სტანდარტები › ASF ჯანდაცვის სტანდარტები v10 › სტანდარტი 14
სტანდარტი 14
შრომის ჯანმრთელობა
შრომის ჯანმრთელობა: თანამშრომელთა ჯანმრთელობის შეფასებები, შემფასებლის კომპეტენცია, ჯანმრთელობის მეთვალყურეობა, ანგარიშგება, რჩევები სამუშაო ადგილზე, სამუშაოზე დაბრუნება, შემფასებლების დამოუკიდებლობა და შედეგებზე წვდომა.
თითოეული კრიტერიუმი ნაჩვენებია სამ გარემოში: ჰუმანიტარული გარემო, გარდამავალი და მყიფე, და სტანდარტული. სტანდარტულ გარემოში ყველა კრიტერიუმი აუცილებელია.
სასწავლო ფერები: წითელი ნიშნავს აუცილებელს, მწვანე რეკომენდებულს, ყვითელი არასავალდებულოს. ყოველი კურსი აჩვენებს თავის დონეს თითოეული გარემოსთვის: ჰუმანიტარული, გარდამავალი და მყიფე, და სტანდარტული.
14.1შეფასებები კლინიკურად სანდოა და კონფიდენციალურიჰუმანიტარული გარემო: რეკომენდებულიაგარდამავალი და მყიფე: აუცილებელიასტანდარტული: აუცილებელია
შრომის ჯანმრთელობის შეფასებები იყენებს დადასტურებულ მეთოდებს, ხოლო შედეგები ჩაიწერება. შედეგები ინახება კონფიდენციალურად, როგორც ჩანაწერების კონფიდენციალურობის წესი მოითხოვს, და უსაფრთხოდ ინახება. დამსაქმებელი იღებს მხოლოდ ვარგისიანობის შედეგს და ნებისმიერ მორგებას, მაგრამ არა კლინიკურ დეტალებს. მუშაკს ეცნობება, რა იზიარება, და ის ეთანხმება.
რატომ არის მნიშვნელოვანი. შრომის ჯანმრთელობის შეფასება წყვეტს, შეუძლია თუ არა მუშაკს თავისი სამუშაო უსაფრთხოდ შეასრულოს. თუ მეთოდი დადასტურებული არ არის, ან შედეგი მის საჭიროებაზე მეტად ზიარდება, გადაწყვეტილება და თავად მუშაკი ზარალდება.
როგორ ამოწმებს შემფასებელი ამ კრიტერიუმს
შერჩევა. გადახედეთ 20 შეფასების ჩანაწერს ბოლო 12 თვიდან და შეფასების ჩანაწერებზე წვდომის ჟურნალს.
1. თითოეული შეფასება იყენებს დადასტურებულ მეთოდს, რომელიც დასახელებულია ჩანაწერზე.
მეთოდი. შეამოწმეთ თითოეული ჩანაწერი დასახელებული მეთოდისთვის.
წარსადგენი მტკიცებულება. შრომის ჯანმრთელობის შეფასების ჩანაწერი (OHS-FRM-001).
ჩაითვლება, როცა. ყოველი შეფასება ასახელებს დადასტურებულ მეთოდს.
2. შედეგები ჩაწერილია და ინახება კონფიდენციალურად.
მეთოდი. შეამოწმეთ თითოეული ჩანაწერი შედეგისა და შენახვისთვის ჩანაწერების წესის მიხედვით.
წარსადგენი მტკიცებულება. ჩანაწერების მართვა და შენახვა (REC-POL-001).
ჩაითვლება, როცა. ყოველი შედეგი ჩაწერილია და ინახება წესის მიხედვით.
3. ჩანაწერებზე წვდომა შეზღუდულია დასახელებული პერსონალით.
მეთოდი. შეამოწმეთ წვდომის ჟურნალი ნებისმიერი წვდომისთვის დასახელებული პერსონალის გარდა.
წარსადგენი მტკიცებულება. წვდომის ჟურნალი.
ჩაითვლება, როცა. დასახელებული პერსონალის გარდა არავის აქვს წვდომა.
დაუყოვნებელი ჩავარდნა (ნებისმიერი ერთი ნიშნავს, რომ კრიტერიუმი არ არის დაკმაყოფილებული)
- შედეგი ზიარდება წესის მიღმა, ამის ჩაწერის გარეშე.
პერსონალი, ტრენინგი და დოკუმენტები
თითოეულ რიგში წაიკითხეთ, ვინ ასრულებს თითოეულ ნაბიჯს. დააწკაპუნეთ დოკუმენტის სახელზე სრული ტექსტისთვის.
პასუხისმგებელი პერსონალი
რომელი დონე გეხებათ: ეს დამოკიდებულია თქვენს გარემოზე. ჰუმანიტარულ გარემოს ყველაზე ნაკლები აუცილებელი კურსი აქვს, სტანდარტულს ყველაზე მეტი. შეამოწმეთ თქვენი გარემოს ფერი თითოეულ კრიტერიუმში.
| როლი | რატომ ეხება | დონე | ტრენინგი | სად მიმართოთ |
|---|---|---|---|---|
| მედიცინის სპეციალისტი შრომის ჯანმრთელობაში ISCO 2212 ASF წინადადება |
პასუხისმგებელია ამ კრიტერიუმზე | ჰუმანიტარული: რეკომენდებულია გარდამავალი: რეკომენდებულია სტანდარტული: რეკომენდებულია |
— | — |
| შრომის ჯანმრთელობის ექთანი (პერსონალი) ISCO 2221 ASF წინადადება |
პასუხისმგებელია ამ კრიტერიუმზე | ჰუმანიტარული: რეკომენდებულია გარდამავალი: რეკომენდებულია სტანდარტული: რეკომენდებულია |
— | — |
| შრომის უსაფრთხოებისა და ჯანმრთელობის ოფიცერი ISCO 3339 ASF წინადადება |
ეხმარება ამ კრიტერიუმს | ჰუმანიტარული: რეკომენდებულია გარდამავალი: რეკომენდებულია სტანდარტული: რეკომენდებულია |
— | — |
დოკუმენტები: ვინ ასრულებს თითოეულ ნაბიჯს
| დოკუმენტი | წერს | ამტკიცებს | ავსებს | ამოწმებს და აწერს ხელს | ინახავს და ტვირთავს |
|---|---|---|---|---|---|
| OHS-FRM-001 · შრომის ჯანმრთელობის შეფასების ჩანაწერი პოლიტიკებიOHS-POL-001 · შრომის ჯანმრთელობის შეფასების სტანდარტები და კონფიდენციალურობა | მენეჯერი (ISCO 1342) | აღმასრულებელი დირექტორი (ISCO 1120) | მდივანი (ISCO 3344) | მენეჯერი (ISCO 1342) | მდივანი (ISCO 3344) |
ელექტრონული სწავლება: ვინ უნდა გაიაროს თითოეული კურსი
| ელექტრონული სწავლების კურსი | ვინ უნდა გაიაროს | ვისთვის არის რეკომენდებული |
|---|---|---|
| პერსონალის ჯანმრთელობის სკრინინგი და კეთილდღეობის სტანდარტები (STAFF-01) | ექთანი | მენეჯერი |
| ჩანაწერები, კონფიდენციალურობა და მონაცემთა დაცვა (T-11 · ქართული) | ექთანი | მენეჯერი |
ცნობარი
- შრომის ჯანმრთელობის სპეციალისტების საერთაშორისო ეთიკის კოდექსი (საბოლოო რედაქციები) (შრომის ჯანმრთელობის საერთაშორისო კომისია (ICOH), 2014)
14.2პერსონალი კვალიფიცირებულია შეფასებებისთვის, რომლებსაც აკეთებსჰუმანიტარული გარემო: არასავალდებულოგარდამავალი და მყიფე: რეკომენდებულიასტანდარტული: აუცილებელია
თითოეული შემფასებლის კვალიფიკაცია თავისი შეფასების ტიპისთვის მოწმდება და ახლდება, ხოლო მისი კომპეტენცია შენარჩუნებულია.
რატომ არის მნიშვნელოვანი. თითოეული შემფასებელი უნდა იყოს კვალიფიცირებული თავისი შეფასების ტიპისთვის. ზოგადი კლინიკოსი, რომელიც აწერს ხელს სპეციალისტის ვარგისიანობის გადაწყვეტილებას, აკეთებს მტკიცებას, რომელსაც ვერ დაამტკიცებს.
როგორ ამოწმებს შემფასებელი ამ კრიტერიუმს
შერჩევა. გადახედეთ შემფასებლის კვალიფიკაციის რეესტრს ყოველი შემფასებლისთვის და შეფასების ჩანაწერებს ბოლო 12 თვიდან.
1. თითოეული შემფასებელი კვალიფიცირებულია თავისი შეფასების ტიპისთვის.
მეთოდი. შეამოწმეთ თითოეული შეფასება შემფასებლის კვალიფიკაციასთან ამ ტიპისთვის.
წარსადგენი მტკიცებულება. შემფასებლის კვალიფიკაციის რეესტრი (OHS-REG-001).
ჩაითვლება, როცა. ყოველი შეფასება კეთდება კვალიფიცირებული შემფასებლის მიერ თავისი ტიპისთვის.
2. თითოეული კვალიფიკაცია დადასტურებული და მოქმედია.
მეთოდი. შეამოწმეთ თითოეული ჩანაწერი დადასტურების თარიღისა და ვადის გასვლისთვის.
წარსადგენი მტკიცებულება. შემფასებლის კვალიფიკაციის რეესტრი.
ჩაითვლება, როცა. ყოველი კვალიფიკაცია დადასტურებულია და მოქმედია.
3. კომპეტენცია ყოველ წელს განიხილება.
მეთოდი. შეამოწმეთ კომპეტენციის განხილვის თარიღი თითოეული შემფასებლისთვის.
წარსადგენი მტკიცებულება. შემფასებლის კვალიფიკაციის რეესტრი.
ჩაითვლება, როცა. ყოველ შემფასებელს აქვს კომპეტენციის განხილვა ბოლო 12 თვეში.
დაუყოვნებელი ჩავარდნა (ნებისმიერი ერთი ნიშნავს, რომ კრიტერიუმი არ არის დაკმაყოფილებული)
პერსონალი, ტრენინგი და დოკუმენტები
თითოეულ რიგში წაიკითხეთ, ვინ ასრულებს თითოეულ ნაბიჯს. დააწკაპუნეთ დოკუმენტის სახელზე სრული ტექსტისთვის.
პასუხისმგებელი პერსონალი
რომელი დონე გეხებათ: ეს დამოკიდებულია თქვენს გარემოზე. ჰუმანიტარულ გარემოს ყველაზე ნაკლები აუცილებელი კურსი აქვს, სტანდარტულს ყველაზე მეტი. შეამოწმეთ თქვენი გარემოს ფერი თითოეულ კრიტერიუმში.
| როლი | რატომ ეხება | დონე | ტრენინგი | სად მიმართოთ |
|---|---|---|---|---|
| მედიცინის სპეციალისტი შრომის ჯანმრთელობაში ISCO 2212 ASF წინადადება |
პასუხისმგებელია ამ კრიტერიუმზე | ჰუმანიტარული: რეკომენდებულია გარდამავალი: რეკომენდებულია სტანდარტული: რეკომენდებულია |
— | — |
| შრომის ჯანმრთელობის ექთანი (პერსონალი) ISCO 2221 ASF წინადადება |
პასუხისმგებელია ამ კრიტერიუმზე | ჰუმანიტარული: რეკომენდებულია გარდამავალი: რეკომენდებულია სტანდარტული: რეკომენდებულია |
— | — |
| კომპეტენციის შემფასებელი ISCO 2423 ASF წინადადება |
ეხმარება ამ კრიტერიუმს | ჰუმანიტარული: რეკომენდებულია გარდამავალი: რეკომენდებულია სტანდარტული: რეკომენდებულია |
— | — |
დოკუმენტები: ვინ ასრულებს თითოეულ ნაბიჯს
| დოკუმენტი | წერს | ამტკიცებს | ავსებს | ამოწმებს და აწერს ხელს | ინახავს და ტვირთავს |
|---|---|---|---|---|---|
| OHS-REG-001 · შემფასებლის კვალიფიკაციის რეესტრი | მდივანი (ISCO 3344) | აღმასრულებელი დირექტორი (ISCO 1120) | მდივანი (ISCO 3344) | მენეჯერი (ISCO 1342) | მდივანი (ISCO 3344) |
ელექტრონული სწავლება: ვინ უნდა გაიაროს თითოეული კურსი
| ელექტრონული სწავლების კურსი | ვინ უნდა გაიაროს | ვისთვის არის რეკომენდებული |
|---|---|---|
| აკრედიტაცია, კომპეტენცია და ტრენინგების მატრიცა (T-14 · ქართული) | ექთანი | მენეჯერი |
| პერსონალის კომპეტენცია, ტრენინგი და ჯანმრთელობა (L-02) | ექთანი | მენეჯერი |
ცნობარი
- ჯანდაცვის მსოფლიო ორგანიზაცია (2022). ზრუნვა მათზე, ვინც ზრუნავს: გზამკვლევი ჯანდაცვის მუშაკთათვის შრომის უსაფრთხოებისა და ჯანმრთელობის პროგრამების შემუშავებისა და დანერგვისთვის. გამოიყენება: შრომის ჯანმრთელობის პერსონალის კომპეტენციებისთვის, მათ შორის სამუშაოსუნარიანობის შეფასებისთვის. https://news.gmj.ge/guideline/caring-for-those-who-care-guide-for-the-development-and-implementation-of-occupational-health-and-safety-programmes-for-health-workers/
14.3ჯანმრთელობის მეთვალყურეობა მიჰყვება გრაფიკსჰუმანიტარული გარემო: რეკომენდებულიაგარდამავალი და მყიფე: აუცილებელიასტანდარტული: აუცილებელია
მუშაკები, რომლებიც ექვემდებარებიან განსაზღვრულ საფრთხეებს, როგორიცაა ხმაური, ქიმიკატები ან ხელით ტვირთვა, იღებენ ჯანმრთელობის მეთვალყურეობას დადგენილი ინტერვალებით, ხოლო შედეგები ჩაიწერება. გამოვლენილი პრობლემები მიმართულია შემდგომი მოვლისთვის.
რატომ არის მნიშვნელოვანი. მუშაკები, რომლებიც ხმაურს, ქიმიკატებს ან მტვერს ექვემდებარებიან, შეიძლება ნელა დაზიანდნენ, თავდაპირველად სიმპტომების გარეშე. გრაფიკით ჯანმრთელობის შემოწმება ზიანს ადრეულ ეტაპზე პოულობს, როცა მისი შეჩერება ჯერ კიდევ შესაძლებელია.
როგორ ამოწმებს შემფასებელი ამ კრიტერიუმს
შერჩევა. გადახედეთ მეთვალყურეობის გრაფიკსა და რეესტრს და 20 ექსპოზიციაში მყოფი მუშაკის ჩანაწერებს ბოლო 12 თვიდან.
1. თითოეული საფრთხე, რომელსაც სჭირდება მეთვალყურეობა, გრაფიკშია მისი ინტერვალით.
მეთოდი. შეადარეთ გრაფიკი საიტზე არსებული საფრთხეების სიას.
წარსადგენი მტკიცებულება. ჯანმრთელობის მეთვალყურეობის გრაფიკი (OHS-SOP-001).
ჩაითვლება, როცა. საიტზე ყოველი საფრთხე გრაფიკშია.
2. ყოველი ექსპოზიციაში მყოფი მუშაკი იღებს მეთვალყურეობას დადგენილი ინტერვალით.
მეთოდი. შეამოწმეთ თითოეული მუშაკი ნიმუშში ბოლო მეთვალყურეობისა და მისი თარიღისთვის.
წარსადგენი მტკიცებულება. ჯანმრთელობის მეთვალყურეობის რეესტრი (OHS-REG-002).
ჩაითვლება, როცა. ექსპოზიციაში მყოფი მუშაკების მინიმუმ 95% დროულად არის.
3. არანორმალური შედეგი განიხილება დადგენილ ვადაში.
მეთოდი. შეამოწმეთ თითოეული არანორმალური შედეგი განხილვის თარიღისთვის.
წარსადგენი მტკიცებულება. ჯანმრთელობის მეთვალყურეობის რეესტრი.
ჩაითვლება, როცა. არანორმალური შედეგების მინიმუმ 95% განიხილება დადგენილ ვადაში.
დაუყოვნებელი ჩავარდნა (ნებისმიერი ერთი ნიშნავს, რომ კრიტერიუმი არ არის დაკმაყოფილებული)
- ექსპოზიციაში მყოფი მუშაკი გრაფიკიდან არის ამოღებული.
პერსონალი, ტრენინგი და დოკუმენტები
თითოეულ რიგში წაიკითხეთ, ვინ ასრულებს თითოეულ ნაბიჯს. დააწკაპუნეთ დოკუმენტის სახელზე სრული ტექსტისთვის.
პასუხისმგებელი პერსონალი
რომელი დონე გეხებათ: ეს დამოკიდებულია თქვენს გარემოზე. ჰუმანიტარულ გარემოს ყველაზე ნაკლები აუცილებელი კურსი აქვს, სტანდარტულს ყველაზე მეტი. შეამოწმეთ თქვენი გარემოს ფერი თითოეულ კრიტერიუმში.
| როლი | რატომ ეხება | დონე | ტრენინგი | სად მიმართოთ |
|---|---|---|---|---|
| შრომის ჯანმრთელობის ექთანი (პერსონალი) ISCO 2221 ASF წინადადება |
პასუხისმგებელია ამ კრიტერიუმზე | ჰუმანიტარული: რეკომენდებულია გარდამავალი: რეკომენდებულია სტანდარტული: რეკომენდებულია |
— | — |
| მედიცინის სპეციალისტი შრომის ჯანმრთელობაში ISCO 2212 ASF წინადადება |
პასუხისმგებელია ამ კრიტერიუმზე | ჰუმანიტარული: რეკომენდებულია გარდამავალი: რეკომენდებულია სტანდარტული: რეკომენდებულია |
— | — |
| შრომის უსაფრთხოებისა და ჯანმრთელობის ოფიცერი ISCO 3339 ASF წინადადება |
ეხმარება ამ კრიტერიუმს | ჰუმანიტარული: რეკომენდებულია გარდამავალი: რეკომენდებულია სტანდარტული: რეკომენდებულია |
— | — |
დოკუმენტები: ვინ ასრულებს თითოეულ ნაბიჯს
| დოკუმენტი | წერს | ამტკიცებს | ავსებს | ამოწმებს და აწერს ხელს | ინახავს და ტვირთავს |
|---|---|---|---|---|---|
| OHS-SOP-001 · ჯანმრთელობის მეთვალყურეობის გრაფიკი რეესტრები და ჟურნალებიOHS-REG-002 · ჯანმრთელობის მეთვალყურეობის რეესტრი | მენეჯერი (ISCO 1342) | აღმასრულებელი დირექტორი (ISCO 1120) | მენეჯერი (ISCO 1342) | აღმასრულებელი დირექტორი (ISCO 1120) | მდივანი (ISCO 3344) |
ელექტრონული სწავლება: ვინ უნდა გაიაროს თითოეული კურსი
| ელექტრონული სწავლების კურსი | ვინ უნდა გაიაროს | ვისთვის არის რეკომენდებული |
|---|---|---|
| პერსონალის ჯანმრთელობის სკრინინგი და კეთილდღეობის სტანდარტები (STAFF-01) | ექთანი | მენეჯერი |
ცნობარი
- ჯანდაცვის მსოფლიო ორგანიზაცია (2022). ზრუნვა მათზე, ვინც ზრუნავს: გზამკვლევი ჯანდაცვის მუშაკთათვის შრომის უსაფრთხოებისა და ჯანმრთელობის პროგრამების შემუშავებისა და დანერგვისთვის. გამოიყენება: ჯანდაცვის მუშაკთა შრომის ჯანმრთელობის მეთვალყურეობისთვის. https://news.gmj.ge/guideline/caring-for-those-who-care-guide-for-the-development-and-implementation-of-occupational-health-and-safety-programmes-for-health-workers/
14.4შეშფოთებები ეცნობება დამსაქმებელს საერთაშორისო სახელმძღვანელოს შესაბამისადჰუმანიტარული გარემო: რეკომენდებულიაგარდამავალი და მყიფე: აუცილებელიასტანდარტული: აუცილებელია
ყოველი ანგარიში ზუსტია, შემოიფარგლება იმით, რაც საჭიროა, და ჩაიწერება.
რატომ არის მნიშვნელოვანი. როცა მუშაკის ჯანმრთელობა მის სამუშაოზე მოქმედებს, დამსაქმებელს ანგარიში სჭირდება. ანგარიში უნდა იყოს ზუსტი და შემოიფარგლოს იმით, რაც დამსაქმებელმა უნდა იცოდეს, და არა მუშაკის სრული სამედიცინო ისტორიით.
როგორ ამოწმებს შემფასებელი ამ კრიტერიუმს
შერჩევა. გადახედეთ 20 ანგარიშს დამსაქმებლებისთვის ბოლო 12 თვიდან და მუშაკის შეტყობინების ჩანაწერს თითოეულისთვის.
1. ყოველი ანგარიში მხოლოდ საჭიროს ასახავს.
მეთოდი. შეამოწმეთ თითოეული ანგარიში ვარგისიანობის, შეზღუდვისა და თარიღის გარდა სამედიცინო დეტალებისთვის.
წარსადგენი მტკიცებულება. ვარგისიანობის ანგარიში დამსაქმებლისთვის (OHS-FRM-003).
ჩაითვლება, როცა. არცერთი ანგარიში არ შეიცავს სამედიცინო დეტალს მუშაკის თანხმობის გარეშე.
2. ყოველი ანგარიში ზუსტია და ჩაწერილი.
მეთოდი. შეადარეთ თითოეული ანგარიში შეფასების ჩანაწერსა და ანგარიშების ჟურნალს.
წარსადგენი მტკიცებულება. ვარგისიანობის ანგარიში დამსაქმებლისთვის.
ჩაითვლება, როცა. ყოველი ანგარიში ემთხვევა შეფასებას და ჩაწერილია.
3. მუშაკს ეცნობება ანგარიშის გაგზავნამდე.
მეთოდი. შეამოწმეთ თითოეული ანგარიში, როდის ეცნობა მუშაკს.
წარსადგენი მტკიცებულება. ვარგისიანობის ანგარიში დამსაქმებლისთვის.
ჩაითვლება, როცა. ყოველი ანგარიში აჩვენებს, რომ მუშაკს ეცნობა გაგზავნამდე.
დაუყოვნებელი ჩავარდნა (ნებისმიერი ერთი ნიშნავს, რომ კრიტერიუმი არ არის დაკმაყოფილებული)
- ანგარიში დამსაქმებელთან შეიცავს სამედიცინო დეტალს თანხმობის გარეშე.
პერსონალი, ტრენინგი და დოკუმენტები
თითოეულ რიგში წაიკითხეთ, ვინ ასრულებს თითოეულ ნაბიჯს. დააწკაპუნეთ დოკუმენტის სახელზე სრული ტექსტისთვის.
პასუხისმგებელი პერსონალი
რომელი დონე გეხებათ: ეს დამოკიდებულია თქვენს გარემოზე. ჰუმანიტარულ გარემოს ყველაზე ნაკლები აუცილებელი კურსი აქვს, სტანდარტულს ყველაზე მეტი. შეამოწმეთ თქვენი გარემოს ფერი თითოეულ კრიტერიუმში.
| როლი | რატომ ეხება | დონე | ტრენინგი | სად მიმართოთ |
|---|---|---|---|---|
| მედიცინის სპეციალისტი შრომის ჯანმრთელობაში ISCO 2212 ASF წინადადება |
პასუხისმგებელია ამ კრიტერიუმზე | ჰუმანიტარული: რეკომენდებულია გარდამავალი: რეკომენდებულია სტანდარტული: რეკომენდებულია |
— | — |
| შრომის უსაფრთხოებისა და ჯანმრთელობის ოფიცერი ISCO 3339 ASF წინადადება |
პასუხისმგებელია ამ კრიტერიუმზე | ჰუმანიტარული: რეკომენდებულია გარდამავალი: რეკომენდებულია სტანდარტული: რეკომენდებულია |
— | — |
| შრომის ჯანმრთელობის ექთანი (პერსონალი) ISCO 2221 ASF წინადადება |
ეხმარება ამ კრიტერიუმს | ჰუმანიტარული: რეკომენდებულია გარდამავალი: რეკომენდებულია სტანდარტული: რეკომენდებულია |
— | — |
დოკუმენტები: ვინ ასრულებს თითოეულ ნაბიჯს
| დოკუმენტი | წერს | ამტკიცებს | ავსებს | ამოწმებს და აწერს ხელს | ინახავს და ტვირთავს |
|---|---|---|---|---|---|
| OHS-FRM-003 · ვარგისიანობის ანგარიში დამსაქმებლისთვის პოლიტიკებიOHS-POL-002 · ანგარიშები დამსაქმებლისთვის | მენეჯერი (ISCO 1342) | აღმასრულებელი დირექტორი (ISCO 1120) | მდივანი (ISCO 3344) | მენეჯერი (ISCO 1342) | მდივანი (ISCO 3344) |
ელექტრონული სწავლება: ვინ უნდა გაიაროს თითოეული კურსი
| ელექტრონული სწავლების კურსი | ვინ უნდა გაიაროს | ვისთვის არის რეკომენდებული |
|---|---|---|
| ჯანმრთელობის ეთიკა ASF აკრედიტაციისთვის (A-07) | ექთანი | მენეჯერი |
| პაციენტის იდენტიფიკაცია, ინფორმირებული თანხმობა და პაციენტის უფლებები (T-07 · ქართული) | ექთანი | მენეჯერი |
ცნობარი
- შრომის ჯანმრთელობის სპეციალისტების საერთაშორისო ეთიკის კოდექსი (საბოლოო რედაქციები) (შრომის ჯანმრთელობის საერთაშორისო კომისია (ICOH), 2014)
14.5სამუშაო ადგილზე რჩევა გაიცემაჰუმანიტარული გარემო: არასავალდებულოგარდამავალი და მყიფე: რეკომენდებულიასტანდარტული: აუცილებელია
მომწოდებელი აძლევს რჩევას სამუშაო ადგილზე ერგონომიკაზე, სამუშაოზე დაბრუნებასა და ჯანმრთელობის ხელშეწყობაზე, სადაც საჭიროა, და ჩაიწერს მას.
რატომ არის მნიშვნელოვანი. შეფასების გარდა, მუშაკებს სჭირდებათ რჩევა ერგონომიკაზე, სამუშაოზე დაბრუნებაზე და საკუთარი ჯანმრთელობის დაცვაზე სამუშაოს დროს. კარგი რჩევა თავიდან აცილებს შემდეგ ტრავმას.
როგორ ამოწმებს შემფასებელი ამ კრიტერიუმს
შერჩევა. გადახედეთ სამუშაო ადგილზე რჩევის ჩანაწერებს 20 მუშაკისთვის, რომელთა შეფასებაშიც გამოჩნდა ერგონომიკის, სამუშაოზე დაბრუნების ან ჯანმრთელობის ხელშეწყობის საჭიროება.
1. რჩევა გაიცემა, სადაც შეფასება საჭიროებას აჩვენებს.
მეთოდი. შეამოწმეთ თითოეული გამოვლენილი საჭიროებისთვის ჩაწერილი რჩევა.
წარსადგენი მტკიცებულება. სამუშაო ადგილზე რჩევის ჩანაწერი (OHS-FRM-004).
ჩაითვლება, როცა. გამოვლენილი საჭიროებების მინიმუმ 90%-ს აქვს ჩაწერილი რჩევა.
2. რჩევა გაიცემა გასაგები ენით, და კითხვებს პასუხი ეძლევა.
მეთოდი. შეამოწმეთ თითოეული ჩანაწერი განმარტებისა და კითხვების შენიშვნისთვის.
წარსადგენი მტკიცებულება. სამუშაო ადგილზე რჩევის ჩანაწერი.
ჩაითვლება, როცა. ჩანაწერების მინიმუმ 90% აჩვენებს მიცემულ განმარტებას.
3. რჩევა დამსაქმებლისთვის ეხება სამუშაოს და არა სამედიცინო დეტალებს.
მეთოდი. შეამოწმეთ თითოეული რჩევის ჩანაწერი, რომელიც დამსაქმებელს გაეგზავნა.
წარსადგენი მტკიცებულება. სამუშაო ადგილზე რჩევის ჩანაწერი.
ჩაითვლება, როცა. არცერთი რჩევა დამსაქმებელთან არ შეიცავს სამედიცინო დეტალს.
დაუყოვნებელი ჩავარდნა (ნებისმიერი ერთი ნიშნავს, რომ კრიტერიუმი არ არის დაკმაყოფილებული)
პერსონალი, ტრენინგი და დოკუმენტები
თითოეულ რიგში წაიკითხეთ, ვინ ასრულებს თითოეულ ნაბიჯს. დააწკაპუნეთ დოკუმენტის სახელზე სრული ტექსტისთვის.
პასუხისმგებელი პერსონალი
რომელი დონე გეხებათ: ეს დამოკიდებულია თქვენს გარემოზე. ჰუმანიტარულ გარემოს ყველაზე ნაკლები აუცილებელი კურსი აქვს, სტანდარტულს ყველაზე მეტი. შეამოწმეთ თქვენი გარემოს ფერი თითოეულ კრიტერიუმში.
| როლი | რატომ ეხება | დონე | ტრენინგი | სად მიმართოთ |
|---|---|---|---|---|
| შრომის ჯანმრთელობის ექთანი (პერსონალი) ISCO 2221 ASF წინადადება |
პასუხისმგებელია ამ კრიტერიუმზე | ჰუმანიტარული: რეკომენდებულია გარდამავალი: რეკომენდებულია სტანდარტული: რეკომენდებულია |
— | — |
| შრომის უსაფრთხოებისა და ჯანმრთელობის ოფიცერი ISCO 3339 ASF წინადადება |
პასუხისმგებელია ამ კრიტერიუმზე | ჰუმანიტარული: რეკომენდებულია გარდამავალი: რეკომენდებულია სტანდარტული: რეკომენდებულია |
— | — |
| მედიცინის სპეციალისტი შრომის ჯანმრთელობაში ISCO 2212 ASF წინადადება |
ეხმარება ამ კრიტერიუმს | ჰუმანიტარული: რეკომენდებულია გარდამავალი: რეკომენდებულია სტანდარტული: რეკომენდებულია |
— | — |
დოკუმენტები: ვინ ასრულებს თითოეულ ნაბიჯს
| დოკუმენტი | წერს | ამტკიცებს | ავსებს | ამოწმებს და აწერს ხელს | ინახავს და ტვირთავს |
|---|---|---|---|---|---|
| OHS-SOP-002 · სამუშაო ადგილზე რჩევა ფორმებიOHS-FRM-004 · სამუშაო ადგილზე რჩევის ჩანაწერი | მენეჯერი (ISCO 1342) | აღმასრულებელი დირექტორი (ISCO 1120) | მენეჯერი (ISCO 1342) | აღმასრულებელი დირექტორი (ISCO 1120) | მდივანი (ISCO 3344) |
ელექტრონული სწავლება: ვინ უნდა გაიაროს თითოეული კურსი
| ელექტრონული სწავლების კურსი | ვინ უნდა გაიაროს | ვისთვის არის რეკომენდებული |
|---|---|---|
| პერსონალის ჯანმრთელობის სკრინინგი და კეთილდღეობის სტანდარტები (STAFF-01) | ექთანი | მენეჯერი |
ცნობარი
მუშავდება. მალე იქნება ხელმისაწვდომი.
14.6სამუშაოზე დაბრუნების გეგმები მზადდებაჰუმანიტარული გარემო: არასავალდებულოგარდამავალი და მყიფე: რეკომენდებულიასტანდარტული: აუცილებელია
როცა მუშაკი ავადმყოფობის ან დაზიანების გამო არ მუშაობს, მასთან შეთანხმდება სამუშაოზე დაბრუნების გეგმა და განიხილება.
რატომ არის მნიშვნელოვანი. მუშაკს, რომელიც ავადმყოფობის ან დაზიანების გამო არ მუშაობს, სჭირდება გეგმა სამუშაოზე დასაბრუნებლად. მის გარეშე ის ან ძალიან ადრე ბრუნდება, ან ძალიან დიდხანს რჩება შორს.
როგორ ამოწმებს შემფასებელი ამ კრიტერიუმს
შერჩევა. გადახედეთ სამუშაოზე დაბრუნების გეგმებს 15 მუშაკისთვის, რომლებიც დაბრუნდნენ ავადმყოფობის ან დაზიანების შემდეგ ბოლო 12 თვეში.
1. გეგმა შეთანხმებულია მუშაკთან დაბრუნებამდე.
მეთოდი. შეამოწმეთ თითოეული დაბრუნება შეთანხმებული გეგმისთვის, დათარიღებული დაბრუნებამდე.
წარსადგენი მტკიცებულება. სამუშაოზე დაბრუნების გეგმა (OHS-FRM-005).
ჩაითვლება, როცა. დაბრუნებების მინიმუმ 95%-ს აქვს შეთანხმებული გეგმა დაბრუნებამდე.
2. გეგმა განსაზღვრავს მოვალეობებს, საათებსა და განხილვის თარიღს.
მეთოდი. შეამოწმეთ თითოეული გეგმა სამი პუნქტისთვის.
წარსადგენი მტკიცებულება. სამუშაოზე დაბრუნების გეგმა.
ჩაითვლება, როცა. ყოველ გეგმას აქვს სამივე პუნქტი.
3. გეგმა განიხილება თარიღზე და მაშინაც, როცა მდგომარეობა იცვლება.
მეთოდი. შეამოწმეთ თითოეული გეგმა დადგენილ თარიღზე განხილვისთვის.
წარსადგენი მტკიცებულება. სამუშაოზე დაბრუნების გეგმა.
ჩაითვლება, როცა. გეგმების მინიმუმ 90% განიხილება დროულად.
დაუყოვნებელი ჩავარდნა (ნებისმიერი ერთი ნიშნავს, რომ კრიტერიუმი არ არის დაკმაყოფილებული)
პერსონალი, ტრენინგი და დოკუმენტები
თითოეულ რიგში წაიკითხეთ, ვინ ასრულებს თითოეულ ნაბიჯს. დააწკაპუნეთ დოკუმენტის სახელზე სრული ტექსტისთვის.
პასუხისმგებელი პერსონალი
რომელი დონე გეხებათ: ეს დამოკიდებულია თქვენს გარემოზე. ჰუმანიტარულ გარემოს ყველაზე ნაკლები აუცილებელი კურსი აქვს, სტანდარტულს ყველაზე მეტი. შეამოწმეთ თქვენი გარემოს ფერი თითოეულ კრიტერიუმში.
| როლი | რატომ ეხება | დონე | ტრენინგი | სად მიმართოთ |
|---|---|---|---|---|
| მედიცინის სპეციალისტი შრომის ჯანმრთელობაში ISCO 2212 ASF წინადადება |
პასუხისმგებელია ამ კრიტერიუმზე | ჰუმანიტარული: რეკომენდებულია გარდამავალი: რეკომენდებულია სტანდარტული: რეკომენდებულია |
— | — |
| შრომის ჯანმრთელობის ექთანი (პერსონალი) ISCO 2221 ASF წინადადება |
პასუხისმგებელია ამ კრიტერიუმზე | ჰუმანიტარული: რეკომენდებულია გარდამავალი: რეკომენდებულია სტანდარტული: რეკომენდებულია |
— | — |
| ადამიანური რესურსების მთავარი ოფიცერი ISCO 1212 ASF წინადადება |
ეხმარება ამ კრიტერიუმს | ჰუმანიტარული: რეკომენდებულია გარდამავალი: რეკომენდებულია სტანდარტული: რეკომენდებულია |
— | — |
დოკუმენტები: ვინ ასრულებს თითოეულ ნაბიჯს
| დოკუმენტი | წერს | ამტკიცებს | ავსებს | ამოწმებს და აწერს ხელს | ინახავს და ტვირთავს |
|---|---|---|---|---|---|
| OHS-SOP-003 · სამუშაოზე დაბრუნების გეგმები ფორმებიOHS-FRM-005 · სამუშაოზე დაბრუნების გეგმა | მენეჯერი (ISCO 1342) | აღმასრულებელი დირექტორი (ISCO 1120) | მენეჯერი (ISCO 1342) | აღმასრულებელი დირექტორი (ISCO 1120) | მდივანი (ISCO 3344) |
ელექტრონული სწავლება: ვინ უნდა გაიაროს თითოეული კურსი
| ელექტრონული სწავლების კურსი | ვინ უნდა გაიაროს | ვისთვის არის რეკომენდებული |
|---|---|---|
| პერსონალის ჯანმრთელობის სკრინინგი და კეთილდღეობის სტანდარტები (STAFF-01) | ექთანი | მენეჯერი |
ცნობარი
- ჯანდაცვის მსოფლიო ორგანიზაცია (2022). ზრუნვა მათზე, ვინც ზრუნავს: გზამკვლევი ჯანდაცვის მუშაკთათვის შრომის უსაფრთხოებისა და ჯანმრთელობის პროგრამების შემუშავებისა და დანერგვისთვის. გამოიყენება: რეაბილიტაციისა და სამუშაოზე დაბრუნებისთვის ავადმყოფობის შემდეგ. https://news.gmj.ge/guideline/caring-for-those-who-care-guide-for-the-development-and-implementation-of-occupational-health-and-safety-programmes-for-health-workers/
14.7შემფასებლები თავისუფალნი არიან კონფლიქტური როლებისგანჰუმანიტარული გარემო: რეკომენდებულიაგარდამავალი და მყიფე: აუცილებელიასტანდარტული: აუცილებელია
შემფასებელი არ ატარებს შეფასებას, რომელიც ეწინააღმდეგება მის სხვა როლს იმავე მუშაკის ან დამსაქმებლის მიმართ, მაგალითად მკურნალობას. ყოველი კონფლიქტი გამოცხადებულია, ხოლო შეფასება გადანაწილებულია.
რატომ არის მნიშვნელოვანი. შემფასებელი, რომელიც ასევე მუშაკის მენეჯერია ან რომელსაც შედეგში ინტერესი აქვს, ვერ მიიღებს დამოუკიდებელ გადაწყვეტილებას. წესი კონფლიქტს შეფასებამდე უნდა აჩერებდეს და არა შემდეგ.
როგორ ამოწმებს შემფასებელი ამ კრიტერიუმს
შერჩევა. გადახედეთ კონფლიქტის განცხადებებს ყველა შეფასებისთვის ბოლო 12 თვეში და დანიშვნის ჩანაწერებს.
1. შემფასებელი არ აფასებს მუშაკს, რომელსაც მკურნალობს ან მართავს.
მეთოდი. შეამოწმეთ თითოეული შეფასება შემფასებლის როლისთვის მუშაკთან მიმართებაში.
წარსადგენი მტკიცებულება. როლის კონფლიქტის დეკლარაცია (OHS-FRM-006).
ჩაითვლება, როცა. არცერთ შეფასებას არ აკეთებს შემფასებელი კონფლიქტური როლით.
2. თითოეული შემფასებელი აცხადებს ნებისმიერ კონფლიქტს შეფასებამდე.
მეთოდი. შეამოწმეთ თითოეული შეფასება დეკლარაციისთვის, რომელიც მასზე ადრე არის დათარიღებული.
წარსადგენი მტკიცებულება. როლის კონფლიქტის დეკლარაცია.
ჩაითვლება, როცა. ყოველ შეფასებას აქვს დეკლარაცია, რომელიც მასზე ადრეა დათარიღებული.
3. კონფლიქტი დაუყოვნებლივ გადანაწილდება.
მეთოდი. შეამოწმეთ თითოეული გამოცხადებული კონფლიქტი გადანაწილებისთვის.
წარსადგენი მტკიცებულება. როლის კონფლიქტის დეკლარაცია.
ჩაითვლება, როცა. ყოველი გამოცხადებული კონფლიქტი გადანაწილდა.
დაუყოვნებელი ჩავარდნა (ნებისმიერი ერთი ნიშნავს, რომ კრიტერიუმი არ არის დაკმაყოფილებული)
- შემფასებელი აფასებს მუშაკს, რომელსაც მართავს ან მკურნალობს.
პერსონალი, ტრენინგი და დოკუმენტები
თითოეულ რიგში წაიკითხეთ, ვინ ასრულებს თითოეულ ნაბიჯს. დააწკაპუნეთ დოკუმენტის სახელზე სრული ტექსტისთვის.
პასუხისმგებელი პერსონალი
რომელი დონე გეხებათ: ეს დამოკიდებულია თქვენს გარემოზე. ჰუმანიტარულ გარემოს ყველაზე ნაკლები აუცილებელი კურსი აქვს, სტანდარტულს ყველაზე მეტი. შეამოწმეთ თქვენი გარემოს ფერი თითოეულ კრიტერიუმში.
| როლი | რატომ ეხება | დონე | ტრენინგი | სად მიმართოთ |
|---|---|---|---|---|
| მედიცინის სპეციალისტი შრომის ჯანმრთელობაში ISCO 2212 ASF წინადადება |
პასუხისმგებელია ამ კრიტერიუმზე | ჰუმანიტარული: რეკომენდებულია გარდამავალი: რეკომენდებულია სტანდარტული: რეკომენდებულია |
— | — |
| ადამიანური რესურსების მთავარი ოფიცერი ISCO 1212 ASF წინადადება |
პასუხისმგებელია ამ კრიტერიუმზე | ჰუმანიტარული: რეკომენდებულია გარდამავალი: რეკომენდებულია სტანდარტული: რეკომენდებულია |
— | — |
| იურიდიული მრჩეველი ISCO 2611 ASF წინადადება |
ეხმარება ამ კრიტერიუმს | ჰუმანიტარული: რეკომენდებულია გარდამავალი: რეკომენდებულია სტანდარტული: რეკომენდებულია |
— | — |
დოკუმენტები: ვინ ასრულებს თითოეულ ნაბიჯს
| დოკუმენტი | წერს | ამტკიცებს | ავსებს | ამოწმებს და აწერს ხელს | ინახავს და ტვირთავს |
|---|---|---|---|---|---|
| OHS-FRM-006 · როლის კონფლიქტის დეკლარაცია პოლიტიკებიOHS-POL-003 · შემფასებლების როლის კონფლიქტები | მენეჯერი (ISCO 1342) | აღმასრულებელი დირექტორი (ISCO 1120) | მდივანი (ISCO 3344) | მენეჯერი (ISCO 1342) | მდივანი (ISCO 3344) |
ელექტრონული სწავლება: ვინ უნდა გაიაროს თითოეული კურსი
| ელექტრონული სწავლების კურსი | ვინ უნდა გაიაროს | ვისთვის არის რეკომენდებული |
|---|---|---|
| ჯანმრთელობის ეთიკა ASF აკრედიტაციისთვის (A-07) | ექთანი | მენეჯერი |
ცნობარი
- შრომის ჯანმრთელობის სპეციალისტების საერთაშორისო ეთიკის კოდექსი (საბოლოო რედაქციები) (შრომის ჯანმრთელობის საერთაშორისო კომისია (ICOH), 2014)
14.8მუშაკებს შეუძლიათ ნახონ შედეგები და მოითხოვონ განხილვაჰუმანიტარული გარემო: არასავალდებულოგარდამავალი და მყიფე: რეკომენდებულიასტანდარტული: აუცილებელია
მუშაკს ეცნობება თითოეული ვარგისიანობის შეფასების შედეგი და ნებისმიერი შეზღუდვის მიზეზები გასაგები ენით. მუშაკს, რომელიც არ ეთანხმება, შეუძლია მოითხოვოს ვარგისიანობის გადაწყვეტილების განხილვა სხვა შემფასებლის მიერ. ყოველი მოთხოვნა და მისი შედეგი ჩაიწერება.
რატომ არის მნიშვნელოვანი. მუშაკს აქვს უფლება იცოდეს თავისი ვარგისიანობის შეფასების შედეგი და მოითხოვოს განხილვა, თუ არ ეთანხმება. ამის გარეშე გადაწყვეტილება მასზე უბრალოდ თავს ეხვევა.
როგორ ამოწმებს შემფასებელი ამ კრიტერიუმს
შერჩევა. გადახედეთ შედეგის ჩანაწერებს 20 შეფასებისთვის ბოლო 12 თვეში და ყველა განხილვის მოთხოვნას.
1. თითოეულ მუშაკს ეცნობება შედეგი გასაგები ენით.
მეთოდი. შეამოწმეთ თითოეული შეფასება შედეგის გაცნობისა და თარიღისთვის.
წარსადგენი მტკიცებულება. შედეგისა და განხილვის მოთხოვნის ჩანაწერი (OHS-FRM-007).
ჩაითვლება, როცა. მუშაკების მინიმუმ 95%-ს ეცნობა შედეგი.
2. ნებისმიერი შეზღუდვის მიზეზები აიხსნება.
მეთოდი. შეამოწმეთ თითოეული შეზღუდვა მიცემული მიზეზებისთვის.
წარსადგენი მტკიცებულება. შედეგისა და განხილვის მოთხოვნის ჩანაწერი.
ჩაითვლება, როცა. ყოველ შეზღუდვას აქვს მიზეზები ჩაწერილი, როგორც იყო მიცემული.
3. განხილვის მოთხოვნა მიიღება, სადაც შესაძლებელია სხვა შემფასებლის მიერ.
მეთოდი. შეამოწმეთ თითოეული განხილვის მოთხოვნა მისი მიღებისა და განმხილველისთვის.
წარსადგენი მტკიცებულება. შედეგისა და განხილვის მოთხოვნის ჩანაწერი.
ჩაითვლება, როცა. ყოველი მოთხოვნა მიღებულია და ჩაწერილია მისი განმხილველით.
დაუყოვნებელი ჩავარდნა (ნებისმიერი ერთი ნიშნავს, რომ კრიტერიუმი არ არის დაკმაყოფილებული)
- მუშაკს არ ეცნობა ვარგისიანობის შეფასების შედეგი.
პერსონალი, ტრენინგი და დოკუმენტები
თითოეულ რიგში წაიკითხეთ, ვინ ასრულებს თითოეულ ნაბიჯს. დააწკაპუნეთ დოკუმენტის სახელზე სრული ტექსტისთვის.
პასუხისმგებელი პერსონალი
რომელი დონე გეხებათ: ეს დამოკიდებულია თქვენს გარემოზე. ჰუმანიტარულ გარემოს ყველაზე ნაკლები აუცილებელი კურსი აქვს, სტანდარტულს ყველაზე მეტი. შეამოწმეთ თქვენი გარემოს ფერი თითოეულ კრიტერიუმში.
| როლი | რატომ ეხება | დონე | ტრენინგი | სად მიმართოთ |
|---|---|---|---|---|
| შრომის ჯანმრთელობის ექთანი (პერსონალი) ISCO 2221 ASF წინადადება |
პასუხისმგებელია ამ კრიტერიუმზე | ჰუმანიტარული: რეკომენდებულია გარდამავალი: რეკომენდებულია სტანდარტული: რეკომენდებულია |
— | — |
| საჩივრებისა და პაციენტის გამოცდილების ოფიცერი ISCO 2421 ASF წინადადება |
პასუხისმგებელია ამ კრიტერიუმზე | ჰუმანიტარული: რეკომენდებულია გარდამავალი: რეკომენდებულია სტანდარტული: რეკომენდებულია |
— | — |
| მედიცინის სპეციალისტი შრომის ჯანმრთელობაში ISCO 2212 ASF წინადადება |
ეხმარება ამ კრიტერიუმს | ჰუმანიტარული: რეკომენდებულია გარდამავალი: რეკომენდებულია სტანდარტული: რეკომენდებულია |
— | — |
დოკუმენტები: ვინ ასრულებს თითოეულ ნაბიჯს
| დოკუმენტი | წერს | ამტკიცებს | ავსებს | ამოწმებს და აწერს ხელს | ინახავს და ტვირთავს |
|---|---|---|---|---|---|
| OHS-SOP-004 · მუშაკის წვდომა შედეგებზე და განხილვა ფორმებიOHS-FRM-007 · შედეგისა და განხილვის მოთხოვნის ჩანაწერი | მენეჯერი (ISCO 1342) | აღმასრულებელი დირექტორი (ISCO 1120) | მენეჯერი (ISCO 1342) | აღმასრულებელი დირექტორი (ISCO 1120) | მდივანი (ISCO 3344) |
ელექტრონული სწავლება: ვინ უნდა გაიაროს თითოეული კურსი
| ელექტრონული სწავლების კურსი | ვინ უნდა გაიაროს | ვისთვის არის რეკომენდებული |
|---|---|---|
| საჩივრების განხილვა და პაციენტის უკუკავშირი (T-12 · ქართული) | ექთანი | მენეჯერი |
| პაციენტის უფლებები და ვალდებულებები (A-01) | ექთანი | მენეჯერი |
ცნობარი
მუშავდება. მალე იქნება ხელმისაწვდომი.
ვინ არის პასუხისმგებელი სტანდარტი 14-ზე
თითოეული კრიტერიუმი ასახელებს პოზიციებს, რომლებიც პასუხისმგებელნი არიან მასზე. თითოეული პოზიცია აკავშირებს თავის საკუთარ საქმიანობის აღწერილობასთან.
როლის დეტალები: ანგარიშგება, ზედამხედველობა და ტრენინგი
ნაჩვენები ტრენინგი ზოგადი რეკომენდაციაა. როლზე მორგებული ტრენინგი დადგინდება შემდეგ გაუმჯობესების ციკლში.
| როლი | ანგარიშვალდებულია | ზედამხედველობს | რეკომენდებული ტრენინგი |
|---|---|---|---|
| ადამიანური რესურსების მთავარი ოფიცერი | აღმასრულებელი დირექტორი (CEO) | HR მენეჯერი, დაქირავების ოფიცერი, ტრენინგისა და განათლების მენეჯერი, პერსონალის განვითარების ოფიცერი, შრომის უსაფრთხოებისა და ჯანმრთელობის ოფიცერი, ხელფასის ოფიცერი | დაწესებულებაში ინსტრუქტაჟი; მოზრდილთა დაცვა (ზოგადი რეკომენდაცია) |
| იურიდიული მრჩეველი | აღმასრულებელი დირექტორი (CEO) | არ არის | დაწესებულებაში ინსტრუქტაჟი; მოზრდილთა დაცვა (ზოგადი რეკომენდაცია) |
| შრომის უსაფრთხოებისა და ჯანმრთელობის ოფიცერი | რისკების მენეჯერი | არ არის | დაწესებულებაში ინსტრუქტაჟი; მოზრდილთა დაცვა (ზოგადი რეკომენდაცია) |
| საჩივრებისა და პაციენტის გამოცდილების ოფიცერი | ხარისხის მენეჯერი | არ არის | დაწესებულებაში ინსტრუქტაჟი; მოზრდილთა დაცვა (ზოგადი რეკომენდაცია) |
| მედიცინის სპეციალისტი შრომის ჯანმრთელობაში | განყოფილების ხელმძღვანელი (სპეციალობის მიხედვით) | არ არის | დაწესებულებაში ინსტრუქტაჟი; მოზრდილთა დაცვა (ზოგადი რეკომენდაცია) |
| კომპეტენციის შემფასებელი | ტრენინგისა და განათლების მენეჯერი | არ არის | დაწესებულებაში ინსტრუქტაჟი; მოზრდილთა დაცვა (ზოგადი რეკომენდაცია) |
| შრომის ჯანმრთელობის ექთანი (პერსონალი) | HR მენეჯერი | არ არის | დაწესებულებაში ინსტრუქტაჟი; მოზრდილთა დაცვა (ზოგადი რეკომენდაცია) |
კურსები სტანდარტი 14-ისთვის
ძირითადი კურსები სავალდებულოა ამ სტანდარტისთვის. რეკომენდებული კურსები კიდევ უფრო ამყარებს მას. მუშავდება მონიშნული კურსები დაემატება მზად ყოფნისას.
ძირითადი კურსები (7)
- ქართული: პაციენტის უფლებები და მოვალეობები (A-01-KA)
- ქართული: ჯანდაცვის ეთიკა ASF აკრედიტაციისთვის (A-07-KA)
- ქართული: პერსონალის ჯანმრთელობის სკრინინგი და კეთილდღეობის სტანდარტები (STAFF-01-KA)
- პაციენტის იდენტიფიკაცია, ინფორმირებული თანხმობა და პაციენტის უფლებები · ქართული: პაციენტის იდენტიფიკაცია, ინფორმირებული თანხმობა და პაციენტის უფლებები (T-07-EN · T-07-KA)
- ჩანაწერები, კონფიდენციალურობა და მონაცემთა დაცვა · ქართული: ჩანაწერები, კონფიდენციალურობა და მონაცემთა დაცვა (T-11-EN · T-11-KA)
- საჩივრების განხილვა და პაციენტის უკუკავშირი · ქართული: საჩივრების განხილვა და პაციენტის უკუკავშირი (T-12-EN · T-12-KA)
- კრედენციალირება, კომპეტენცია და ტრენინგის მატრიცა · ქართული: კრედენციალირება, კომპეტენცია და ტრენინგის მატრიცა (T-14-EN · T-14-KA)
რეკომენდებული კურსები (8)
- სამუშაო ძალის ჯანმრთელობა და უსაფრთხოება (BAS-10-EN)
- სამუშაო ადგილის შეშფოთებების აღნიშვნა და მოგვარება (BAS-11-EN)
- პერსონალის მიმართ ძალადობისა და აგრესიის პრევენცია (BAS-12-EN)
- სამუშაო ძალის უკუკავშირი და მოქმედება (BAS-13-EN)
- ავადმყოფობის შვებულებისა და კადრების მობრუნების მონაცემები ორგანიზაციული სწავლებისთვის (BAS-14-EN)
- უსაფრთხო სამუშაო საათები და დასვენება (BAS-15-EN)
- მოვლის სამუშაო ძალის მხარდაჭერა · ქართული: მოვლის სამუშაო ძალის მხარდაჭერა (MT-11-EN · MT-11-KA)
- ქართული: პერსონალის ჯანმრთელობის სკრინინგი და კეთილდღეობის სტანდარტები (STAFF-01-KA)
კითხვები და პასუხები
კრიტერიუმის ტექსტი არის ავტორიტეტული. ეს პასუხები მას აჯამებს.
რას ნიშნავს ფერები?
წითელი (აუცილებელია) სავალდებულოა. მწვანე (რეკომენდებულია) რეკომენდებულია. ყვითელი (არასავალდებულო) ჰუმანიტარული გარემოსთვის მინიმალური დონეა. თითოეული კრიტერიუმი აჩვენებს დონეს თითოეული გარემოსთვის.
ამ გვერდზე მოცემული დოკუმენტები სავალდებულოა?
არა. პოლიტიკები, SOP-ები, ფორმები და რეესტრები თქვენი დასახმარებლად არის მოხაზული. მოარგეთ თქვენს დაწესებულებას, დაწერეთ საკუთარი ან ატვირთეთ თქვენი. შემფასებელი ამოწმებს, რომ კრიტერიუმი არის შესრულებული და რომ შეგიძლიათ ამის ჩვენება.
რატომ არ აქვს კრიტერიუმს მითითება?
ნაცრისფერი შენიშვნა ნიშნავს, რომ GMJ ბიბლიოთეკაში ამ კრიტერიუმს ჯერ არცერთი გაიდლაინი არ ფარავს. მითითება დაემატება, როცა ერთი შეთანხმდება.
ამ სტანდარტის გაიდლაინები
ამ სტანდარტისთვის GMJ გაიდლაინების ბიბლიოთეკაში 8 გაიდლაინია დაცული და აქ არის ჩამოთვლილი. თითოეული ბმული ხსნის სრულ გაიდლაინს news.gmj.ge-ზე. სრული ბიბლიოთეკა, დაჯგუფებული სტანდარტების მიხედვით, მოცემულია აქ: გაიდლაინები.
- სამუშაო ადგილზე ძალადობის მიმართ მიმართულების ჩარჩო გაიდლაინები ჯანდაცვის სექტორში (ILO/ICN/WHO/PSI)
- შრომის ჯანმრთელობის სპეციალისტების საერთაშორისო ეთიკის კოდექსი (ICOH)
- გადაწყვეტილების მიღება და თანხმობა (GMC) (ზოგადი სამედიცინო საბჭო)
- ზრუნვა მათზე, ვინც ზრუნავს: გზამკვლევი ჯანდაცვის მუშაკთათვის შრომის უსაფრთხოებისა და ჯანმრთელობის პროგრამების შემუშავებისა და დანერგვისთვის (ჯანდაცვის მსოფლიო ორგანიზაცია)
- რესპირატორული დაცვის პროგრამა ჯანდაცვის მუშაკებისთვის (პანამერიკული ჯანდაცვის ორგანიზაცია)
- იაუსის ერადიკაცია: სახელმძღვანელო სეროლოგიური კვლევებისთვის ტრანსმისიის შეწყვეტის შესაფასებლად (ჯანდაცვის მსოფლიო ორგანიზაცია)
ასევე მნიშვნელოვანია ამ სტანდარტისთვის:
- მიგრანტებისა და ლტოლვილების ჯანმრთელობა: გლობალური კომპეტენციის სტანდარტები ჯანდაცვის მუშაკებისთვის (WHO)
დაკავშირებული რესურსები
SOP-ები, გაიდლაინები, პოლიტიკები, ფორმები, რეესტრები, გეგმები, ელექტრონული სწავლება და ოკუპაციების მანდატები, რომლებიც მხარს უჭერს სტანდარტს 14.
დამატებითი დოკუმენტები სტანდარტი 14-ისთვის
ქვემოთ მოცემულია დოკუმენტები, რომლებიც მხარს უჭერს ამ სტანდარტს. პუნქტები, მონიშნული როგორც რეკომენდებული, არის დამხმარე მითითებები და არა ძირითადი მოთხოვნები. დაწესებულებებს შეუძლიათ საკუთარი ასლების შექმნაც დოკუმენტების გენერატორში.
სტანდარტული საოპერაციო პროცედურები (SOP) (4)
- მუშავდება
- WRK-SOP-003: მუშავდება
- WRK-SOP-004: მხარდაჭერა მძიმე მოვლენების შემდეგ
- მუშავდება
პოლიტიკები (1)
ფორმები და ჩანაწერები (1)
დამატებითი დოკუმენტები სტანდარტი 14-ისთვის
პოლიტიკები (3)
დამხმარე გაიდლაინები ამ სტანდარტისთვის
საერთაშორისო გაიდლაინები, სახელმძღვანელოები და სტანდარტები, რომლებიც ამ ASF სტანდარტის კრიტერიუმებს ემყარება. თითოეული ჩანაწერი GMJ-ის რეზიუმეა ორიგინალ დოკუმენტზე ბმულით.
