ვერსიაV3.0 ✓ გამოქვეყნებული
ძალაში შესვლის თარიღი2026-09-30
დაამტკიცაპროფ. გიორგი ფხაკაძე, MD, MPH, PhD — პრეზიდენტი, Accréditation Sans Frontières
ვრცელდებაყველა ASF-ის წამყვან და ასოცირებულ სუპერვიზორზე — დასაქმებულზე, კონტრაქტორზე თუ მოხალისეზე
დაკავშირებული დოკუმენტებიASF-GOV-003 · ASF-GOV-004 · ASF-GOV-005 · ASF-OPS-001 · ASF-OPS-009 · ASF-OPS-010
ანაცვლებსASF-OPS-002 V2.0 (2026-11-23)
შემდეგი გადახედვა2031 წლის სექტემბერი, ან უფრო ადრე ამის საფუძველზე
ვერსიების ისტორია
| ვერსია | თარიღი | ცვლილების ხასიათი | დაამტკიცა |
|---|---|---|---|
| V0.1 | 2024-12-08 | საწყისი პროექტი | — |
| V1.0 | 2025-02-01 | პირველი გამოქვეყნებული ვერსია | აკრედიტაციის გადაწყვეტილების კომიტეტი |
| V2.0 | 2025-09-15 | 6-სფეროიანი კომპეტენციის ჩარჩო; წამყვანისა და ასოცირებულის კვალიფიკაცია ფორმალიზებულია | სტანდარტების შემუშავების კომიტეტი |
| V3.0 | 2026-09-30 | წლიური კალიბრაცია (70% ზღვარი); შესრულების მონიტორინგის 6-ტრიგერიანი მატრიცა; დამტკიცებულია ISQua EEA პაკეტისთვის | პროფ. გ. ფხაკაძე, ASF-ის პრეზიდენტი |
1. მიზანი
ეს პოლიტიკა ადგენს სტანდარტებს, რომლებსაც ASF იყენებს ყველა ASF-ის სუპერვიზორის შერჩევაზე, მომზადებაზე, კომპეტენციის უზრუნველყოფასა და შესრულების მართვაზე — წამყვანი სუპერვიზორების (კოორდინატორები) და ასოცირებული სუპერვიზორების (მონიტორები). ის განსაზღვრავს ორ როლს, კვალიფიკაციის კრიტერიუმებს, კომპეტენციის ჩარჩოს, შერჩევისა და დანიშვნის პროცესს, მომზადების გზასა და შესრულების მონიტორინგის სისტემას.
2. ორი სუპერვიზორის როლი
2.1(ა)წამყვანი სუპერვიზორი (კოორდინატორი) — კვლევის გუნდის უფროსი წევრი; პასუხისმგებელია შეფასების და კვლევის ანგარიშის საერთო ხარისხსა და სისრულეზე; შეუძლია დამოუკიდებლად ხელმძღვანელობდეს კვლევებს.
2.1(ბ)ასოცირებული სუპერვიზორი (მონიტორი) — ასრულებს მისთვის მინიჭებულ შეფასების აქტივობებს თავის სფეროში წამყვანი სუპერვიზორის ხელმძღვანელობით; დამოუკიდებლად კვლევას ვერ ხელმძღვანელობს, სანამ წამყვანის მოთხოვნებს არ დააკმაყოფილებს.
ყოველ კვლევის გუნდში უნდა იყოს მინიმუმ ერთი წამყვანი და ერთი ასოცირებული სუპერვიზორი. ორივე როლს ერთნაირი ვალდებულებები აქვს ASF-GOV-003-ის (მიუკერძოებლობა) და ASF-GOV-004-ის (კონფიდენციალურობა) მიხედვით.
3. კვალიფიკაციის კრიტერიუმები
წამყვანი სუპერვიზორი — მინიმალური მოთხოვნები
- (ა) აღიარებული პროფესიული კვალიფიკაცია მედიცინაში, ნურსინგში, ფარმაციაში, ჯანდაცვის დამხმარე სპეციალობებში, ჯანდაცვის მენეჯმენტში ან საზოგადოებრივ ჯანდაცვაში
- (ბ) მინიმუმ 7 წელი კვალიფიკაციის მიღების შემდგომი გამოცდილება ჯანდაცვის მომსახურებაში, ხარისხის მენეჯმენტში, რეგულირებაში ან აკრედიტაციაში
- (გ) პირდაპირი გამოცდილება ჯანდაცვის ხარისხის შეფასებაში (შიდა აუდიტი, გარე ინსპექცია, აკრედიტაციის კვლევა ან მარეგულირებელი ინსპექცია)
- (დ) ASF-ის სუპერვიზორთა მომზადებისა და გამოცდის პროგრამის დასრულება ≥75% ჩაბარების ზღვარით
- (ე) მინიმუმ ორი ზედამხედველობით შეფასების აქტივობა ასოცირებული სუპერვიზორის სახით დამაკმაყოფილებელი წერილობითი უკუკავშირით
- (ვ) არ აქვს გამჟღავნებული ინტერესთა კონფლიქტი; აკმაყოფილებს ASF-GOV-003-ის ყველა მოთხოვნას
ასოცირებული სუპერვიზორი — მინიმალური მოთხოვნები
- (ა) აღიარებული პროფესიული კვალიფიკაცია მედიცინაში, ნურსინგში, ფარმაციაში, ჯანდაცვის დამხმარე სპეციალობებში, ჯანდაცვის მენეჯმენტში ან საზოგადოებრივ ჯანდაცვაში
- (ბ) მინიმუმ 5 წელი კვალიფიკაციის მიღების შემდგომი გამოცდილება ჯანდაცვის მომსახურებაში ან ხარისხის მენეჯმენტში
- (გ) მიმდინარე ექსპერტიზა ASF-OPS-010-ში განსაზღვრული შეფასების მინიმუმ ერთ სფეროში
- (დ) ASF-ის სუპერვიზორთა მომზადებისა და გამოცდის პროგრამის დასრულება ≥75% ჩაბარების ზღვარით
- (ე) აკმაყოფილებს ASF-GOV-003-ის ყველა მოთხოვნას
4. კომპეტენციის ჩარჩო
ყველა სუპერვიზორი ფასდება ექვს კომპეტენციის სფეროში, რომლებიც თანაბრად ვრცელდება წამყვან და ასოცირებულ როლებზე:
| კომპეტენციის სფერო | აღწერა | შეფასების მეთოდი |
|---|---|---|
| ASF-ის სტანდარტების ცოდნა | გამოსადეგი სტანდარტის სრულყოფილი გაგება: სტრუქტურა, თავების ორგანიზაცია, კრიტერიუმების კლასიფიკაცია, ქულების მეთოდოლოგია და მტკიცებულებითი ბაზა. | წერითი გამოცდა (75% ზღვარი); წლიური განახლების ბრიფინგი |
| შეფასებისა და მტკიცებულებების უნარები | სისტემატური შეფასების დაგეგმვისა და ჩატარების უნარი დოკუმენტების მიმოხილვით, პერსონალთან ინტერვიუებითა და პირდაპირი დაკვირვებით; მტკიცებულებების ტრიანგულაცია და შეუსაბამობების ზუსტად დოკუმენტირება. | წერითი გამოცდა; ზედამხედველობით შეფასება(ები) |
| ანგარიშის წერა | სრული, ზუსტი კვლევის ანგარიშის მომზადების უნარი შეუსაბამობის აღწერებით, რომლებიც ფაქტობრივი, კონკრეტული და პირდაპირ უკავშირდება შეუსრულებელ კრიტერიუმს. | ფასდება მომზადების მე-3 მოდულში; ADC-ის თავმჯდომარის ანგარიშის ხარისხის მიმოხილვა |
| პროფესიული ქცევა | კონფიდენციალურობის დაცვა (ASF-GOV-004); მიუკერძოებლობა და ინტერესთა კონფლიქტის მართვა (ASF-GOV-003); პროფესიული ქცევა; მგრძნობიარე სიტუაციების კონსტრუქციული მართვა. | მომზადების მე-4 მოდული; კვლევაზე დეკლარაცია; წლიური მიმოხილვა |
| კლინიკური ან მენეჯმენტის სფეროს ექსპერტიზა | დემონსტრირებული ექსპერტიზა კონკრეტულ მინიჭებულ სფეროებში, როგორც ეს განსაზღვრულია ASF-OPS-010-ში. | კვალიფიკაციის გადამოწმება; CV და რეკომენდაციები; სფეროს განაწილება ექსპერტიზის შესაბამისად |
| ფასილიტაცია და კომუნიკაცია | გახსნისა და დახურვის შეხვედრების ჩატარების უნარი და დაწესებულების პერსონალთან პატივისცემითა და კონსტრუქციულად კომუნიკაცია. | დაკვირვება ზედამხედველობით შეფასებებზე; დაწესებულების უკუკავშირი |
კომპეტენციის ჩარჩო გამოიყენება: (ა) საწყის დანიშვნისას; (ბ) ყოველწლიურად კალიბრაციის ვარჯიშით და განახლების ბრიფინგით; და (გ) ტრიგერით, როცა შეშფოთება დაფიქსირდება.
5. შერჩევა და დანიშვნა
კანდიდატები წარადგენენ ფორმალურ წერილობით განაცხადს, რომელიც მოიცავს კვალიფიკაციას, დასაქმების ისტორიას, შეფასების გამოცდილებას, სფეროს ექსპერტიზასა და მიუკერძოებლობის დეკლარაციას. შორტლისტში მოხვედრილი კანდიდატები გადიან სტრუქტურირებულ გასაუბრებას SDC-ის თავმჯდომარესთან ან მის მიერ დელეგირებულ შემფასებელთან. წარმატებულ კანდიდატებს ენიჭებათ პირობითი დანიშვნა, რომელიც დამოკიდებულია სასწავლო პროგრამის დასრულებაზე, გამოცდის ≥75%-ით ჩაბარებაზე და დამაკმაყოფილებელ ზედამხედველობით შეფასებებზე. სუპერვიზორთა რეესტრში სრული დანიშვნა დასტურდება ASF-ის პრეზიდენტის კონტრასიგნაციით სუპერვიზორის ხელშეკრულებაზე.
6. მომზადება და გამოცდა
6.1ყველა ახლად დანიშნული სუპერვიზორი ასრულებს ASF-ის სუპერვიზორთა მომზადებისა და გამოცდის პროგრამას (ASF-OPS-009) — ოთხმოდულიანი, ოთხდღიანი კურსი — ნებისმიერ დამოუკიდებელ შეფასების აქტივობამდე.
6.2ჩაბარების მინიმალური ზღვარი: 75%. დაშვებულია ერთი ხელახალი ჩაბარება, არაადრე პირველი მცდელობიდან 30 დღის შემდეგ. მეორე მცდელობაში ჩაჭრის შემთხვევაში არ არის უფლება აქტიურ სტატუსზე; შესაძლებელია ხელახალი განაცხადი ≥6 თვის შემდგომი განვითარების შემდეგ.
6.4ყველა აქტიური სუპერვიზორისთვის სავალდებულოა წლიური განახლების ბრიფინგები. არდასწრება → არააქტიური სტატუსი, სანამ არ შესრულდება.
6.5წლიური კალიბრაციის ვარჯიში: ყველა აქტიური სუპერვიზორი დამოუკიდებლად აფასებს სტანდარტიზებულ სცენარს. ანალიზდება თანხმობის მაჩვენებლები; მნიშვნელოვანი სხვაობები ინდივიდუალურად განიხილება შესაბამის სუპერვიზორთან.
7. შესრულების მონიტორინგი
| ტრიგერი | მიმოხილვის პროცესი | შესაძლო შედეგები |
|---|---|---|
| რუტინული — წლიური | კვლევის აქტივობის, კალიბრაციის შედეგებისა და განახლების ბრიფინგზე დასწრების მიმოხილვა | სტატუსი დადასტურდება; დადგინდება განვითარების საჭიროებები; ან ესკალაცია |
| სუპერვიზორის მიმართ საჩივარი დაკმაყოფილდა | გამოძიება ASF-GOV-005-ის შესაბამისად; მიზეზის ანალიზი | ფორმალური რჩევა; კორექციული მომზადება; შეჩერება; ან რეესტრიდან ამოღება |
| კვლევის ანგარიშის ხარისხის შეშფოთება (ADC) | ADC-ის თავმჯდომარე განიხილავს სუპერვიზორთან; დაფიქსირდება ხარვეზი | მიზნობრივი რჩევა; ზედამხედველობით ჩატარებული კვლევა; ან ფორმალური მიმოხილვა |
| კალიბრაციის შედეგი 70% თანხმობაზე დაბლა | სუპერვიზორი განიხილავს კალიბრაციის შედეგებს; საჭიროების შემთხვევაში ხელახლა აბარებს | მიზნობრივი მომზადება; ან ფორმალური კომპეტენციის მიმოხილვა |
| უმოქმედობა — კვლევის გარეშე 24 თვე | შემდეგ დავალებამდე საჭიროა განახლების მოდული | განახლების დასრულების შემთხვევაში — აქტიური სტატუსის აღდგენა; არ დასრულების შემთხვევაში — არააქტიური |
| ფორმალური კომპეტენციის მიმოხილვა | SDC-ის თავმჯდომარის სრული მიმოხილვა: ჩანაწერები, ანგარიშები, უკუკავშირი, კალიბრაციის შედეგები | დადასტურება; შესრულების გაუმჯობესების გეგმა; შეჩერება; ან რეესტრიდან ამოღება |
8. სუპერვიზორთა რეესტრი და ამოღება
სუპერვიზორი ამოიღება რეესტრიდან: ნებაყოფლობით გადადგომისას; არააქტიური სტატუსის შენარჩუნების ვერ უზრუნველყოფისას 6 თვის განმავლობაში თარიღიდან; ფორმალური კომპეტენციის მიმოხილვით არაკომპეტენტურობის დადგენისას; ASF-GOV-003-ის შეგნებულად დარღვევისას (მუდმივი ამოღება); კონფიდენციალურობის მძიმე დარღვევისას; ან ქცევისას, რომელიც ASF-ის პროფესიულ სტანდარტებს არ შეესაბამება. ამოღება წერილობით ცნობდება მიზეზებით; სუპერვიზორს შეუძლია გაასაჩივროს ASF-GOV-005-ის საფუძველზე 30 კალენდარული დღის ვადაში. უმოქმედობის გამო ამოღებულ სუპერვიზორს შეუძლია ხელახლა განაცხადოს განახლების მოდულის დასრულების შემდეგ.
9. ISQua EEA-სთან შესაბამისობა
ეს პოლიტიკა ეხება ISQua EEA პრინციპ 5-ს (სუპერვიზორები): განსაზღვრული კომპეტენციის ჩარჩო; კვალიფიკაციით გადამოწმებული შერჩევა; სტრუქტურირებული სასწავლო და გამოცდის პროგრამა; წლიური შესრულების მონიტორინგი კალიბრაციით; და მართული სუპერვიზორთა რეესტრი. ASF ISQua EEA Crosswalk-ი (ASF-EV-004) ამ დებულებებს უკავშირებს შესაბამის EEA კრიტერიუმებს.
10. ბიბლიოგრაფია
| [1] | ISQua IAP. Principles for Standards. 6th Ed. ISQua EEA, Dublin, 2023. |
| [2] | JCI Accreditation Standards for Hospitals. 7th Ed. JCI, Oak Brook, 2020. |
| [3] | Accreditation Canada. Qmentum: Surveyor Competency and Training Framework. Ottawa, 2022. |
| [4] | ACHS. EQuIP National Survey Assessor Standards and Training Framework. Sydney, 2018. |
| [5] | §7 რესურსების მოთხოვნები. |
| [6] | |
| [7] | Greenfield D, Pawsey M, Braithwaite J. What motivates professionals to engage in accreditation? Int J Qual Health Care. 2011;23(1):8–14. |
| [8] | Greenfield D, Braithwaite J. Health sector accreditation research: a systematic review. Int J Qual Health Care. 2008;20(3):172–183. |
| [9] | Shaw CD et al. Profiling health-care accreditation organisations. Int J Qual Health Care. 2013;25(3):222–231. |
| [10] | WHO. Patient Safety Curriculum Guide: Multi-professional Edition. Geneva, 2011. |
| [11] | §6.4. |
დოკუმენტის კოდი: ASF-OPS-002 · ვერსია: V3.0 · ძალაშია: 2026-09-30 · შემდეგი გადახედვა: 2031 წლის სექტემბერი ·
ყველა მმართველობითი დოკუმენტი
დაამტკიცებული დოკუმენტის ჩამოტვირთვა
ASF-OPS-002 — სუპერვიზორთა კომპეტენცია, შერჩევა და კალიბრაცია · ვერსია V3.0