასაუმჯობესებლად გამოყენებული იყოს.

ამ გვერდის ყოველი ნაწილი უკავშირდება შესაბამის ტრენინგებს, კომპეტენციებსა და პოლიტიკებს. ბმულები ყველა დაწესებულებისთვის ერთნაირია, რათა ორგანიზაციამ ერთი შეხედვით დაინახოს, რას მოითხოვს პოზიცია და რაში ხდება მისი მომზადება.

სამუშაო აღწერილობა

სამუშაოს მოკლე აღწერა.თქვენ ხელმძღვანელობთ კვლევასა და განვითარებას. მართავთ პროექტების პორტფელს, უზრუნველყოფთ ეთიკურ დამტკიცებასა და მონაცემთა დაცვას, უჭერთ მხარს დაფინანსების განაცხადებს და უზრუნველყოფთ, რომ შედეგები გაზიარდეს და გამოიყენებოდეს.

ანგარიშვალდებულია:სტრატეგიისა და განვითარების მთავარი ოფიცერი.

ხელმძღვანელობს ან ზედამხედველობს:კვლევის კოორდინატორები და პროექტის ხელმძღვანელები.

რას აკეთებთ ჩვეულებრივ დღეს

ყოველთვიურად განიხილავს პროექტების პორტფელსა და ეტაპებს.
ამოწმებს ეთიკურ დამტკიცებებსა და თანხმობას პროექტების დაწყებამდე.
უჭერს მხარს დაფინანსების განაცხადებს.
განიხილავს მონაცემთა დაცვას მონაცემთა დაცვის ოფიცერთან ერთად.
დასკვნები ზიარდება შიდა და გარე მხარეებთან.

სამუშაო პირობები და მოთხოვნები

მუშაობს კვლევის ვადებსა და დამფინანსებლების წესების მიხედვით.
უნდა ინარჩუნებდეს კვლევას კომერციული წნევისგან განცალკევებულს.
ზოგიერთ პროექტში ამუშავებს პაციენტის მგრძნობიარე მონაცემებს.

რა არის კარგი შედეგი

ყოველ პროექტს აქვს ეთიკური დამტკიცება დაწყებამდე.
პროექტები ეტაპებს აკმაყოფილებს და დროზე ანგარიშობს.
მტკიცებულებები გამოიყენება მოვლის გასაუმჯობესებლად.

ადგილი ორგანიზაციულ სქემაში

ანგარიშგების ხაზი ზემოდან: იხილეთ ორგანიზაციული სქემა გვერდზე პროფესიების გვერდი. ამ პოზიციის ზემოთ და ქვემოთ არსებული ხაზები მითითებულია მე-3 ნაწილში.

1. ოქროს წესები

ეს წესები ყველა გარემოში მოქმედებს.

ყოველი გადაწყვეტილება, რომელიც პაციენტის უსაფრთხოებას ეხება, მტკიცებულებებზე დაყრდნობითაა მიღებული და აღრიცხული.
პაციენტის უსაფრთხოება და ხარისხი ფინანსურ მიზნებზე წინ დგას; პაციენტებისთვის რისკის შემცველი კომპრომისი დაუშვებელია.
ყველა თანამშრომელს შეუძლია შეშფოთების აღძვრა სასჯელის შიშის გარეშე და ყველა შეშფოთება პასუხდება.
სამართლებრივი, ლიცენზირებისა და აკრედიტაციის მოვალეობები ცნობილი, ანგარიშვალდებული და განხილულია.
ფინანსები, ხალხი და ინფორმაცია ღიად და კანონის ფარგლებში იმართება.
სავალდებულო ტრენინგი და პოლიტიკები აღმასრულებელ პირებსაც ისევე ეხება, როგორც წინა ხაზის თანამშრომლებს.

2. იდენტიფიკაცია

ნივთი	დეტალი
პოზიციის კოდი	POS-023
ISCO-08	1345 (უნარების დონე 4)
ESCO	რუკაზე დასატანად
დეპარტამენტი	მმართველობა
დაწესებულების ტიპები	საავადმყოფო, ამბულატორიული

3. ანგარიშგების ხაზი და სამუშაო ურთიერთობები

ანგარიშვალდებულია: POS-011. ზედამხედველობს: .

თანამშრომლობს	ურთიერთობის ხასიათი
სტრატეგიისა და განვითარების მთავარი ოფიცერი	კვლევის პრიორიტეტები და დაფინანსება.
ეთიკის კომიტეტის მდივანი	ეთიკური დამტკიცებები.
მთავარი ექიმი	კლინიკური შესაბამისობა და უსაფრთხოება.

4. ძირითადი ანგარიშვალდებულებები

სფერო	ანგარიშვალდებულება	შესრულების მტკიცებულება	შემოწმებულია	დაკავშირებული კომპეტენციები	დაკავშირებული ტრენინგები	დაკავშირებული პოლიტიკები	სტანდარტები
პორტფელი	მართავს კვლევების პორტფელს, ეტაპებსა და ანგარიშგებას.	პორტფელი ყოველთვიურად განიხილება	ყოველთვიურად	C-01	T-06	–	2
ეთიკა და თანხმობა	უზრუნველყოფს, რომ ეთიკური დამტკიცება და თანხმობა ადგილზეა სამუშაოს დაწყებამდე.	დამტკიცებები ფაილში დაწყებამდე	ყოველთვიურად	C-02	T-04 · T-05	POL-DATA · POL-INC	2
დაფინანსება	ხელმძღვანელობს დაფინანსების განაცხადებსა და დამფინანსებლებისთვის ანგარიშგებას.	განაცხადები დროზე წარდგენილია; ანგარიშები დროზე	ყოველკვარტალურად	C-03	T-06	–	2
დასკვნები	ზრუნავს, რომ დასკვნები ზიარდებოდეს და გამოიყენებოდეს მოვლის გასაუმჯობესებლად.	დასკვნები ყოველწლიურად შიდა ანგარიშგებით ეცნობება	ყოველწლიურად	C-01	T-06	–	2

5. გადაწყვეტილების უფლებები

პოზიციის მფლობელი წყვეტს	უთანხმებს ან გადასცემს
კვლევის დიზაინი დამტკიცებული პროტოკოლების ფარგლებში	კვლევა მნიშვნელოვანი რისკით ან მონაცემების ახალი გამოყენებით (ეთიკის კომიტეტი და CSDO)
პროექტის ხელმძღვანელების შერჩევა	დაფინანსების განაცხადები შეთანხმებულ ფინანსურ ზღვარზე მეტი (CSDO და CFO)

6. კვალიფიკაცია და გამოცდილება

ID	კვალიფიკაცია	სავალდებულო	მოქმედების ვადა
Q-01	დიპლომი ჯანდაცვის, მეცნიერების ან კვლევის სფეროში	დიახ	სიცოცხლის განმავლობაში
Q-02	კვლევის მეთოდების ან კლინიკური კარგი პრაქტიკის ტრენინგი	დიახ	სიცოცხლის განმავლობაში

ID	გამოცდილება	მინიმალური წლები	სავალდებულო
E-01	კვლევის მართვა ან პროექტის ხელმძღვანელობა ჯანდაცვის ან კვლევის გარემოში	5	დიახ

7. ტრენინგის მოთხოვნები

რეკომენდებული ზოგადი პრაქტიკა. თითოეული დაწესებულება სიას ქვეყნის კანონმდებლობას უზადებს. აუცილებელი ელემენტები ყველა გარემოში მოქმედებს; რეკომენდებული — რესურსების არსებობის შემთხვევაში.

ID	ტრენინგი	დონე	როდის	მოქმედების ვადა	დაკავშირებული პოლიტიკები	დაკავშირებული კომპეტენციები
T-01	დაწესებულების ორიენტაცია	აუცილებელი	მიღებისას	ერთხელ	POL-WHISTLE · POL-EQUAL · POL-DATA	–
T-02	მოზრდილთა დაცვა	აუცილებელი	პერიოდული	ყოველ 3 წელიწადში	POL-SAFEG	–
T-03	ბავშვთა დაცვა	აუცილებელი	პერიოდული	ყოველ 3 წელიწადში	POL-SAFEG	–
T-04	მონაცემთა დაცვა და კონფიდენციალურობა	აუცილებელი	წლიური	ყოველ 1 წელიწადში	POL-DATA	C-02
T-05	ინციდენტების შეტყობინება და ღია ინფორმირება	აუცილებელი	პერიოდული	ყოველ 2 წელიწადში	POL-INC	C-02
T-06	მმართველობა, ანგარიშვალდებულება და უზრუნველყოფა	რეკომენდებული	პერიოდული	ყოველ 3 წელიწადში	–	C-01 · C-03
T-07	გადაუდებელი და მასშტაბური ინციდენტის მართვა	აუცილებელი	წლიური	ყოველ 1 წელიწადში	POL-INC	–
T-08	ხმის აწევა, ინკლუზია და თანასწორობის ლიდერობა	აუცილებელი	პერიოდული	ყოველ 2 წელიწადში	POL-WHISTLE · POL-EQUAL	–

8. ჯანმრთელობა, ფიზიკური მზადყოფნა და ენა

ID	მოთხოვნა	სიხშირე	დონე	მინიმუმი დაბალი რესურსების გარემოში
H-01	ვაქცინით სავალდებულო დაავადებებზე იმუნიტეტი, დოკუმენტირებული მიღებისას	მიღებისას ან დადგენილი წესით	აუცილებელი	ჰეპატიტ B-ის სტატუსის დოკუმენტირება მიღებისას
H-02	ტუბერკულოზის სკრინინგი მიღებისას, შემდეგ ეროვნული წესის მიხედვით	მიღებისას ან დადგენილი წესით	აუცილებელი	სიმპტომების სკრინინგი მიღებისას და კონტაქტის შემდეგ
H-03	სამუშაოსუნარიანობის შეფასება მიღებისას და მძიმე დაავადების ან დაზიანების შემდეგ	ყოველ 12 თვეში	რეკომენდებული	ფიზიკური მზადყოფნის შემოწმება მიღებისას

ენა	დონე	სავალდებულო
პრაქტიკის ქვეყნის ოფიციალური ენა	პროფესიული	დიახ
ინგლისური	სამუშაო	დიახ

9. კომპეტენციები დონეების მიხედვით

ID	კომპეტენცია	საფუძვლის დონე	პრაქტიკოსი	ექსპერტი	შეფასებულია	ხელახალი დადასტურება	დაკავშირებული ტრენინგები
C-01	კვლევის დიზაინი და მართვა	იცავს პროტოკოლებს	მართავს კვლევით პროექტს	ადგენს კვლევების პორტფელს	პროექტის მიმოხილვა	ყოველ 12 თვეში	T-06
C-02	კვლევის ეთიკა და თანხმობა	მიჰყვება თანხმობის წესებს	ამოწმებს ეთიკურ მოთხოვნებს	ადგენს კვლევის ეთიკურ ზედამხედველობას	ეთიკის აუდიტი	ყოველ 12 თვეში	T-04 · T-05
C-03	გრანტებისა და დამფინანსებლების მართვა	უჭერს მხარს განაცხადებს	ხელმძღვანელობს განაცხადებს	ადგენს დაფინანსების სტრატეგიას	გრანტების მიმოხილვა	ყოველ 12 თვეში	T-06

10. შედეგების შეფასება

გამოსაცდელი ვადა: 6 თვე, დამტკიცების მიმოხილვით (რეკომენდებული მნიშვნელობა).
შეფასება: ყოველ 12 თვეში ქვემოთ მოცემული კომპეტენციებისა და მაჩვენებლების მიხედვით.

ID	მაჩვენებელი	სამიზნე	მონაცემთა წყარო	სიხშირე
PI-01	პროექტები ეთიკური დამტკიცებით დაწყებამდე	100%	ეთიკის რეესტრი	ყოველთვიურად
PI-02	პროექტები გრაფიკით მიმდინარეობს	დაგეგმილი გრაფიკის მიხედვით	პორტფელის თვალყურის დევნება	ყოველთვიურად
PI-03	დაფინანსების ანგარიშები დროზე წარედგინება	100%	დამფინანსებლის კალენდარი	ყოველკვარტალურად
PI-04	დასკვნები ყოველწლიურად ზიარდება	100%	ანგარიშების რეესტრი	ყოველწლიურად

11. კარიერული საფეხურები და დაწინაურება

დონე	პოზიცია	მინიმალური გამოცდილება შემდეგ საფეხურზე გადასასვლელად	კვალიფიკაციები	კომპეტენციების მინიმუმი	საჭირო ტრენინგები	შეფასება
აღმასრულებელი	კვლევისა და განვითარების მენეჯერი	5 წელი (რეკომენდებული)	Q-01, Q-02	C-01 ექსპერტი, C-02 პრაქტიკოსი	T-04 · T-06	აღმასრულებელი დანიშვნა და შედეგების მიმოხილვა

12. პოლიტიკები, რომლებსაც პოზიციის მფლობელი იცავს

თითოეული პოლიტიკა სტანდარტული შაბლონია, რომელსაც დაწესებულება იღებს და ადაპტირებს. შაბლონები ცენტრალიზებულად მუშავდება, ამიტომ ყველა დაწესებულება ერთი და იმავე ვერსიით მუშაობს.

POL-SAFEG · მოზრდილთა და ბავშვთა დაცვა

მიზანი: დაიცავით პაციენტები ძალადობისგან, უგულებელყოფისგან და ზიანისგან და უზრუნველყავით, რომ ყოველი შეშფოთება აღიარებული და გადაწყვეტილი იყოს.
მოქმედების სფერო: ყველა თანამშრომელი, მოხალისე და კონტრაქტორი.
ძირითადი წესები:

ამოიცანით ძალადობისა და უგულებელყოფის ნიშნები და ფაქტობრივად აღრიცხეთ ისინი.
ყოველი შეშფოთება იმავე ცვლაში აცნობეთ დანიშნულ დაცვის ლიდერს.
არ გამოიძიოთ მარტო.
ინფორმაცია მხოლოდ დაცვის პროცედურით დაშვებულ ფარგლებში გააზიარეთ.

დაკავშირებული ტრენინგები: T-08 · T-09 · გადახედვა ყოველ 12 თვეში · შაბლონი 0.1 (პროექტი)

POL-DATA · მონაცემთა დაცვა და კონფიდენციალურობა

მიზანი: პაციენტისა და თანამშრომლის ინფორმაცია შეინახეთ კონფიდენციალურად, უსაფრთხოდ და მხოლოდ მოვლის და კანონიერი მიზნებისთვის.
მოქმედების სფერო: ყველა თანამშრომელი, ვისაც ჩანაწერებზე ან სისტემებზე აქვს წვდომა.
ძირითადი წესები:

გამოიყენეთ მხოლოდ თქვენი სამუშაოსთვის საჭირო ჩანაწერები.
ჩანაწერები უსაფრთხოდ შეინახეთ; ეკრანი ან ქაღალდი მიყუდებული არ დატოვოთ.
ინფორმაცია კანონიერი საფუძვლის გარეშე არ გაამჟღავნოთ.
ნებისმიერი დარღვევა 24 საათში აცნობეთ მონაცემთა დაცვის ოფიცერს.

დაკავშირებული ტრენინგები: T-10 · გადახედვა ყოველ 12 თვეში · შაბლონი 0.1 (პროექტი)

POL-WHISTLE · ხმის აწევა (შეტყობინება დარღვევების შესახებ)

მიზანი: თანამშრომლებს მისცემს საშუალებას, აღძრან პაციენტის უსაფრთხოებისა და ქცევის საკითხები სასჯელის შიშის გარეშე.
მოქმედების სფერო: ყველა თანამშრომელი.
ძირითადი წესები:

შეშფოთება აცნობეთ თქვენს უშუალო ხელმძღვანელს ან დანიშნულ ხმის აწევის ოფიცერს.
თუ ეს გზა არ ამართლებს, მიმართეთ დირექტორთა საბჭოს ან ეროვნულ მარეგულირებელ ორგანოს.
ვინმეს დასჯა ხმის აწევისთვის დისციპლინური დარღვევაა.
შეშფოთებები აღირიცხება, გამოიძიება და შედეგი ეცნობება მას, ვინც აღძრა.

დაკავშირებული ტრენინგები: T-01 · გადახედვა ყოველ 12 თვეში · შაბლონი 0.1 (პროექტი)

POL-EQUAL · თანასწორობა, მრავალფეროვნება და ინკლუზია

მიზანი: ყველა პაციენტსა და კოლეგას უზრუნველყავით თანაბარი წვდომა, პატივისცემით მოპყრობა და გონივრული მორგება.
მოქმედების სფერო: ყველა თანამშრომელი და პაციენტი.
ძირითადი წესები:

ყველა ადამიანს მოექეცით ღირსებით, მისი წარმომავლობის მიუხედავად.
გააკეთეთ გონივრული მორგება, მათ შორის თარჯიმნები, ენისა და შეზღუდული შესაძლებლობის გათვალისწინებით.
დისკრიმინაცია აცნობეთ ხმის აწევის გზით.
ჯგუფების მიხედვით აკონტროლეთ წვდომა და შედეგები.

დაკავშირებული ტრენინგები: T-01 · გადახედვა ყოველ 24 თვეში · შაბლონი 0.1 (პროექტი)

POL-INC · ინციდენტების შეტყობინება და ღია ინფორმირება

მიზანი: აცნობეთ ინციდენტები და თითქმის მოხდენილი შემთხვევები და ისწავლეთ მათგან; პაციენტებს გულწრფელად უთხარით, როცა რამე არასწორად მიდის.
მოქმედების სფერო: ყველა თანამშრომელი.
ძირითადი წესები:

ყოველი ინციდენტი და თითქმის მომხდარი შემთხვევა იმავე ცვლაში აცნობეთ.
პაციენტსა და ოჯახს გულწრფელი ინფორმაცია მიაწოდეთ და, საჭიროების შემთხვევაში, ბოდიში მოუხადეთ (ღია ინფორმირება).
დაუყოვნებლივ იმოქმედეთ სხვების დასაცავად.
ისწავლეთ: მონაწილეობა მიიღეთ მიმოხილვაში და შეთანხმებულ ქმედებებს მიჰყევით.

დაკავშირებული ტრენინგები: T-11 · T-05 · გადახედვა ყოველ 12 თვეში · შაბლონი 0.1 (პროექტი)

13. სტანდარტები, რომლებიც ამ პოზიციას ასახელებს

14. ცვლილებების ისტორია

თარიღი	ცვლილება	დაამტკიცა
2026-10-27	პროექტის ჩანაწერი, პოზიციების აგების პირველი ნაწილი	დასამტკიცებლად მოლოდინში

ყველა პროფესიაზე დაბრუნება · ჯანდაცვის პროფესიების რუკა